El vicesecretario general de Política Sindical de UGT, Fernando Luján, ha intervenido en la jornada ‘Pensiones y negociación colectiva’ organizada por UGT de Navarra, donde ha subrayado que este Primero de Mayo es especialmente importante porque estamos inmersos en la negociación del que sería el V Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva.

“Una negociación que, de momento, está estancada fundamentalmente porque la patronal no quiere repartir beneficios. No quiere compartir sus magníficos resultados”, ha señalado.

Fernando Luján ha explicado que no le parece mal que las empresas tengan grandes beneficios, que lo que le parece mal es que los tengan a costa de la clase trabajadora y sus salarios. A costa de nuestro trabajo”.

En ese sentido, Luján ha puesto en valor la campaña Salario o conflicto impulsada por las organizaciones sindicales, una campaña que ha dado muy buenos resultados, sobre todo, “en las empresas y sectores donde los sindicatos son fuertes consiguiendo mejoras sustanciales en los convenios y subidas salariales que protegen de la inflación y mitigan la pérdida de poder adquisitivo derivada del IPC además de incorporar de forma masiva cláusulas de garantía salarial”.

“La Negociación Colectiva, más allá del AENC, está funcionando, de hecho, los datos del primer trimestre de 2023 arrojan que nos estamos acercando al 5% de subida salarial y más del 50% de os convenios con cláusulas de revisión salarial”.

“Según el Banco de España, los beneficios empresariales en 2022 aumentaron un 91,3%, de modo que las empresas sí tienen posibilidad de pagar más y de actualizar salarios”, ha afirmado, “y, las propuestas realizadas por los sindicatos –del 5%, el 4,5 y el 3,75% para 2022, 2023 y 2024- son más que moderadas y razonables”. 

Por ello, Luján ha subrayado que “es necesario romper la actitud de una patronal que continúa con la situación de bloqueo”, ha añadido, “sin hacer propuestas ni valorar las presentadas”, una situación que CEOE pretende mantener hasta después de las elecciones para sacar rédito propio y por ello ha animado a la sociedad a salir a las calles este Primero de Mayo para exigir que los beneficios empresariales se trasladen a los salarios.

El vicesecretario general de Política Sindical ha resaltado la importancia del Diálogo Social y los acuerdos sobre la Reforma Laboral, el aumento del SMI y la reforma de las pensiones y ha recalcado la necesidad de establecer las prioridades de UGT de cara a las elecciones autonómicas y locales y “reclamar medidas como vincular los servicios públicos gratuitos a la percepción del Salario Mínimo Interprofesional, impedir que las personas tengan que utilizar más del 30% de sus ingresos  en vivienda o pedir a los partidos políticos dotación presupuestaria para que las empresas puedan adoptar la jornada de 32 horas a la semana sin pérdida salarial”.

Fernando Luján ha destacado además, la importancia de poner el en centro del debate la realidad del coste del despido en España, -una reivindicación prioritaria que no se logró incluir en la reforma laboral pero que es irrenunciable para el sindicato sobra la que se ha mostrado bastante optimista- y la necesidad de afrontar el desafío de la digitalización y llevar a cabo una transición justa que no deje a nadie atrás.

También ha participado en la jornada el Secretario General de UGT de Navarra, Jesús Santos, quien ha destacado que la última reforma de las pensiones “consolida un sistema público de pensiones equitativo, solidario y sostenible”.

“La reforma fue convalidada a finales del pasado mes de marzo en el Congreso de los Diputados en una votación en la que nuevamente el PP desprestigió el Diálogo Social y se opuso a asegurar unas pensiones dignas y justas. Tengo que reconocer que no me sorprende su posición, ya vimos como también con la Reforma Laboral ningunearon el acuerdo alcanzado con los agentes sociales”, ha señalado.

Asimismo, Jesús Santos ha remarcado que “llevamos un largo periodo de tiempo intentando llegar a un nuevo Acuerdo por el Empleo y la Negociación Colectiva que recupere la garantía de unos salarios justos y dignos”. Sin embargo, “la patronal sigue bloqueando la firma de un acuerdo mientras que muchas empresas siguen aprovechándose del escenario inflacionista actual para elevar la rentabilidad y los márgenes de beneficio en detrimento del interés general de las personas trabajadoras”.

Para el Secretario General de UGT de Navarra, “es urgente alcanzar cuanto antes un nuevo acuerdo que ofrezca estabilidad y  certidumbre en los próximos años y que permita revertir el proceso de devaluación salarial que están sufriendo muchos trabajadores y trabajadoras”.