El Boletín Oficial de Navarra (BON) ha publicado este martes el Convenio Colectivo de Hostelería de Navarra que recoge un incremento salarial inmediato de más de 120 euros al mes, además de un sistema de fichaje digital para acabar con las horas extras no remuneradas, entre otras mejoras laborales.

En concreto, en materia salarial, el convenio, firmado por UGT, CCOO y la patronal, fija un incremento del 4% para el año 2022; del 4% para 2023; del 3% para 2024 y 3% para el año 2025. En el supuesto de que la suma del IPC real de estos cuatro años supere esta subida total del 14%, se revisará hasta poder alcanzar un incremento del 17%.

Una vez publicado el convenio en el BON, las personas trabajadoras del sector de Hostelería podrán reclamar a su empresa los atrasos generados en los años 2022 y hasta septiembre de 2023, que pueden suponer alrededor de 1.700 euros adicionales.

Por otro lado, en el nuevo convenio se ha creado un nuevo plus de 30 euros mensuales para los recepcionistas que acrediten titulación B2 en dos idiomas; así como un plus de formación de 20 euros mensuales que recibirán las personas trabajadoras cuyas empresas no cuenten con plan de formación.

Además, el convenio reconoce la categoría en función de la antigüedad en el sector aunque se cambie de empresa. Hasta este momento cuando sucedía esta circunstancia el trabajador o la trabajadora retrocedía a la categoría más baja y con menor salario, mientras que ahora la nueva empresa tendrá que reconocer la categoría ya consolidada, una propuesta llevada por UGT a la mesa de negociación.

Otra de las mejoras importantes que se ha incluido en el convenio es la referente al control del fichaje. Dentro del proceso de transformación y digitalización que está viviendo el sector de la hostelería, las empresas de dicho sector tendrán la obligación de implantar un sistema de horarios digital con el objetivo de controlar las horas extras realizadas y que en ocasiones no se retribuían.

Desde la Federación de Servicios, Movilidad y Consumo de UGT de Navarra, que cuenta con un 40,41% de representación en el sector, destacan que tras la publicación del convenio en el BON más de 20.000 personas trabajadoras van a ver sus condiciones salariales y laborales mejoradas sustancialmente.

Cabe recordar que el acuerdo se alcanzó tras las movilizaciones desarrolladas en los meses de mayo y junio y una intensa y dura negociación liderada por UGT que acabó con la firma de este buen acuerdo por parte de UGT y CCOO y el rechazo de ELA y LAB, que  una vez más se negaron a firmar mejoras para  los trabajadores y las trabajadoras de hostelería.