La Federación de Servicios Públicos de UGT Navarra ha expresado hoy, en la Mesa General, su apoyo al nuevo Estatuto del Personal de la Función Pública y ha destacado que el acuerdo alcanzado supone “un hito para reconocer el trabajo de los/as empleados/as públicos, mejorar sus condiciones laborales y económicas y avanzar en unos servicios públicos de calidad”.

“Estamos ante una ocasión histórica que no podíamos dejar pasar. Difícilmente nos volveremos a encontrar en una situación como la actual para conseguir una mejora de tanto calado como ésta”, destacan desde UGT Servicios Públicos.

Según señalan, el nuevo Estatuto supone “una oportunidad para que se reconozca el trabajo de las personas trabajadoras de la función pública; modernizar la Administración mediante la implantación de la carrera profesional y el teletrabajo; mejorar la formación del personal y lograr unos procesos de gestión más eficientes para la ciudadanía”.

El sindicato destaca que el Estatuto “viene a poner en valor y a reconocer el trabajo desempeñado por todas las personas empleadas al servicio de las administraciones de Navarra, ya que afectará a todos los ámbitos y categorías”.

“La plantilla del Gobierno, las/os trabajadoras/es de Ayuntamientos, docentes del Gobierno, personal de Sanidad o personas no docentes de la UPNA, es decir, más de 35.000 trabajadores y trabajadoras mejorarán sus condiciones de trabajo”, resalta UGT-Servicios Públicos, para subrayar que "no puede haber servicios públicos de calidad sin condiciones laborales dignas”.

En este sentido, desde el sindicato resaltan el intenso trabajo y el esfuerzo negociador desarrollado por UGT para introducir en el Estatuto importantes mejoras, por ejemplo, la puesta en marcha de la carrera profesional al personal que todavía no la tiene reconocida desde el 1 de enero de 2027.

“Se trata de una reivindicación histórica y no podíamos desaprovechar esta oportunidad. Nos encontramos ante un hito, un gran avance que llevamos tres décadas esperando y que supone una importante mejora económica”, señala UGT-Servicios Públicos, que pone en valor “la implantación de la carrera profesional para todo el personal (funcionario, contratado, administrativo y laboral) al mismo tiempo y en idénticas condiciones, sin que nadie se quede atrás”.

Además, a la mejora retributiva de 2027 por el encuadramiento inicial de la carrera profesional “hay que añadir un 4,5% de subida salarial pactada a nivel nacional por UGT con el Gobierno central, así como un posible 0,5% adicional en función del IPC resultante de 2026”.

Igualmente, el nuevo Estatuto incorpora un nuevo marco jurídico de la promoción interna temporal, así como modificaciones en los procesos selectivos de ingreso, lo que posibilita “una mejora de los procesos selectivos, tanto para el turno libre como para el de promoción interna, facilitando también la agilización de dichos procesos con el objetivo de que la reducción de la temporalidad se convierta en una realidad”.

También se mejora el régimen de licencias y de reducciones de jornada bonificadas, y se incluye el compromiso de aprobar un reglamento sobre el teletrabajo en el plazo máximo de un año desde la entrada en vigor del Estatuto, previa negociación sindical.

“Hemos trabajado durante tres años por lograr el mejor acuerdo posible en beneficio tanto de las/os empleadas/os públicos de la administración como de la ciudadanía general, que verá mejorada la prestación de los servicios públicos. UGT ha sido clave en la práctica totalidad de los avances conseguidos, mejoras que puestas en una balanza superan con creces a asuntos que se han quedado en el tintero y algunas críticas destructivas por parte de determinados sindicatos”, remarca UGT-Servicios Públicos.