UGT ha elaborado un informe sobre la evolución del desempleo en la última década en Navarra y su relación con el desarrollo de las políticas activas de empleo, que concluye que la Comunidad Foral mantiene una posición comparativamente favorable respecto al conjunto del Estado, pero presenta desequilibrios estructurales que requieren una actuación específica y sostenida.

Así se pone de manifiesto en el informe elaborado por el sindicato y que ha sido presentado por la organización coincidiendo con la visita a Navarra de una delegación de la Ejecutiva Confederal encabezada por la Vicesecretaria General de UGT, Lola Navarro. Junto a ella, han estado presentes Eduardo Magaldi, responsable de Política Territorial del sindicato; Rubén Ranz, del Espacio de Vivienda Digna; Víctor Escorsa, de Reto Demográfico y Mario Esteban, director de la Fundación Francisco Largo Caballero.

En su visita a Navarra, los miembros de la Ejecutiva Confederal han mantenido distintas reuniones de trabajo y encuentros institucionales, entre otros, con la presidenta del Gobierno de Navarra, María Chivite; el vicepresidente primero, Javier Remírez; la consejera de Vivienda, Juventud y Políticas Migratorias, Begoña Alfaro; o el Director General de Paz y Convivencia, Martín Zabalza.

En relación al estudio elaborado por UGT, que examina el periodo 2014-2024, se constata que Navarra ha reducido el número de personas desempleadas en un 47,2%, pasando de 48.900 a 25.800, una evolución positiva aunque ligeramente inferior a la media estatal, donde la reducción ha sido del 50,6%. En la actualidad, la tasa de paro en Navarra se sitúa en el 8,10%, frente al 9,93% del conjunto del Estado, lo que supone una diferencia favorable de 1,83 puntos porcentuales y consolida a la Comunidad Foral entre las regiones con menor desempleo del país.

Sin embargo, el análisis revela que la mejora agregada convive con desequilibrios relevantes. El desempleo juvenil constituye el principal reto del mercado laboral navarro, con una tasa del 26,5%, 3,49 puntos superior a la media estatal, lo que sitúa este indicador como un foco prioritario para las políticas públicas.

A ello se suma una brecha de género significativa en desempleo, que alcanza los 3,05 puntos porcentuales —6,66% en hombres frente a 9,71% en mujeres—, superior a la registrada en el conjunto del Estado. Esta desigualdad se acentúa en el desempleo de larga y muy larga duración, donde hay una concentración especialmente elevada entre mujeres, que alcanzan el 21,38% frente al 4,92% de los hombres. Estos datos evidencian que la cronificación del desempleo tiene una clara dimensión de género.

El informe también refleja que la calidad del empleo presenta márgenes de mejora. La tasa de temporalidad en Navarra es del 18,5%, 3,4 puntos por encima de la media estatal, lo que exige un compromiso decidido para rebajar la contratación temporal y estimular la contratación indefinida. En cuanto a la parcialidad, aunque la tasa total en Navarra (13,2%) es ligeramente inferior a la media estatal (13,8%), la parcialidad femenina alcanza el 21,4%, más de tres veces la masculina, confirmando una fuerte segmentación interna del mercado laboral.

En este contexto, UGT Navarra valora positivamente el Plan de Empleo de Navarra 2025-2028 al considerar que está diseñado acorde a las necesidades actuales del mercado de trabajo en la Comunidad Foral y alineado con la Estrategia de Empleo Estatal y con la Ley de Empleo 3/2023. En opinión del sindicato, la evolución positiva de la última década demuestra que la combinación de crecimiento económico, diálogo social y políticas activas adecuadamente orientadas produce resultados, pero la posición favorable de Navarra respecto al conjunto del Estado no debe llevar a la complacencia.

El desempleo juvenil, las brechas de género que atraviesan múltiples indicadores y la elevada temporalidad requieren mantener y reforzar la intensidad de las políticas activas específicas, con especial atención a la inserción laboral de la juventud, la reducción de la cronificación del desempleo femenino y el estímulo decidido de la contratación estable. “Navarra parte de una base sólida, pero se deben consolidar los trabajos realizados con un refuerzo en la intermediación laboral, en la formación específica y con un sistema de evaluación y seguimiento riguroso”, destaca el sindicato.

En este sentido, UGT Navarra reafirma su compromiso con el diálogo social y con el seguimiento técnico del Plan de Empleo para garantizar que la mejora de los indicadores agregados se traduzca en mayor cohesión social y mejores condiciones laborales para el conjunto de la población trabajadora.