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El empleo a tiempo parcial de los jóvenes ha aumentado un 50% desde el inicio de la crisis

17/08/2015

El empleo a tiempo parcial, una de las características del nuevo mercado laboral que ha provocado la reforma del Partido Popular, se ha incrementado entre los jóvenes menores de 34 años en un 49,54% entre los años 2008 y 2015, 11,68 puntos por encima de lo que ha aumentado entre el conjunto de la población trabajadora navarra (37,86%).

Este dato unido al de destrucción de empleo juvenil en el mismo periodo, que se eleva a 41.900 puestos de trabajo, casi el 40% de los que existían en 2008, dibujan el perfil de los estragos que la combinación entre crisis económica y reforma laboral han causado entre los estratos más jóvenes de nuestra población trabajadora.

La parcialidad ha afectado de manera alarmante a los jóvenes en Navarra: 5.500 de los 14.200 ocupados más a tiempo parcial entre los segundos trimestres de 2008 y 2015 corresponden a jóvenes de entre 16 y 34 años, de acuerdo con un informe elaborado por la UGT de Navarra con motivo de la celebración mañana miércoles, 12 de agosto, del Día Internacional de la Juventud.

Por el contrario, la temporalidad ha disminuido en un 10,68% entre la población ocupada total, mientras que la de los jóvenes lo ha hecho en un 28,68%, lo que en parte se explica por la reducción de la ocupación en un 10,12% y un 38,72%, respectivamente.

Mercado laboral
En el segundo trimestre de 2015, según la Encuesta de Población Activa, la población joven menor de 34 años en Navarra ha sumado 129.100 personas (representa el 24,73% del total), con apenas diferencia entre sexos (el 50,4% son hombres).

Entre esa población joven, 80.900 son población activa (26,47% del total de activos), 32.900 jóvenes menos que en 2008 (113.800) o, lo que es lo mismo, un 28,91% menos. Por sexos, el 51,42% de los jóvenes activos son hombres.

En cuanto al número de jóvenes ocupados, en el segundo trimestre de 2015 se han registrado 66.300 personas, lo que ha supuesto un incremento de 4.000 jóvenes ocupados en el último año, si bien significa que todavía son 41.900 empleos menos que en el mismo periodo de 2008.

Otros datos que completan el perfil del trabajador joven son: el 71,79% de los jóvenes ocupados pertenecen al sector Servicios (47.600), el 25,03% (16.600) tienen un contrato a tiempo parcial y el 41,62%, un contrato temporal (27.600).

Paro y precariedad
En la actualidad, 14.600 jóvenes de 16 a 34 años están en desempleo, el 38,02% del total de las personas desempleadas. Son 6.000 menos que el trimestre anterior, 10.100 menos que el año pasado, pero 4.500 más que en el mismo periodo de 2008, esto es, un 44,55% más desde el inicio de la crisis.

Por otro lado, la tasa de paro entre los menores de 25 años supone el 32,09% (7,19 puntos menos que en el primer trimestre de 2015 y 15,99 menos que hace un año, pero 15,50 puntos más que en el de 2008). No hay que olvidar que la tasa de paro juvenil sigue siendo muy superior a la tasa media de paro de Navarra (el 32,09% frente al 12,55%).

Propuestas
A la vista de los datos que conforman este diagnóstico, el Departamento de Juventud de la UGT propone la adopción de una serie medidas urgentes que pongan fin a los problemas laborales que sufren los y las jóvenes, pues el acceso al empleo nunca debe ser por la vía de la precariedad y de la desigualdad.
En síntesis, las medidas propuestas son las siguientes:

• Impulsar un plan de choque para fomentar el empleo juvenil, que permita disminuir la tasa de paro y potenciar la creación de empleo, haciendo especial hincapié en la I+D+i, así como en aquellos empleos verdes con potencial en un futuro próximo.
• Incluir en dicho plan medidas dirigidas a la juventud excluida por falta de formación y experiencia, así como a aquellos jóvenes en riesgo de exclusión social.
• Proporcionar una Garantía Juvenil que facilite a la población más joven empleo y educación de calidad, orientada hacia el mercado laboral.
• Terminar con la discriminación salarial que sufren los jóvenes respecto al resto de los trabajadores.
• Reforzar los recursos de los Servicios Públicos de empleo, para que mejoren la empleabilidad, además de facilitar la inserción de los desempleados jóvenes.

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