948 291 292

Noticias

imprimir enviar noticia

La UGT propone la equiparación de los permisos de paternidad y maternidad en la Administración Foral

03/09/2018

La UGT ha realizado una propuesta a la Dirección General de Función Pública para que el Gobierno adopte las medidas oportunas que permitan la equiparación en tiempo de disfrute del permiso de paternidad al de maternidad, con el fin de facilitar una verdadera conciliación de la vida laboral y familiar.

Como se sabe, con carácter general, las funcionarias del Gobierno de Navarra tienen derecho a una licencia retribuida de 17 semanas por parto, siendo las seis semanas inmediatamente posteriores al parto de disfrute obligatorio para la madre, existiendo cierta flexibilidad para el disfrute del resto de la licencia.

Por su parte, el padre dispone actualmente de un permiso retribuido de paternidad de cinco semanas por nacimiento de hijo, existiendo también en este caso cierta flexibilidad para el disfrute del mismo.

En los supuestos de adopción o acogimiento también se dispone de estas licencias en ambos casos, las cuales se amplían un poco en caso de partos múltiples o de discapacidad del hijo.

La Federación de Empleados de los Servicios Públicos de UGT considera que esta regulación necesita ser mejorada de manera ostensible, por lo que ha realizado la siguiente propuesta a la Dirección General de la Función Pública:

- Que el padre o pareja, al igual que la madre, pueda disfrutar también de 17 semanas de permiso.

- Que una vez transcurridas las seis primeras semanas inmediatamente posteriores al parto de disfrute obligatorio para la madre, sea posible que los dos progenitores puedan alternar sus respectivos permisos por meses hasta que transcurra el plazo de un año desde el nacimiento.

El objetivo es ampliar el tiempo de atención al menor durante el primer año y de esta forma progresar notablemente en la conciliación de la vida laboral, familiar y personal de los padres. Conjugando las 17 semanas de ambos progenitores con las vacaciones anuales de cada uno de ellos, la conciliación de la vida laboral y familiar y la atención al menor durante el primer año mejorarían de manera sustancial.

La UGT considera que el sector público debe ser impulsor y pionero en esta materia, por lo que insiste en que deben llevarse a cabo medidas concretas si verdaderamente existe voluntad de potenciar la tan conciliación de la vida laboral y familiar. En este sentido, el sindicato ha dirigido la presente propuesta a la Dirección General de Función Pública, solicitándole que lleve a cabo las oportunas iniciativas legislativas con dicho fin.

Logo de UGT Juventud Logo de Gobierno de Navarra ·
Subvenciona Instituto Navarro de Deporte y Juventud