Comité de INTIA: “No pedimos privilegios, pedimos igualdad para las personas trabajadoras subrogadas”

El comité de INTIA y las personas trabajadoras afectadas se han vuelto a concentrar este jueves para denunciar la situación de discriminación salarial que padecen los trabajadores subrogados en enero de 2025 por la empresa pública.

“Hoy volvemos a concentrarnos una vez más. Lo hacemos porque seguimos reivindicando algo tan básico como la igualdad. Las personas trabajadoras subrogadas en enero de 2025 no queremos ser trabajadoras y trabajadores de segunda. No pedimos privilegios. No pedimos más que nadie. Pedimos exactamente lo mismo que tienen nuestros compañeros y compañeras: que se nos reconozca lo que corresponde a nuestra categoría profesional”, han reivindicado.

Según han expuesto, “queremos igualdad salarial”. “Queremos la aplicación de la tabla salarial de la empresa. Nuestra posición es clara. Estamos dispuestas y dispuestos a negociar. Podemos hablar de plazos. Podemos hablar de cómo aplicar la tabla salarial. Podemos buscar la forma de hacerlo posible. Pero lo que no vamos a hacer es renunciar a ella. No vamos a aceptar ser trabajadoras y trabajadores de segunda. No vamos a negociar la igualdad a la baja”, han remarcado.

Además, han defendido que “esto no debería estar ocurriendo en una empresa pública”. “Una empresa pública debe ser ejemplo de equidad, de transparencia y de justicia laboral. No puede permitir que existan diferencias salariales entre personas que tienen la misma categoría profesional. No puede consolidar desigualdades dentro de su propia plantilla”, han defendido.

En este sentido, han subrayado que “nuestra voluntad es clara: queremos un acuerdo justo”. “Pero también queremos decirlo con la misma claridad: si no se nos deja otra opción, si no se abre una negociación real que garantice la igualdad salarial, seguiremos intensificando la huelga que ya comenzamos la semana pasada”, han advertido.

Para concluir, han incidido en que “no pedimos privilegios. Pedimos lo que nos corresponde. Igual categoría, igual salario. Y en una empresa pública, la igualdad no debería ser una reivindicación. Debería ser una garantía”.