UGT de Navarra considera preocupante que la Comunidad Foral acumule cinco meses consecutivos de ascensos en el desempleo, por lo que reitera la necesidad de continuar tomando medidas para incentivar la creación de empleo de calidad, la reducción de las desigualdades entre mujeres y hombres, así como seguir mejorando otras cuestiones pendientes del mercado laboral para hacerlo más eficiente y justo.

El paro subió en 95 personas en el mes de noviembre en Navarra en relación al mes anterior, hasta las 30.183 personas desempleadas, al mismo tiempo que la afiliación a la Seguridad Social descendió en 123, un leve descenso que deja la afiliación media en 312.621 personas.

Si bien noviembre suele ser un mes desfavorable para el empleo, UGT remarca que son ya cinco los meses consecutivos en los que Navarra aumenta el número de personas paradas, por lo que llama a no relajarse y a adoptar medidas eficaces y decididas para revertir la ralentización en la creación de empleo.

Además, UGT denuncia una vez más que el paro siga teniendo rostro de mujer. En este sentido, del total de personas en situación de desempleo en Navarra,  el 61,3% de las personas paradas son mujeres, frente al 38,7% de hombres, una brecha que lejos de reducirse, se está cronificando.

Por todo esto, el sindicato insiste en la necesidad de seguir adoptando medidas para reducir las desigualdades y deficiencias en el mercado laboral. Además de incidir en la reducción de la temporalidad, UGT defiende que es preciso avanzar en tres ámbitos. El primero, seguir mejorando el SMI y alcanzar en la negociación colectiva aumentos salariales que permitan recuperar todo el poder de compra perdido con la crisis inflacionista; segundo, atacar el paro de larga duración; y tercero, reducir la involuntariedad del tiempo parcial.

A su vez, hay que incidir en la necesaria reducción de la jornada laboral a 37,5 horas semanales en el próximo año, como primer paso para conseguir la jornada laboral de 32 horas, que permita una mejor redistribución de las horas de trabajo, favoreciendo la conciliación de la vida laboral y familiar para las personas trabajadoras, a la vez que una ganancia de productividad y eficiencia económica para las empresas.