UGT Navarra considera que la EPA del tercer trimestre refleja la capacidad de resistencia del mercado laboral navarro en un contexto económico complejo en el que la Comunidad Foral continúa generando empleo, si bien el paro aumentó en 4.800 personas hasta los 32.500 desempleados, un 17,3% más que el trimestre anterior.

Además, la Encuesta de Población Activa deja otros datos preocupantes como la alta tasa de paro juvenil, que asciende al 21,93%, más del doble de la tasa de paro media en la comunidad (9,16%); o la parcialidad, que sigue afectando de manera estructural a miles de personas trabajadoras, en especial, a las mujeres.

Ligado a lo anterior, otro de los aspectos negativos de los datos de la EPA es la brecha de género y es que “vuelve a ser llamativa la elevada tasa de paro femenina del 11,52% frente al 7,19% de los hombres”. “Esta diferencia confirma que las mujeres continúan soportando mayor precariedad, más temporalidad y más dificultades de acceso a empleo estable, lo que exige medidas específicas y urgentes”, ha remarcado Eva Azanza, Secretaria de Área Externa y Política Sindical de UGT Navarra.

Azanza también advierte de las elevadas cifras del paro de larga duración, que continúa siendo uno de los principales factores de vulnerabilidad social. “La falta de oportunidades reales de reincorporación laboral y la insuficiencia de viviendas asequibles agravan la situación de miles de familias navarras”, alerta.

En este sentido, la Secretaria de Área Externa y Política Sindical de UGT Navarra defiende que “los salarios deben permitir llegar a final de mes en condiciones dignas, no solo en términos retributivos, sino también en condiciones de habitabilidad, especialmente en un contexto de encarecimiento del coste de la vida y de la vivienda”, lo que hace necesario “subidas salariales justas y necesarias”.

Por todo esto, Azanza llama a todas las personas trabajadoras de Navarra a sumarse a la huelga convocada el próximo 11 de noviembre en la Comunidad Foral y el resto del país para exigir “salarios dignos, empleo estable e igualdad real”.  “Necesitamos medidas contra la parcialidad y la precariedad y una negociación colectiva que responda a las necesidades reales de la clase trabajadora navarra”, reivindica.