El convenio tiene una vigencia de cinco años (2013-2017) y recoge una cláusula de ultraactividad para los tres años siguientes a la finalización del periodo de vigencia.

En materia salarial, se contemplan los siguientes incrementos: un 2% para el año 2013, un 0,8% para 2014; el IPC real del año anterior para los años 2015 y 2016, y el IPC real del año anterior más un 0,5% para el año 2017.

El convenio establece la imposibilidad de que la empresa se descuelgue de la aplicación de los acuerdos en materia económica. En cuanto a la jornada laboral, se mantiene la vigente hasta la fecha de 1.700 horas anuales.

La UGT considera que este convenio representa un avance para la plantilla de Dornier, ya que frena los aspectos más regresivos de la reforma laboral y garantiza una mejora de los salarios en un momento en el que la tendencia general es precisamente la contraria.