El convenio firmado contempla una vigencia de tres años (2012-2014), además de incrementos salariales del 0,5%, 0,6% y 0,6% para cada uno de los respectivos años de vigencia del convenio.
Así mismo, el convenio fija una ultraactividad pactada de tres años, que se contarán a partir de la fecha de denuncia del convenio; un compromiso de mejorar el régimen de licencias del convenio decaído, y una distribución irregular de la jornada del 0%.
Los sindicatos firmantes han valorado positivamente el acuerdo, que permite que se mantengan los derechos laborales para los trabajadores del sector, que quedan así protegidos frente a las imposiciones de la reforma laboral.