Alrededor del 90% de la plantilla de INTIA ha secundado este martes la huelga convocada por el comité para denunciar la discriminación salarial que sufren los trabajadores subrogados por la empresa pública respecto al resto de la plantilla y exigir una solución.

“Hoy, 24 de febrero, estamos aquí, frente a la sede de CPEN, en el marco de la huelga convocada por el Comité de Empresa de INTIA, para exigir una solución inmediata a un conflicto que nunca debió existir”, ha reivindicado el comité en la movilización que ha desarrollado esta mañana frente a la sede de la Corporación Pública Empresarial de Navarra.

Según han expuesto, “hace más de un año que comenzó esta situación;  en enero de 2025, 56 personas trabajadoras fueron subrogadas desde TRACASA Instrumental a INTIA. Desde entonces, no se les ha aplicado la tabla salarial vigente en la empresa de destino. Personas trabajadoras en una misma empresa y distinta retribución. Y eso, sencillamente, es desigualdad”.

Por ello, han insistido en que “no estamos pidiendo privilegios; no estamos pidiendo mejoras extraordinarias; estamos exigiendo algo básico en el sector público: igualdad salarial”.

En opinión del comité, formado por UGT y LAB, “resulta inaceptable que dentro de una empresa pública dependiente del Gobierno de Navarra existan trabajadores y trabajadoras de primera y de segunda”.

“Resulta inaceptable que, tras más de un año la respuesta siga siendo dilatar o plantear soluciones parciales que consolidan la diferencia”, ha denunciado el comité, que ha interpelado directamente a CPEN, como responsable de la gestión y coordinación de las empresas públicas.

“Este conflicto tiene solución. Y depende de una decisión clara: aplicar íntegramente la tabla salarial vigente en INTIA a todo el personal, sin recortes y sin excepciones. La igualdad no puede ser negociable. La igualdad no puede aplazarse. La igualdad debe garantizarse. Seguimos dispuestas y dispuestos a negociar, pero no vamos a aceptar que la negociación sirva para perpetuar una injusticia. Hoy estamos aquí por dignidad. Por coherencia en lo público. Y por igualdad”, ha concluido el comité.