El Comité de Empresa de INTIA ha ofrecido este martes una rueda de prensa para trasladar públicamente la situación que están viviendo 54 personas trabajadoras subrogadas desde la empresa pública TRACASA INSTRUMENTAL a INTIA, con efecto 1 de enero de 2025.

Estas personas desarrollan —y continúan desarrollando— su trabajo en el edificio del Departamento de Desarrollo Rural y Medioambiente del Gobierno de Navarra, realizando las mismas funciones y en el mismo lugar. Sin embargo, el proceso de subrogación no ha cumplido los niveles de información, transparencia y coordinación que se esperan de una empresa pública.

Desde junio de 2024, momento en el que el Comité tuvo conocimiento por rumores trasladados por los propios trabajadores, hemos intentado obtener respuestas y plantear nuestras dudas y reivindicaciones. Pese a ello, en numerosas ocasiones la empresa ha ignorado nuestras solicitudes, dificultando nuestro acceso a la información y obligándonos incluso a pedir expresamente estar presentes en reuniones clave con las personas subrogadas.

La reivindicación principal es clara:

A estas 54 personas no se les ha aplicado la tabla salarial vigente en INTIA desde 2016. Esta decisión genera una grave desigualdad dentro de la propia empresa: mientras las nuevas contrataciones sí reciben esta tabla salarial, las personas subrogadas quedan en una posición inferior, creando trabajadores de primera y de segunda dentro de una empresa pública.

A esta desigualdad estructural se suma un hecho especialmente grave: El 73% de las personas afectadas son mujeres.

Por tanto, la no aplicación de la tabla salarial incrementa de manera directa la brecha salarial dentro de INTIA. Una desigualdad que no podemos permitir y que contradice los principios de igualdad que deben regir cualquier entidad pública.

Ante esta situación, el Comité ha llevado a cabo concentraciones los días 5, 12, 19 y 26 de junio frente al Departamento de Desarrollo y Medioambiente, reclamando transparencia y equiparación salarial. También se ha informado formalmente a la Consejería de la situación. Las respuestas de INTIA han sido insuficientes: sólo han planteado una aplicación parcial de la tabla, una solución que no garantiza la igualdad real entre trabajadores.

El pasado 2 de diciembre, el Comité presentó a la empresa una propuesta de solución viable, gradual y responsable:

• Aplicación de la tabla salarial completa de forma fraccionada entre 2026 y 2027.

• Pago en 2028 de los atrasos correspondientes desde el 1 de enero de 2025.

Es una propuesta equilibrada, que facilita la adaptación económica de la empresa y, al mismo tiempo, garantiza lo más importante: el derecho a la igualdad retributiva dentro de una empresa pública.

A día de hoy, seguimos a la espera de una respuesta que, según INTIA, se dará antes de Navidad. Consideramos que las personas trabajadoras merecen una solución urgente, clara y justa. Cada día que pasa sin respuesta es un día más de desigualdad para 54 profesionales que continúan desempeñando su labor con compromiso y profesionalidad.

Mientras esa respuesta llega, el Comité continuará movilizándose. Están anunciadas nuevas concentraciones:

• 11 de diciembre, en el edificio de Villava.

• 18 de diciembre, en la puerta del centro de trabajo del Departamento de Desarrollo y Medioambiente, en la calle González Tablas.

Desde aquí hacemos un llamamiento a INTIA y al Gobierno de Navarra para que actúen con responsabilidad, garanticen la igualdad salarial y pongan fin a un conflicto que nunca debería haber existido.

Las personas trabajadoras no pueden seguir esperando. La igualdad no se negocia: se garantiza.