Este jueves, 27 de febrero, se está desarrollando la primera de las tres jornadas de huelga convocadas contra el bloqueo en la negociación del convenio de los centros de atención a personas con discapacidad concertados con el Gobierno de Navarra.

Se ha cumplido un año desde que se constituyó la mesa negociadora del convenio y a estas alturas, tanto Patronales como el Gobierno de Navarra de la mano de la ANADP, siguen bloqueando la negociación.

Es voluntad de los cuatro sindicatos que estamos representados en la mesa (UGT, ELA, LAB y CCOO) seguir con la negociación, pero para eso hace falta voluntad por ambas partes y desgraciadamente en las condiciones que nos plantean la negociación no hay posibilidad de avanzar. Por todo esto, los cuatros sindicatos hemos dejado la pelota en el tejado de las Patronales hasta que nos de unos mínimos con los que poder volver a negociar.

Nadie entiende que el planteamiento sea que los sindicatos aceptemos que las plantillas pierdan poder adquisitivo, ya que con un 2% de subida y sin nada más que ofrecer solo podemos decir no. Y esta es la actitud con la que nos encontramos desde hace un año en la negociación.

Los cuatro sindicatos tenemos claro lo que es lo justo para volver a la negociación:

• Una propuesta económica de IPC +2% con efecto retroactivo desde 2024

• Reducción de una jornada por año de vigencia del convenio.

• Incluir el complemento de turno.

• Mejoras sociales y en salud laboral.

Hay que volver a recordar que el dinero sale única y exclusivamente de la Administración, las entidades no aportan ni un solo euro de sus beneficios para la mejora de las condiciones salariales de las trabajadoras y trabajadores del sector.

El Gobierno de Navarra es el responsable directo del sector de discapacidad pese a que decida adjudicar a las empresas privadas los cuidados. Firma contratos con entidades que se lucran mientras las trabajadoras y trabajadores siguen en los centros de trabajo dando lo mejor.

Las trabajadoras y trabajadores se sienten maltratados por un Gobierno que se ha decantado por las empresas, asumiendo en la mesa de negociadora una actitud de patronal, limitando la negociación colectiva mientras los contratos que adjudican tienen márgenes de beneficios para avanzar en la negociación.