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La plantilla de Sendaviva respalda el acuerdo alcanzado por el Comité, que mejora los salarios y mantiene la jornada

04/11/2013

La plantilla de la empresa Parque de la naturaleza de Navarra (Sendaviva) ha respaldado por unanimidad el acuerdo alcanzado por el Comité con la Dirección en las negociaciones del convenio, que mejora los salarios, especialmente las categorías con menores retribuciones, y mantiene la jornada laboral anual.

El convenio tiene una vigencia de cuatro años (2013 a 2016). Las categorías con salarios inferiores tendrán un incremento lineal los dos primeros años de 350 euros cada año, mientras que para los años 2015 y 2016 se ha pactado una subida salarial del IPC más 0,5 puntos cada año, que se aplicará a todas las categorías.

La jornada laboral se mantendrá durante la vigencia del convenio en las actuales 1.752 horas anuales.

La UGT considera que se trata de un buen acuerdo, tanto por las mejoras salariales que recoge, excepcionales en estos tiempos de crisis y de rebajas de sueldos generalizadas, como por haber logrado mantener la jornada laboral frente a las pretensiones de la Dirección de aumentarla.

Sendaviva cuenta con una plantilla de 80 personas, la mayor parte trabajadores fijos discontinuos.

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