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El Tribunal Laboral de Navarra atendió durante el año 2017 un total de 2.679 reclamaciones laborales

25/01/2018

En el pasado año 2017, el Tribunal Laboral de Navarra tramitó, en sus sedes de Pamplona y Tudela, 2.679 reclamaciones laborales, individuales y colectivas, que afectaron a 13.650 trabajadores y más de dos mil seiscientas empresas de Navarra.

En un contexto general de reducción del número de reclamaciones y conflictos laborales, el Tribunal laboral de Navarra incrementa en un 3,3% el número de procedimientos tramitados respecto a la cifra alcanzada en 2016.

Más de la mitad de las reclamaciones atendidas por los mediadores del Tribunal Laboral, en concreto el 58,26%, se cerraron con acuerdo. Este porcentaje se obtiene tomando en consideración sólo las 1.938 reclamaciones en las que realmente se pudieron efectuar labores de mediación, una vez deducidos los casos en los que no se pudo mediar por incomparecencia de la parte demandada, y también, los procedimientos desistidos.

Por materias, 1.320 reclamaciones (49,7% del total) lo fueron por Despido; 1.061 (39.9% del total) consistieron en distintas reclamaciones de cantidad; 91 reclamaciones derivadas de la imposición de sanciones por faltas laborales;181 reclamaciones por otras causas, tales como modificaciones de condiciones de trabajo, traslados, vacaciones etc.; y finalmente, 26 Conflictos Colectivos y entre ellos, distintos procedimientos de mediación en procesos de inaplicación de condiciones de Convenio (descuelgues), bloqueos en la negociación de Convenios Colectivos o Pactos de Empresa, expedientes de regulación de empleo, mediaciones en huelgas, etc.

En relación con estos procedimientos de mediación, el Tribunal Laboral de Navarra es, conforme a lo previsto en la legislación laboral, el único organismo competente en la Comunidad Foral de Navarra, para efectuar las labores de mediación previstas por el Estatuto de los Trabajadores para la resolución de los conflictos derivados de las situaciones de bloqueo en la negociación colectiva, los procedimientos de inaplicación de condiciones de Convenio (descuelgues), o la sustitución de los periodos de consultas en los procedimientos de modificación colectiva de condiciones de trabajo y ERE´s.

Los acuerdos alcanzados ante el Tribunal Laboral, que conforme a lo previsto legalmente gozan de la misma fuerza ejecutiva que una sentencia judicial, permitieron que, en el año 2017, 1.129 reclamaciones individuales pudieran resolverse sin necesidad de llegar a la vía judicial, descongestionando los Juzgados de lo Social de nuestra comunidad y agilizando el pago de 22,5 millones de euros en indemnizaciones por despido y salarios.

El Tribunal laboral de Navarra, es un organismo de solución autónoma y extrajudicial de conflictos laborales, constituido en Navarra en el año 1996 a partir de la firma del “Acuerdo Interprofesional sobre Procedimientos Extrajudiciales de Solución de Conflictos laborales de la Comunidad Foral de Navarra”, que desarrolló en esta materia, las previsiones del “Acuerdo Intersectorial de Navarra sobre Relaciones Laborales” del año 1995.

Desde el inicio de sus actividades en noviembre de 1996, el Tribunal Laboral de Navarra ha tramitado más de cincuenta y cinco mil procedimientos de mediación, conciliación y arbitraje, registrando una media histórica de acuerdos alcanzados sobre reclamaciones atendidas, del 52%.

Además de su actividad como órgano de solución extrajudicial de conflictos laborales, el Tribunal Laboral de Navarra proporciona también soporte técnico a 21 Comisiones Paritarias de Convenios Colectivos Sectoriales de nuestra comunidad, ante las que, durante el pasado año 2017, se tramitaron un total de 77 comunicaciones y solicitudes de pronunciamiento.

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