Con motivo del Día Mundial del Cáncer de Mama, que se conmemora el próximo 19 de octubre, UGT Navarra reafirma su compromiso con las mujeres que padecen esta enfermedad y reclama medidas para prevenir los riesgos laborales asociados a su aparición y mejorar la protección de las personas trabajadoras afectadas.

En 2026, el cáncer de mama será el más diagnosticado entre las mujeres, con aproximadamente 38.318 casos en el país. Actualmente, 516.827 personas conviven con esta enfermedad y sus secuelas físicas, emocionales, laborales y sociales, según datos del Estudio del Observatorio del Cáncer de la Asociación Española Contra el Cáncer. Casi el 70% señala que la enfermedad ha supuesto una interrupción de su trayectoria profesional y una de cada cuatro personas afectadas ha experimentado problemas económicos derivados del cáncer.

Además de los factores de riesgo relacionados con el consumo de alcohol y tabaco, la obesidad, el sedentarismo y los antecedentes familiares, es necesario prestar atención a los factores de origen laboral, que con frecuencia pasan desapercibidos, remarca UGT. Entre ellos, destaca el trabajo nocturno prolongado, cuya relación con el cáncer de mama cuenta con evidencia científica. Según un estudio recogido por el Instituto Sindical Europeo, las mujeres que han trabajado tres noches a la semana durante diez años presentan entre 2,5 y 3 veces más probabilidades de desarrollar esta enfermedad.

Asimismo, según explica el sindicato, la exposición a radiaciones ionizantes (rayos X, rayos gamma o rayos cósmicos) y a determinadas sustancias químicas también constituye un factor de riesgo laboral. Entre estas sustancias se encuentra el óxido de etileno, utilizado para esterilizar equipos médicos y quirúrgicos, así como ciertos fármacos peligrosos empleados en el sector sanitario. Entre las personas trabajadoras potencialmente expuestas destacan el personal de enfermería hospitalaria y las tripulaciones de vuelo.

Para combatir el cáncer es fundamental actuar sobre las causas que pueden prevenirse, incluida la exposición laboral a agentes cancerígenos. Por ello, UGT reclama que las evaluaciones de riesgos laborales contemplen los factores relacionados con la aparición del cáncer de mama y que se adopten medidas preventivas adecuadas.

La exposición laboral a agentes cancerígenos debe evitarse mediante la sustitución de las sustancias peligrosas por otras que no entrañen riesgos para la salud o mediante la implantación de procedimientos de trabajo seguros. Cuando no sea posible eliminar la exposición, esta deberá evaluarse, controlarse y reducirse al mínimo posible.

UGT también propone que los programas de vigilancia de la salud se diseñen teniendo en cuenta tanto los riesgos específicos de cada puesto de trabajo como las diferencias relacionadas con el sexo, con el objetivo de garantizar una prevención adecuada a las características de las personas trabajadoras.

Asimismo, el sindicato considera beneficioso que las empresas faciliten a sus plantillas el acceso a programas de cribado para la detección precoz del cáncer de mama y de otros tipos de cáncer, como el de próstata o el de colon. Estas iniciativas pueden contribuir tanto a la protección de la salud laboral como a la mejora de la salud pública.

Por otra parte, el sindicato destaca la importancia de establecer protocolos de reincorporación laboral para las personas que han superado un cáncer o que regresan al trabajo tras el tratamiento. Estos protocolos deben negociarse entre la empresa y la representación legal de las personas trabajadoras.

También pueden incorporarse cláusulas específicas en los convenios colectivos para regular este proceso. Entre las medidas que pueden contemplarse figuran la flexibilidad horaria, las adaptaciones de jornada y la adecuación de las tareas para evitar una elevada carga física o situaciones de estrés excesivo. El objetivo es adaptar las condiciones laborales a las necesidades y circunstancias de cada persona.

Por último, UGT subraya la importancia de sensibilizar al conjunto de las organizaciones sobre la necesidad de facilitar la reincorporación laboral de las mujeres que han padecido cáncer de mama, garantizando un entorno de trabajo respetuoso y unas condiciones adecuadas para su recuperación.