La Federación de Servicios, Movilidad y Consumo (FeSMC) de UGT Navarra ha firmado un preacuerdo de convenio de gestión deportiva de Navarra con subidas salariales ligadas al IPC durante cuatro años y mejoras en conciliación y jornada.

“Hoy es un día importante para las personas trabajadoras del sector y para la acción sindical responsable.  Hemos alcanzado un acuerdo de convenio colectivo que supone avances reales y tangibles en derechos laborales, en condiciones económicas y en calidad de vida”, ha destacado Sera Alonso, de UGT, en una rueda prensa junto a CCOO.

Según ha explicado Alonso, “este convenio incorpora una garantía de mantenimiento del poder adquisitivo mediante la subida salarial vinculada al IPC durante los cuatro años de vigencia”, por lo que “en un contexto de incertidumbre económica, esta medida ofrece estabilidad y seguridad a las plantillas”.

Además, ha destacado la representante de FeSMC-UGT Navarra, “logramos una reducción de la jornada laboral, un paso clave para avanzar hacia un modelo de trabajo más equilibrado y sostenible”.

“A esto se suman mejoras en materia de conciliación de la vida laboral y familiar, respondiendo a una demanda social cada vez más necesaria y justa”, ha expuesto Alonso, para detallar que “otro de los elementos destacados es la equiparación salarial del grupo 6 al grupo 5, corrigiendo desigualdades que no tenían justificación y avanzando en la dignificación de determinadas categorías profesionales”.

“Queremos subrayar también el valor de que, en esta ocasión, el convenio parece que va a ser firmado por la totalidad de las organizaciones sindicales. Esto le otorga eficacia general y refuerza su legitimidad, garantizando que sus beneficios lleguen al conjunto de las personas trabajadoras del sector”, ha resaltado.

En este sentido, ha remarcado que “este escenario contrasta con el convenio anterior, que fue fruto de un conflicto largo y duro, con más de 200 días de huelga, y que sólo firmamos dos sindicatos, lo que limitó su alcance”.

“Cuando se negocia con responsabilidad y con las plantillas en el centro de la negociación se pueden conseguir acuerdos amplios, sólidos y beneficiosos. Este convenio no es un punto final, sino un paso adelante. Seguiremos trabajando para mejorar las condiciones laborales y defender los derechos de las personas trabajadoras con responsabilidad, firmeza y vocación de diálogo”, ha concluido la representante de FeSMC-UGT Navarra.