UGT de Navarra reivindica la educación en la diversidad para combatir los delitos de odio en la sociedad y conseguir centros de trabajo inclusivos y respetuosos con todas las realidades con la implantación de los Planes LGTBI en las empresas de más de 50 personas trabajadoras y el desarrollo del protocolo contra la LGTBIfobia.

Con motivo de la celebración del Orgullo 2024, el sindicato denuncia que “el odio hacia las personas LGTBI sigue siendo dolorosamente frecuente y se percibe también en los centros de trabajo donde los trabajadores y trabajadoras LGTBI tiene que enfrentarse día a día a situaciones inaceptables”.

En este sentido, UGT remarca que “el 50% de las personas LGB+ han sido agredidas verbalmente durante los dos últimos años en sus entornos laborales, el 86% de las personas trans han sufrido violencia verbal en dos o más ocasiones, lo que constituye conductas de acoso transfóbico y el 55% de las personas trans, queer o no binarias han sido rechazadas, directa o indirectamente, en entrevistas de trabajo”.

El sindicato subraya además que el desempleo en las mujeres Trans mayores de 45 años supera el 80% y que el 51% de las personas LGB+ que están fuera del armario en sus ámbitos sociales y familiares, vuelven al armario en sus centros de trabajo, mientras que el 41% evitan hablar de su vida privada en el trabajo, realizando un esfuerzo de ocultación.

Para terminar con este tipo de conductas y para que los centros de trabajo sean inclusivos y respetuosos con todas las realidades, UGT considera que es imprescindible la educación, pero también exige cuestiones esenciales como la implantación de los Planes LGTBI en las empresas de más de 50 trabajadores y el desarrollo del protocolo contra la LGTBIfobia y del protocolo de acompañamiento a personas trans.

Igualmente, el sindicato defiende “la formación a todas las plantillas, haciendo hincapié a los departamentos de Recursos Humanos para evitar sesgos discriminatorios tanto en los procesos de selección, como en las posibles promociones y mejoras en el centro de trabajo”.

El pleno desarrollo de la Ley de Empleo para facilitar el acceso al empleo a las personas del colectivo LGTBI especialmente vulnerables y que en la planificación de prevención de riesgos se considere la LGTBIfobia como un riesgo psicosocial son otras de las reivindicaciones de UGT.

El sindicato seguirá luchando para conseguir el bienestar de todos y todas las trabajadoras y destaca que la celebración del Orgullo supone “una gran herramienta para visibilizar las problemáticas y realidades de las trabajadoras y trabajadores LGTBI”.