El comité de empresa del Club Atlético Osasuna ha firmado con la patronal el nuevo convenio para las personas trabajadoras del club con mejoras salariales y laborales para toda la plantilla, ya que por primera vez el convenio engloba al personal de instalaciones y a los porteros del Sadar con un texto único.

El convenio, con una vigencia para las temporadas 2022/2023, 2023/2024 y 2024/2025, ha sido rubricado por la totalidad del comité, formado por UGT (cinco representantes), LAB (tres) y CCOO (uno), y el club.

En concreto, para los trabajadores de las instalaciones, el nuevo convenio contempla la reducción en ocho horas de la jornada laboral; un día más de vacaciones hasta los 31 días; y la creación de un plus convenio de 400 euros en 14 pagas.

Este plus convenio es una cantidad mínima, de modo que las personas trabajadoras que tengan un plus superior lo conservan y los que tengan por debajo, se complementa hasta 400 euros. De este modo, ningún empleado de instalaciones tendrá un salario anual por debajo de los 19.600 euros brutos anuales.

En cuanto a la subida salarial, el convenio contempla para la temporada 2022/2023 un incremento del 5,5% para las personas trabajadoras con ingresos inferiores a 40.000 euros y del 3% para los trabajadores y las trabajadoras con ingresos superiores a esta cantidad.

Respecto a las temporadas 2023/2024 y 2024/2025, se fija un aumento del 75% del IPC de Navarra de la temporada anterior, con un tope mínimo del 3%, para las personas trabajadoras con ingresos inferiores a 40.000 euros al año. Por su parte, para los trabajadores con ingresos superiores a 40.000 euros al año, la subida salarial será del 50% del IPC de la Comunidad Foral de la temporada anterior, con un tope mínimo del 1,5%.

Además, se duplica la prima de permanencia, pasando del 2 al 4% del salario del año para todos los trabajadores de estructura; y también se crea una clasificación profesional.

Por su parte, para las personas que trabajan como porteros en el Sadar se fija una subida salarial del 6,6% para la temporada 2022/2023 y del 6,25% para las temporadas 2023/2024 y 2024/2025.

Desde la Federación de Servicios, Movilidad y Consumo (FeSMC) de UGT de Navarra valoran muy positivamente el contenido del nuevo convenio. Si bien la negociación del mismo ha supuesto realizar concesiones por ambas partes, el sindicato entiende que el resultado final del texto, visto en conjunto, es positivo para las personas trabajadoras del club.

“Es un gran paso adelante contar, por fin, con una clasificación profesional con salarios establecidos y un salario mínimo digno para los trabajadores y las trabajadoras”, destaca UGT.