La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional ha estimado la demanda presentada por la Federación de Industria, Construcción y Agro (FICA) de UGT contra la patronal química declarando que la cláusula de garantía salarial prevista en el Convenio Colectivo Estatal de la Industria Química, de aplicación en Navarra, para sus años de vigencia (2021-2023) se debe cumplir íntegramente por las empresas del sector a la Masa Salarial Bruta del año 2023.

En concreto, la Audiencia Nacional resuelve favorablemente para la parte social, ya que declara que la cláusula de garantía salarial incluida en el artículo 38 del convenio se debe aplicar de manera íntegra por las empresas a la masa salarial bruta del año 2023, una vez depurada y homogenizada en la empresa. En consecuencia, el porcentaje del 10,3% ha de aplicarse a todas las personas trabajadoras de alta en fecha del 31 de diciembre de 2023, sin distinción alguna por su fecha de entrada en la misma.

La sentencia considera que la interpretación que defiende la patronal implica una doble escala salarial carente de justificación objetiva y contraria a la prescripción de la compensación y absorción prevista en el propio art. 38, tal y como viene defendiendo UGT-FICA desde el inicio.

Desde la Federación de Industria, Construcción y Agro de UGT de Navarra recuerdan que en su momento ya manifestaron su desconfianza en la patronal, dado que pretendían incumplir lo acordado por ambas partes, haciendo una interpretación del texto sesgada, en contra de la buena fe negociadora, interpretación que la Audiencia Nacional ha confirmado ahora.

“La desconfianza hacia la patronal continúa presente en la mesa de negociación del nuevo convenio abierta en la actualidad, por lo que desde UGT-FICA consideramos muy difícil que se pueda recuperar. Para ello, es preciso que FEIQUE cambie radicalmente su actitud, vuelva a la senda de la confianza en las relaciones laborales y se avenga a negociar un convenio digno que conlleve avances significativos en las condiciones laborales de las plantillas”, remarca el sindicato.

UGT-FICA confía en que la sentencia de la Audiencia Nacional no sea recurrida por la parte empresarial y desista en su intención de establecer una doble escalaria salarial y en seguir discriminando a las personas trabajadoras por la fecha de incorporación a la empresa.

“Hay que recordar que, al tratarse de un conflicto colectivo, la sentencia debe ser ejecutada desde el primer día, con independencia de que pueda ser recurrida por la patronal ante el Tribunal Supremo”, concluye el sindicato.