UGT Navarra destaca que los datos del paro y de afiliación a la Seguridad Social del mes de mayo reflejan que el empleo sigue creciendo en la Comunidad Foral, por lo que, a juicio del sindicato, “ahora es necesario seguir profundizando en las reformas laborales y repartir mejor el tiempo, la riqueza y el trabajo”.

El sindicato remarca que el paro ha bajado en 532 personas en mayo en Navarra hasta los 28.959 desempleados. Con esta bajada, se acumulan ya tres meses consecutivos de descensos en el desempleo en la Comunidad, siendo la cifra más baja en un mes de mayo desde 2008, “una tendencia muy positiva que debemos seguir consolidando”, resalta Eva Azanza, Secretaria de Área Externa y Política Sindical de UGT Navarra.

Según señala, “el desempleo ha descendido el pasado mes en ambos sexos, si bien el paro femenino ha descendido en un -1,6%, mientras que el desempleo masculino desciende en mayor medida, un -2,2%”, lo que vuelve a poner de manifiesto que “siguen existiendo desigualdades estructurales en el mercado laboral que debemos atajar”.

En este sentido, “son necesarias medidas adicionales para fomentar la inserción laboral de las mujeres en sectores con mayor estabilidad y mejores condiciones laborales, además de apostar por una mayor diversificación de oportunidades para las mujeres en sectores muy masculinizados como industria o construcción”.

Asimismo, para continuar en la senda de la reducción del desempleo, Azanza defiende que “es imprescindible seguir mejorando las políticas activas de empleo, con más recursos económicos y humanos, y con servicios públicos de empleo capaces de ofrecer orientación personalizada, formación puntera y una intermediación eficaz”.

Igualmente, “es urgente proteger el contrato de trabajo, reformando el coste del despido ilegal o improcedente, para que sea justo y verdaderamente disuasorio”. “Tras el fallo del Comité Europeo de Derechos Sociales, que ha dado la razón a UGT en su reclamación contra el actual marco regulatorio de despidos injustificados, se hace inaplazable revisar un sistema que permite ceses ilegales demasiado fáciles y baratos y que no protege adecuadamente a las personas trabajadoras, ni está alineado con los compromisos internacionales de nuestro país”, argumenta la Secretaria de Área Externa y Política Sindical de UGT Navarra.

A su juicio, “es el momento de profundizar en las reformas laborales que tan buenos resultados están dando”. Por ello, Azanza reclama que “no se obstaculice en las Cortes la tramitación, discusión y debate del proyecto de ley para la reducción de la jornada laboral sin merma salarial”.

“Reducir la jornada máxima legal a 37,5 horas en 2025 es una medida que generará más empleo, mejorará la productividad y reforzará la cohesión social. Negarse a debatir esta ley e impedir este avance en derechos laborales es situarse contra la mayoría social del país”, defiende Azanza, para quien “es hora de seguir construyendo una sociedad más justa y más equilibrada”.