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El Grupo Antolín Navarra y el Comité de Empresa alcanzan un acuerdo que garantiza el empleo y el futuro de la planta de Arazuri

02/02/2017

La dirección de Grupo Antolín Navarra y el comité de empresa por unanimidad de sus miembros (5 de UGT, 2 de CCOO y 2 de ELA) han alcanzado un acuerdo en el que la empresa se compromete a realizar las inversiones necesarias para asignar a la planta de Arazuri carga de trabajo suficiente, garantizando la actividad durante los próximos 7 años, el mantenimiento de la totalidad de la plantilla actual, así como una posible generación futura de nuevos puestos de trabajo.

El acuerdo entre Grupo Antolín y el comité de empresa, alcanzado esta pasada noche, conlleva la desconvocatoria de la huelga indefinida que estaba prevista para el próximo día 6 de febrero.

El acuerdo, cuya vigencia es de cuatro años (2016-2019), responde a las exigencias que había planteado la representación social ante la empresa, de que asignase a la planta carga de trabajo suficiente para evitar el despido de la mitad de la plantilla actual (70 trabajadores), como consecuencia de la pérdida de producto para Volkswagen Navarra, tal y como había anunciado la dirección.

Por parte de la empresa, se decide diversificar los clientes de la planta, hasta ahora exclusivamente Volkswagen, incorporando a Seat y Audi, para cuyos modelos Polo, Ibiza y Audi A1 se suministrarán piezas desde Arazuri. Concretamente, Grupo Antolín transfiere a la planta navarra la fabricación de los elevalunas de los modelos VW 270, VW 276, SE 270, SE 216 y AU 270.

Para acondicionar la planta a estos nuevos procesos, Grupo Antolín realizará las inversiones necesarias entre los años 2017 y 2018.

Complementariamente, Grupo Antolín y el comité de empresa han alcanzado un acuerdo sobre condiciones de trabajo para estos cuatro años que, en síntesis, contiene los siguientes aspectos:

1. Mantenimiento de una jornada de trabajo similar a la de Volkswagen Navarra (1.720 horas distribuidas en 215 jornadas de 8 horas).

2. Contención salarial durante el periodo de vigencia del acuerdo, en los siguientes términos:

a) Los trabajadores con categoría de Especialista nivel II del Pacto de Empresa de Antolín, no tendrán inicialmente incremento salarial, salvo que la empresa tenga resultados positivos. En el caso de que el EBIT de la empresa (beneficios antes de intereses e impuestos) sea positivo, se establece una paga de beneficios no consolidable que podrá oscilar entre 200 y 350 euros anuales.

b) Para los trabajadores de nueva incorporación se establecen las siguientes categorías y tramos de retribución:
- Operario de entrada (hasta 6 meses) con la retribución del Grupo 7 del Convenio del Metal de Navarra.
- Especialista Nivel I (de 7 a 36 meses) con la retribución del Grupo 6 del Convenio del Metal de Navarra.
- Especialista Nivel II (de 37 meses en adelante), con la retribución del Pacto de Empresa de Antolín para esta categoría.

c) A los trabajadores con salarios del Convenio del Metal se les aplicará las subidas establecidas en dicho convenio para el periodo de vigencia de este acuerdo.

3. Compromiso de mantenimiento durante la vigencia de todos los puestos de trabajo fijos y creación de un número todavía no cuantificado de nuevos puestos de trabajo temporales.

FICA-UGT y la Sección Sindical de UGT en Grupo Antolín consideran que se trata de un acuerdo equilibrado, en el que la plantilla asume solidariamente contener los salarios a cambio de garantías de empleo para toda la plantilla y generación de nuevos puestos de trabajo.

Para la UGT, se ha conseguido el objetivo prioritario de evitar 70 despidos y el riesgo de cierre de la planta a medio plazo, cambiando un escenario radicalmente negativo por otro con garantías de futuro para la planta, un plan industrial para un periodo mínimo a 7 u 8 años, que se sostiene en inversiones, diversificación de clientes y de producto y reforzamiento de la competitividad de la planta, lo que abre la puerta a la posibilidad de optar a nuevos proyectos.

FICA-UGT destaca que se trata, además, de una de las pocas plantas industriales de Navarra con presencia mayoritaria de mano de obra femenina, ya que el 70% del personal son mujeres, infrarrepresentadas en el tejido industrial de nuestra Comunidad.

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