UGT y CCOO se han concentrado este martes 28 de abril para conmemorar el Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo y exigir a la patronal y los poderes públicos responsabilidad para adecuar la Ley de Prevención de Riesgos Laborales a las nuevas realidades del mundo laboral.

Como cada 28 de abril, UGT y CCOO han recordado a las personas trabajadoras víctimas de accidentes y enfermedades laborales por trabajar bajo unas condiciones que no garantizaban ni su salud ni su seguridad.  Han exigido a las empresas el cumplimiento estricto de normativa y han reclamado a los poderes públicos su compromiso para afrontar los cambios necesarios que adapten la legislación preventiva a los actuales retos del mundo de trabajo.

“Nos va la vida en ello. Los accidentes y las enfermedades laborales existen, pero se pueden evitar. Exige prevención”, han reivindicado ambos sindicatos, que recuerdan que en 2026 se han cumplido 30 años de la entrada en vigor de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, una ley que en su día modernizó el marco legal de la salud y la seguridad en el trabajo de España, pero que hoy en día urge actualizar.

CCOO y UGT remarcan que “la realidad laboral ha sufrido importantes transformaciones desde entonces; los avances en la digitalización, las consecuencias del cambio climático o el envejecimiento de la población trabajadora han modificado las condiciones de trabajo, las relaciones laborales y los riesgos a los que nos enfrentamos en este siglo XXI”, por lo que “debemos adecuar la fallida prevención actual a las nuevas realidades del mundo de trabajo”.

En este sentido, ambas organizaciones recuerdan que se ha iniciado la tramitación en el Congreso de la actualización de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y exigen a todos los grupos parlamentarios “responsabilidad ante esta situación de alarma y que aprueben una nueva ley que proteja a las personas en sus centros de trabajo”.

Para UGT y CCOO, en la actualidad, el principal desafío para la salud y la seguridad de las personas trabajadoras son las enfermedades producidas por el trabajo. Sin embargo, están invisibilizadas, cuando no ocultadas.  La infradeclaración de las enfermedades de origen profesional es insoportable. Las evaluaciones de riesgos en las empresas presentan a menudo deficiencias en la identificación de riesgos asociados a procesos crónicos lo que dificulta enormemente una adecuada vigilancia de la salud.

Asimismo, ambos sindicatos advierten de que los problemas relacionados con la salud mental se han convertido en una nueva pandemia silenciosa en la que factores relacionados con la organización del trabajo están influyendo de manera inequívoca en la aparición de estrés, ansiedad y depresión sin que nadie parezca querer hacer nada por evitarlo.

“Riesgos laborales psicosociales como los incrementos en las cargas y en los ritmos de trabajo derivados de introducción de nuevas tecnologías, la prolongación de las jornadas de trabajo, las horas extras no remuneradas, el bajo control sobre el trabajo o la imposibilidad de conciliar trabajo y familia, están detrás del aumento de las bajas por trastornos mentales”, han subrayado CCOO y UGT.