El Boletín Oficial de Navarra (BON) ha publicado el convenio colectivo del sector de Comercio de Ganadería de Navarra, negociado y firmado por UGT, que contempla una subida salarial del IPC para sus tres años de vigencia, así como mejoras en materia de conciliación y permisos y la garantía del derecho a la desconexión digital.

Una vez que el texto ha sido publicado en el BON, el convenio ya es de aplicación, por lo que las empresas del sector deberán abonar a las plantillas los atrasos de 2024 y también de los meses transcurridos del presente año, explica la Federación de Servicios, Movilidad y Consumo (FeSMC) de UGT Navarra.

En concreto, el convenio recoge una subida salarial para cada año de vigencia (2024-2026) del IPC de Navarra del año anterior. Por lo tanto, el incremento salarial es del 2,9% con efectos a 1 de enero de 2024; un 2,7% con efectos a 1 de enero de 2025 y en el 2026, el IPC correspondiente.

Además, en materia de antigüedad, se ha ampliado el tope de cuatrienios en uno más, pasando a ser cuatro cuatrienios lo máximo que se puede devengar.

Por otro lado, se han actualizado las licencias y permisos laborales retribuidos a lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores, incluyendo el permiso de 8 horas. Las partes se comprometen, además, a trabajar conjuntamente en la implementación de calendarios laborales que garanticen un descanso semanal de calidad en el siguiente convenio, favoreciendo así la conciliación de la vida laboral y personal.

En futuras negociaciones, se estudiarán fórmulas innovadoras para incrementar los días de descanso, implementación de turnos continuos, la concesión de tardes libres adicionales y otras medidas que contribuyan a mejorar la calidad de vida de las personas trabajadoras del sector.

Asimismo, y como novedad, se ha incluido un nuevo derecho relativo a la desconexión digital, a fin de garantizar, fuera del tiempo de trabajo, el respeto del tiempo de descanso, permisos y vacaciones de las personas trabajadoras, así como de su intimidad personal y familiar.

La información, formación y sensibilización sobre este derecho deberá transmitirse a las personas trabajadoras de forma clara e inequívoca. Las empresas no podrán tomar medidas sancionadoras contra las personas trabajadoras que hagan uso efectivo de su derecho a la desconexión digital.

En este sentido, no se permite el envío de mensajes, email o llamadas de trabajo fuera del horario laboral de la persona para garantizar el derecho a la desconexión. Tampoco se podrán realizar este tipo de comunicaciones cuando la persona trabajadora esté disfrutando de sus vacaciones, días de asuntos propios, o de algún otro tipo de permiso, ya sea o no retribuido, o baja laboral por IT.

Desde la Federación de Servicios, Movilidad y Consumo de UGT Navarra destacan que, a partir de su publicación en el BON, los trabajadores y las trabajadoras del sector del comercio de ganadería podrán disfrutar de  “una mejora sustancial de sus condiciones salariales y laborales, así como de nuevos derechos en materia de conciliación y desconexión digital, lo que va a mejorar su calidad de vida”.

“Este convenio, junto con otros firmados recientemente por FeSMC-UGT como el Convenio de Comercio de Alimentación, demuestran la enorme importancia de la negociación colectiva para mejorar las condiciones de las personas trabajadoras. Con esfuerzo, lucha, negociación y acuerdo,  UGT está consiguiendo mejoras reales para la clase trabajadora”, destaca el sindicato.