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Firmado el Convenio de Fontanería de Navarra, con una mejora del poder adquisitivo y nuevas licencias retribuidas

17/02/2020

Los sindicatos UGT-FICA y COOO y la patronal del sector han firmado el Convenio de Fontanería, Calefacción, Climatización, Protección de Incendios, Gas y Afines de Navarra, con una vigencia de cuatro años (2018-2021), un incremento salarial mínimo durante el periodo del 3,6% y una cláusula de revisión que garantiza le mejora del poder adquisitivo de los salarios en medio punto por encima del IPC.

En concreto, para el primer año se ha fijado una subida del 1,1% (IPC de 2017), para el segundo año un incremento del 1,2% (IPC de 2018), para el tercer año un aumento del 1,05% (IPC de 2019, que fue del 0,8%, más 0,25%), y para 2021, el IPC de 2020 más otro 0,25% al IPC.

El Convenio de Fontanería incluye otras mejoras, como nuevas licencias retribuidas para acompañamiento de familiares al médico especialista, a tratamientos oncológicos o a pruebas que necesiten anestesia o sedación. En el capítulo económico, el nuevo convenio actualiza el precio de la dieta hasta 35,14 euros y fija la media dieta en 18,08 euros.

Por otra parte, a partir de la entrada en vigor de este nuevo convenio de Fontanería, desaparecerán las siguientes categorías profesionales: “Trabajador de 17 años”, “Trabajador de 16 años” y “Aspirante Administrativo”. Además, se producirá la equiparación salarial de las categorías de “Almacenero” y “Oficial 2ª Administrativo” con “Especialista”, y Oficial 1ª Administrativo con “Oficial 3ª A”.

Para UGT-FICA, la importancia de este convenio no solo radica en la actualización de los salarios, congelados desde 2017, y en la mejora de su poder adquisitivo, sino también en la eliminación de las categorías más bajas y en la equiparación de las condiciones laborales, corrigiendo situaciones de desigualdad que afectaban especialmente a los trabajadores más jóvenes.

El Convenio de Fontanería de Navarra da cobertura económica y laboral a aproximadamente 1.200 personas.

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