La Presidenta de Navarra, María Chivite, presidió el viernes la sesión plenaria del Consejo del Diálogo Social, celebrada en el Palacio de Navarra, donde dio cuenta de los avances en la ejecución del Plan de Empleo 2025-2028, que en su primer año de vigencia ha tenido una ejecución económica superior al 95,6% y una ejecución técnica del 88,6% con 279 actuaciones en marcha.

En la evaluación llevada a cabo, destaca el trabajo realizado en materia de siniestralidad y prevención de riesgos laborales. Se han puesto en marcha todas las medidas previstas en este primer año, con una ejecución técnica y presupuestaria superior al 100%. Los datos de incidencia de siniestralidad en 2025 fueron similares a los del año anterior, si bien los accidentes ‘in itinere’ han aumentado un 14%. Precisamente, entre las medidas destacadas puestas en marcha en este primer año, destaca un proyecto piloto en San Adrián para atajar la siniestralidad vinculada a la movilidad laboral.

Entre las acciones desarrolladas, destaca también el aumento de actividades de la Cátedra de Prevención de Riesgos Laborales de la UPNA; o el impulso de una jornada de reconocimiento de buenas prácticas. En este sentido, cabe destacar que este año se ha aumentado en 200.000 euros el presupuesto para el trabajo de prevención desde organizaciones sindicales, y se han concedido ayudas a 28 empresas para inversión en materia de prevención.

En el área de competitividad, se han desarrollado el 96,4% de acciones con una ejecución presupuestaria del 87,5%. Se han concedido ayudas y subvenciones estratégicas para el crecimiento de 300 pymes; se ha reforzado el impulso a la transformación ecológica justa, ejecutando más de 400 actuaciones de descarbonización en empresas y creando el Consejo Social de Cambio Climático; y se ha logrado un importante avance en la internacionalización mediante programas de talento internacional y apoyando a 14 empresas con implantación exterior, acciones, entre otras, que han causado un incremento de un 6,22% del volumen exportador de las empresas de Navarra.

En materia de igualdad, la ejecución económica ha sido del 90,6%, con una implementación del 88% de las medidas previstas. Destaca el crecimiento significativo de empresas que cuentan con un Plan de Igualdad, que han aumentado casi un 9% de en el último año, siendo un 72% del total de empresas obligadas a tenerlo. Además, se ha publicado la primera convocatoria de subvenciones a organizaciones sindicales para la figura del agente de igualdad y se ha puesto en marcha el

Respecto al área de relaciones laborales y calidad en el empleo, el 84,6% de las medidas están en marcha con el total del presupuesto ejecutado. Las acciones más destacadas son el Laboratorio de Innovación para la Racionalización de Ausencias al Trabajo y el lanzamiento del nuevo Observatorio de Negociación Colectiva, una iniciativa cuyo recorrido se inició con el anterior Plan de Empleo 21-24 y que facilitará la monitorización de aquellos datos que resultan más relevantes en cuanto a la evolución del mercado laboral en Navarra.

Por último, el Plan de Políticas Activas de Empleo ha ejecutado también la totalidad del presupuesto, con una ejecución del 86,3% de las medidas. Los itinerarios de orientación laboral desplegados han dado cobertura al 24,1% de las personas desempleadas, se ha incrementado en un 6,16% el número de personas beneficiarias de formación con compromiso de contratación y en un 7,22% las personas formadas en Escuelas Taller. También destaca el aumento de la presencia de mujeres en empresas de inserción (+3,55%) y en los centros especiales de empleo (+6,33%). Por último, destaca el incremento del número de puestos de trabajo gestionados por el SNE-NL respecto al año anterior, un 19,11% más, y el crecimiento de servicios de asesoramiento en materia de emprendimiento, que han sido 685, un 92,96% más.

El Plan de Empleo es un documento consensuado con los agentes sociales y económicos (UGT, CCOO y CEN) que marca las políticas en materia laboral y de empleo del Gobierno de Navarra. Concretamente, el Plan de Empleo 25-28 nació de los planes y estrategias precedentes en materia de políticas de empleo y supone una continuación de las líneas maestras del plan anterior.

El Plan tiene como punto de partida un análisis pormenorizado de la situación actual de Navarra, afianza el marco del diálogo social como espacio para acordar unas políticas públicas eficientes y eficaces. Este acuerdo, que fue firmado en febrero de 2025 y al que el Ejecutivo foral va a destinar un total de 552,7 millones de euros, se llevó a cabo mediante la gobernanza participativa a través del Consejo del Diálogo Social.

El Consejo del Diálogo Social es un órgano tripartito de gobernanza participativa y negociación institucional entre el Gobierno y los agentes sociales creado en el año 2014. Está adscrito al Departamento de Derechos Sociales, Economía Social y Empleo y lo preside la persona que ostente, en cada momento, la Presidencia de Navarra.