Desde la Sección Sindical de UGT en las Escuelas Infantiles de Pamplona vemos con sorpresa e indignación la noticia publicada hoy, 4 de noviembre en Diario de Navarra sobre una tasa de absentismo del 29 % en nuestras escuelas infantiles. Una noticia que se publica sin contextualizar esta cifra y realizar un análisis riguroso antes de extraer conclusiones sobre la situación de la plantilla.

La propia información reúne bajo el término «absentismo» situaciones muy diferentes: bajas por enfermedad, accidentes, permisos, maternidad y riesgo durante el embarazo. 

Unificarlas y presentarlas en un único porcentaje, sin detallar el peso de cada motivo, en una plantilla altamente feminizada, ofrece una visión incompleta y puede generar una imagen ante la opinión pública, injusta de las personas que trabajamos día a día en las escuelas.

No se puede analizar el absentismo sin analizar también las condiciones en las que se trabaja y las características de las personas trabajadoras. Es necesario tener en cuenta la edad de la plantilla, los distintos puestos, las exigencias físicas y emocionales, la exposición a contagios, la organización del trabajo y la cobertura de las sustituciones. Estos factores deben estudiarse con datos, sin dar por supuestas sus consecuencias ni ignorar su posible influencia en la cifra final de absentismo.

Cierto es que existe preocupación por las ausencias que no se cubren, en esto estamos de acuerdo, pero precisamente esta situación debe formar parte del análisis: hay que conocer y valorar cómo repercute esta carga de trabajo extra en quienes permanecemos en los centros y en la atención que préstamos a nuestros niños y niñas.

Desde la Sección Sindical de UGT en las Escuelas Infantiles de Pamplona pedimos que se realice un desglose de las ausencias por causas, duración, puestos y centros, con datos agregados que preserven la privacidad.

Asimismo, que se dé una información clara sobre cómo se ha calculado el porcentaje y si las comparaciones con otros sectores utilizan los mismos criterios y características de las plantillas.

Es necesario un estudio de la evolución del absentismo y de su relación con la edad media de nuestra plantilla y las condiciones laborales en las que prestamos nuestra labor, un estudio con datos sobre la cobertura de las sustituciones y medidas para atender las necesidades de los centros.

Desde UGT tenemos claro que las ausencias por maternidad o riesgo durante el embarazo, en una plantilla como bien decíamos altamente feminizada, no pueden utilizarse para cuestionar el compromiso profesional de una plantilla.

En definitiva, abordar el absentismo exige conocer a fondo sus causas y actuar sobre ella protegiendo la salud de las personas trabajadoras y sobre todo garantizar una educación infantil pública de calidad, evitando convertir una cifra global en un señalamiento a quienes la hacen posible cada día.

Sección Sindical de UGT

Escuelas Infantiles Municipales de Pamplona