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El paro de larga duración de los mayores de 45 años ha aumentado dos veces y media desde agosto de 2008

19/09/2013

El paro de larga duración entre los mayores de 45 años ha aumentado dos veces y media en los últimos cinco años, al pasar de 4.241 personas que llevaban más de un año en desempleo en agosto de 2008 a 10.865 en el mismo mes de este año, según destaca un informe elaborado por la UGT de Navarra.

El pasado mes de agosto, el Servicio Navarro de Empleo registró un total de 50.725 personas desempleadas, de las que 18.677, el 36,82%, llevan más de un año en paro.

En las mismas fechas de 2008, se contabilizaron 6.205 personas en esta situación, el 25,4% del total de personas desempleadas, lo que significa que se ha triplicado la cifra de personas paradas de larga duración.

Si ya estos datos son graves, la UGT alerta de la preocupante situación de los parados de larga duración mayores de 45 años, que en agosto de este año se elevaban a 10.865 personas, el 58,2% del total de desempleados de larga duración, cifra que se ha incrementado dos veces y media respecto a los 4.241 registrados hace cinco años.

Evolución del paro en Navarra 2008 / 2013

Parados de larga duraciónParados
>45 Total >45  Total
201310.865 18.677 20.284 50.725  
20128.854 15.33618.35048.352
20084.241 6.205 9.029 24.458

Fuente: elaboración propia a partir de datos del SNE. Datos de agosto de cada año.

Las especiales dificultades de reinserción laboral que sufren los parados de más edad se demuestran también en el dato de que el 53,6% de los parados mayores de 45 años (10.865 de un total de 20.284) llevan más de un año en desempleo.
En los últimos doce meses, el colectivo de personas paradas de larga duración ha aumentado un 21,8%, pasando de 15.336 personas en agosto de 2012 a 18.677 en agosto de este año, mientras que el de mayores de 45 años con más de un año en paro lo ha hecho en un 22,7% (8.854 y 10.865 personas, respectivamente).

DIFÍCIL REINSERCIÓN LABORAL

La reincorporación al mercado laboral de las personas mayores de 45 años que han perdido su empleo es una auténtica carrera de obstáculos en la actual coyuntura económica. La resistencia a contratar personas mayores se explica por los prejuicios de los empleadores y, en muchos casos, por la menor formación, lo que se convierte en una desventaja a la hora de encontrar un nuevo puesto de trabajo.

A todo ello hay que unir toda una serie de medidas aprobadas por el Gobierno del PP que, en lugar de impulsar acciones para facilitar la reinserción de este colectivo, están añadiendo nuevas dificultades. Hay que recordar que una parte importante de los recortes que se han hecho en materia de protección por desempleo afectan, fundamentalmente, a los trabajadores de más edad, como son la supresión del subsidio para mayores de 45 años y el aumento de la edad de 52 a 55 años para poder solicitar lo que antes era el subsidio para mayores de 52 años.

PROPUESTAS DE LA UGT

  • Frente a esta situación, la UGT plantea una serie de iniciativas para evitar la pérdida del empleo e incentivar la reinserción laboral de los mayores de 45 años:

    - Medidas para evitar la pérdida del empleo

    o Incluir en la evaluación del desempeño de las funciones del puesto de trabajo aspectos tales como las capacidades y saberes no formales.

    o Diseñar planes específicos de formación como medida positiva para compensar el uso habitual de la edad como factor de discriminación en el acceso a la formación continua. En el caso de realización de cursos será necesario prestar mayor atención a las capacidades de los trabajadores y a la implantación de metodologías adaptadas a sus necesidades y circunstancias.

    o Desarrollar planes de carrera específicos para las personas de más edad.

    o Flexibilizar la jornada laboral.

    o Diseñar planes de gestión del conocimiento que incorporen competencias asociadas a la edad y la experiencia.

    - Medidas para facilitar la reinserción en el mercado laboral

    o Seleccionar desempleados mayores de 45 años que posean los conocimientos, habilidades y experiencia profesional necesaria para transmitir adecuadamente las competencias adquiridas a los jóvenes que se incorporen a las empresas.

    o Estos profesionales deberían recibir un curso de formador de formadores, que facilite las técnicas necesarias para la citada transmisión.

    o Elaborar y difundir campañas de comunicación a la sociedad, resaltando la importancia de que las personas con experiencia sigan trabajando, contribuyendo, además, con las cotizaciones a la Seguridad Social, lo que supone también un beneficio futuro.

    o Establecer incentivos para las empresas para contratar a trabajadores de esa edad.

    o Mejorar la tipología y la orientación de las Políticas Activas de Empleo dirigidas a las personas desempleadas de más edad, incrementando el esfuerzo en las actuaciones de formación/empleo.

    o Las entidades colaboradoras que superen el porcentaje mínimo de contratación de parados mayores de 45 años tendrán preferencia para acceder en las convocatorias de asignación de cursos, incluyendo este indicador como elemento positivo para su contratación.
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