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La UGT reclama al Gobierno foral la recuperación paulatina del 25% de poder adquisitivo perdido por los empleados públicos desde el año 2010

06/08/2015

La Federación de Servicios Públicos de la UGT de Navarra presentará mañana al nuevo Gobierno foral una propuesta para la apertura de un proceso negociador sobre las condiciones de trabajo de los empleados públicos de nuestra Comunidad, que hace hincapié, entre otras cosas, en la recuperación paulatina del poder adquisitivo perdido desde el año 2010, que el sindicato lo cifra en torno a un 25%.

Como es conocido, desde el año 2010 no ha existido negociación alguna con el Gobierno de Navarra sobre las condiciones de trabajo de su personal, incluso, como se recordará, el acuerdo firmado para 2010-2011 fue incumplido íntegramente por la Administración, habiendo sido múltiples y continuos los recortes de todo tipo impuestos a todos los empleados públicos en los últimos 6 años: reducción del 5% de las retribuciones en 2010, supresión de la paga extraordinaria de diciembre de 2012, congelaciones salariales desde 2010, disminución de la plantilla en más de 2.500 empleados, así como congelación de las ofertas públicas de empleo, al margen de un sinfín de recortes en otros derechos de contenido tanto económico como social.

Únicamente en materia retributiva los empleados de las Administraciones Públicas de Navarra venimos sufriendo desde 2010 las mermas salariales que seguidamente exponemos:
-En 2010 recorte salarial del 5% + 2,8 de IPC = 7,8%.
-En el año 2011 congelación con un IPC del 2,6%.
-En 2012 congelación con un IPC del 2,7% + la supresión de la paga extra de diciembre que equivale al 7,15% de la masa salarial anual (habiendo recuperado únicamente una cuarta parte de la misma) = 8,05%.
-En los años 2013, 2014 y 2015 congelación salarial.

Si a estas cuantías añadimos la supresión de otros derechos económicos y sociales, tales como la eliminación de la compensación por algunos elementos retributivos variables, ayuda familiar, dietas, o la drástica reducción de las tarifas abonadas por el “uso especial” en la asistencia sanitaria, por citar únicamente algunos ejemplos, el recorte salarial medio sufrido por los empleados públicos en Navarra desde 2010 hasta este momento ronda el 25%.

Pues bien, en vista de todo ello, la UGT entiende que ha llegado el momento de iniciar un verdadero proceso negociador de un acuerdo para las condiciones de empleo del personal al servicio de las Administraciones Públicas de Navarra. De cara a la negociación de este acuerdo, el sindicato plantea las siguientes cuestiones:

1. Recuperación íntegra en diciembre 2015/enero 2016 de la paga extraordinaria suprimida en diciembre de 2012.
Como se sabe, únicamente se ha recuperado una cuarta parte de la paga extraordinaria suprimida a los empleados públicos en diciembre de 2012, por lo que continúa la incertidumbre existente en relación con la recuperación del 75% restante.

La UGT reclama a la Administración Foral el abono íntegro de dicha paga en diciembre 2015/enero 2016 como gesto hacia su personal tras una pérdida media a lo largo de estos últimos 6 años de un 25% del poder adquisitivo, tal y como por todos es conocido.

2. Recuperación paulatina del poder adquisitivo perdido.
Negociación para los próximos años de un calendario de subidas salariales que supongan la recuperación progresiva de los recortes salariales sufridos.

3. Oferta Pública de Empleo y reducción de la temporalidad.
Teniendo en cuenta la considerable reducción de plantilla en el Gobierno de Navarra desde el año 2010, lo cual ha provocado que la eventualidad en algunos ámbitos de la Administración, como en Sanidad, haya llegado al 40% (circunstancia que denunciamos públicamente), entendemos inaplazable la eliminación de la tasa de reposición y las consiguientes Ofertas Públicas de Empleo para los próximos años hasta lograr que la eventualidad se reduzca por debajo del 15%.

Para ello, deberán convocarse plazas de todas las categorías profesionales existentes en la Administración, con el fin de que tanto los titulados externos como el personal interno tengan la posibilidad de optar a ellas tras años de ausencia total de procesos selectivos.

4. Jubilaciones.
Negociación a nivel nacional del adelanto de la edad de jubilación para los cotizantes a la Seguridad Social. Jubilación anticipada para los colectivos con especiales condiciones laborales. Introducción del contrato de relevo.

5. Mantenimiento del uso especial al personal de montepíos.

La UGT ha interpuesto recurso frente a la supresión del mismo a partir del 31 de mayo de 2015.

Queremos recalcar en este punto que la integración de los funcionarios de montepíos en el sistema nacional de salud no obliga a suprimir el Uso Especial, siendo la Administración quien unilateralmente lo suprime, dado que se trata de unas prestaciones complementarias totalmente compatibles con las que presta el sistema nacional de salud. Exigimos a la Administración retomar este asunto en la mesa general de negociación.

6. Encuadramiento del personal de acuerdo con sus funciones.
Reclasificación automática de los auxiliares administrativos al nivel C. Supresión del nivel E y reclasificación por funciones. Encuadramiento de todo el personal de acuerdo con sus funciones.

7. Carrera administrativa y carrera profesional.
Modificación sustancial de la normativa referente a la promoción interna, con procesos selectivos separados y diferentes a los de ingreso en la Administración, con el fin de que la carrera administrativa sea real y tenga un engarce con la formación promoción temporal existente en la actualidad, para la cual entendemos que debe existir un ámbito único y posibilidad de volver a presentarse a las pruebas para nuevos periodos de formación-promoción. Aplicación de la carrera profesional para todos.

8. Mantenimiento de los laboratorios en los hospitales de Estella y Tudela y nueva organización de las Urgencias y del Complejo Hospitalario de Navarra.

9. Negociación de un nuevo pacto para la calidad de la enseñanza que tenga en cuenta a la comunidad educativa.

10. Pago de grado y ayuda familiar para todo el personal contratado.

11. Reducción de las horas anuales de trabajo para todos los turnos rotatorios y horario a jornada partida.

12. Permisos, licencias retribuidas y conciliación de la vida laboral, personal y familiar.
a) Posibilidad opcional del empleado de disfrutar de hasta 5 días de vacaciones por horas sueltas, en lugar de tener que consumir necesariamente estos días completos, todo ello en aras a una mejor conciliación de la vida personal, laboral y familiar.
b) Permiso retribuido para acompañar a consulta médica a cónyuge y familiares de primer grado.
c) Los permisos por ingreso o enfermedad serán reales, debiendo existir una mayor flexibilidad en su disfrute.
d) Enfermedades muy graves y terminales: reducción de media jornada durante un tiempo máximo de hasta un mes sin minoración salarial (EBEP).
e) Mayor flexibilidad en el permiso para concurrir a exámenes fuera de Navarra, cuando dicha formación no se imparta en nuestra Comunidad.



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