UGT Navarra ha presentado este jueves el estudio titulado ‘Estado del arte de la Inteligencia Artificial en Navarra. Barreras e impulsores para su desarrollo en la Comunidad Foral’, un informe elaborado por el sindicato, en colaboración con el Servicio Navarro de Empleo, y en el que se analiza el grado de preparación de Navarra para absorber y desarrollar provechosamente esta tecnología.

El estudio ha sido presentado en rueda de prensa por el Secretario General de UGT Navarra, Lorenzo Ríos, y la Secretaria de Área Externa y Política Sindical, Eva Azanza, quienes han remarcado que la Inteligencia Artificial “se ha convertido en el principal vector de desarrollo económico, empresarial y laboral de nuestra era”.

“La digitalización y la Inteligencia Artificial van a marcar el devenir laboral de la próxima década, exigiendo la intente provisión de recursos, tanto desde un punto de vista de personas expertas en la materia, como de recualificación de la fuerza de trabajo”, ha subrayado Lorenzo Ríos.

Según ha expuesto, “la IA puede llegar a ser un potente creador de empleo de calidad debido a su capacidad para reconfigurar los actuales desempeños laborales; pero, al mismo tiempo, los algoritmos y la inteligencia artificial no pueden suponer, de ningún modo, un retroceso en los derechos de la clase trabajadora”.

“La digitalización no puede dejar a nadie atrás, ni provocar desigualdades ni destrucción de empleo. La competitividad debe ir acorde con una imprescindible inclusividad laboral y social”, ha defendido el dirigente de UGT, para destacar que “cualquier sistema de IA aplicado al mundo del trabajo y de las relaciones laborales deberá cumplir con exigentes requisitos de evaluación, auditoría y rendiciones de cuentas, demostrando que son herramientas de confianza, que funcionan con transparencia y que siempre tendrán una supervisión humana que controle toda la cadena de decisiones”.

En este sentido, el Secretario General de UGT Navarra ha defendido que “necesitamos alcanzar un equilibrio justo entre progreso tecnológico, derechos laborales y distribución de la riqueza”. Y ha remarcado que, para ello, “la negociación colectiva resulta un perfecto vehículo para conformar una IA sin discriminaciones, donde sus beneficios productivos se repartan justamente entre las personas trabajadoras, sin olvidarnos de la igualdad de oportunidades y la prevención de los riesgos laborales”.

Por su parte, Eva Azanza ha sido la encargada de desgranar las conclusiones más relevantes del informe, en el que se constata que la adopción de la IA en empresas navarras alcanza el 9,03%, en línea con la media española, que se sitúa en el 9,55%, y por encima de la europea (8%). Esto sitúa a Navarra por encima de economías tan potentes como Francia (5,9%) e Italia (5%), pero lejos de los líderes como Alemania (11,6%) y Países Bajos (13,4%).

La tendencia en la adopción de la IA en las empresas navarras es positiva, con un crecimiento del 2,4% desde 2021, aunque se constata un leve retroceso en el último ejercicio.

Por otra parte, el estudio destaca que Navarra es líder en integración de tecnologías industriales sobre IA en España. Por ejemplo, en identificación de objetos o personas en función de imágenes o vídeos por IA, la adopción de las empresas navarras casi dobla la media nacional, situándose once puntos por encima de Euskadi y a 24 puntos porcentuales de Madrid.

Además, en relación a la IA que permite el movimiento físico de máquinas, la Comunidad Foral vuelve a estar en el pódium, con doce puntos más por encima de la media española.

En cuanto a las razones que trasladan las compañías para no adaptar la IA, la más nombrada es el desconocimiento de sus posibilidades y, por tanto, de sus beneficios, seguida de los costes propios y asociados.

Por otro lado, entrando en el apartado del capital humano tecnológico, las empresas navarras no señalan la falta de talento como un gran obstáculo para integrar la Inteligencia Artificial. Estamos ante una fortaleza privilegiada para Navarra, que mitiga una de las principales barreras para la adopción de la IA en España y en el mundo. De hecho, Navarra es una de las comunidades autónomas con menores dificultades para cubrir vacantes tech.

En conclusión, el estudio determina que en la actualidad las principales barreras y obstáculos para el desarrollo de la IA en Navarra son: la falta de conocimiento sobre sus ventajas; los  costes de implementación y actualización tecnológica; la escasez de agentes digitalizadores especializados; la poca cultura del dato y la fuga de talento hacia otras regiones

Por su parte, los principales impulsores de Navarra para la adopción de la IA que determina el estudio son: la fuerte presencia de la industria en Navarra; la alta capacitación tecnológica de la población; la experiencia en tecnologías precursoras (software de planificación de recursos empresariales, software de gestión de relaciones con los clientes…); y la creciente provisión académica de talento digital.
 

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