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Las diferentes expresiones de desigualdad privan a las trabajadoras navarras de más de 1.300 millones de euros año

04/03/2019

La mujeres navarras dejan de ingresar anualmente 1.333 millones de euros como consecuencia de la percepción de salarios, prestaciones por desempleo y pensiones más bajas que los hombres, una cifra que representa casi un tercio del montante total de los Presupuestos Generales de Navarra. Así ha resumido la desigualdad existente en el mercado laboral de Navarra Marisol Vicente, Secretaria de Política Sindical de la UGT de Navarra, que ha presentado el informe anual que elabora el sindicato, en un acto en el que también ha participado Adela Carrió, miembro de la Comisión Ejecutiva Confederal de la UGT.

Según este informe anual titulado "Radiografía de la discriminación laboral de la mujer en Navarra", la precariedad en la contratación, el trabajo a tiempo parcial, las ocupaciones más bajas y peor pagadas y la asunción abrumadoramente mayoritaria de la responsabilidad en la conciliación laboral y familiar, explican que las mujeres navarras ingresen por salarios 8.152,99 euros anuales menos al año que los hombres, es decir un 28,02%, y que esta discriminación, que también se produce en las prestaciones por desempleo, se perpetúe tras la jubilación, con unas pensiones 555,14 euros mensuales más bajas que las que perciben los hombres.

SE REDUCEN LAS DIFERENCIAS EN PARO Y EMPLEO

El cambio de ciclo económico a partir de 2013, con un crecimiento sostenido de la economía, se ha traducido en un aumento del empleo y una reducción del paro, tanto el caso de los hombres como de las mujeres.

Aunque desde hace seis años, la disminución del paro masculino ha sido mayor que la del desempleo femenino, abriendo la brecha de género hasta 5,42 puntos en 2017, la mejor evolución del empleo femenino en 2018 ha reducido esa brecha en tasa de paro a menos de la mitad, 2,01 puntos, la diferencia más baja desde 2014.

De igual forma, la brecha de género en tasa de empleo, pese a que se ha ido reduciendo de forma prácticamente constante desde el inicio de la crisis, en 2018 se ha recortado drásticamente, para situarse en 8,89 puntos, la diferencia más reducida de los últimos diez años.

Pero estos son los únicos datos positivos que pueden extraerse del análisis de género del mercado laboral de Navarra.

PRECARIEDAD EN LA CONTRATACIÓN: TEMPORALIDAD Y PARCIALIDAD

El análisis cualitativo evidencia una evolución radicalmente contraria, estableciendo que el patrón de empleo femenino se caracteriza en Navarra por la precariedad, la discriminación y los bajos salarios.

En lo referente a la calidad del empleo, la conclusión del informe es clara: se contrata temporalmente a más mujeres que hombres y de forma abrumadoramente mayoritaria con jornada a tiempo parcial.

Los contratos temporales son en un 53,2% para mujeres, que acaparan los contratos a tiempo parcial, con un 80,3% del total, frente a sólo un 19,7% de parcialidad masculina.

DISCRIMINACIÓN SECTORIAL Y OCUPACIONAL

La ocupación por sectores también constata una feminización de la precariedad. Así, mientras las mujeres alcanzan una ocupación del 60,7% del sector Servicios, tan solo representan el 26,7% de la ocupación en la Industria, sector con mayor estabilidad y salarios más altos.

Y la ocupación por grupos profesionales arroja parecidas cifras:

- Las mujeres directivas y gerentes son en Navarra menos de la cuarta parte que los hombres. Del total de personas que conforman dicho grupo profesional, el 22,7% son mujeres frente al 77,3% que son hombres.

- Las mujeres casi triplican a los hombres en las profesiones menos remuneradas. De hecho, las ocupaciones llamadas elementales corresponden en un 61% a mujeres.

- Los hombres casi multiplican por seis a las mujeres en los empleos cualificados de la industria.

LA CONCILIACIÓN RECAE DE FORMA ABRUMADORA SOBRE LA MUJER

La conciliación es uno de los indicadores más significativos de la situación de desigualdad por razón de género, ya que está en el origen de las bajas tasas de actividad femeninas, menor tasa de empleo, salarios más bajos, menor acceso a la protección social y peor calidad de vida.

En este capítulo hay tres cifras significativas y escandalosas:

- El 96,44% de los permisos por maternidad correspondieron en 2018 a mujeres.

- El 92,97 % de las excedencias por cuidado de hijas o hijos también fueron femeninas.

- Y el 89,22% de las excedencias por cuidado de familiares recayeron en mujeres.

LA DESIGUALDAD SALARIAL SE HACE ESTRUCTURAL

El empleo precario de la mujer, su ocupación en sectores peor remunerados, su discriminación profesional y la asunción casi en exclusiva de la conciliación se traducen en una desigualdad salarial que se ha hecho estructural.

Los últimos datos disponibles de la Encuesta de Estructura Salarial (2016) sitúan la brecha salarial por razón de género en Navarra en un 28,02%, lo que traducido a euros significa que la mujer ingresa de media 8.152,9 euros menos al año.

En términos porcentuales somos la segunda Comunidad del Estado con mayor brecha y en cifras absolutas, la primera y la única que supera los 8.000 euros.

Hay que tener en cuenta que el salario medio de la industria en Navarra, que mayoritariamente emplea a hombres, es de 30.115,55 euros anuales, mientras que en el sector Servicios, muy feminizado, es de 23.265,46 euros.

Las diferencias se disparan comparando el salario medio anual de los hombres en la Industria, 31.955,09 euros, con el salario medio de las mujeres en el sector Servicios, que cae hasta los 20.266,87 euros.

LAS PENSIONES PERPETÚAN LA DISCRIMINACIÓN ECONÓMICA

En este caso, la diferencia entre las pensiones de jubilación masculinas y femeninas se dispara el 37,88%, porcentaje que se traduce en 555,14 euros al mes.

De esa forma, a una pensión media de jubilación masculina de 1.465,68 euros mensuales, corresponde una pensión media femenina de 910,54 euros.

A ello hay que unir el hecho de que el 96,23% de las pensiones de viudedad corresponden a mujeres, con una cuantía media de 758,59 euros.

EL COSTE ECONÓMICO DE LAS BRECHAS: 1.333,7 MILLONES DE EUROS AL AÑO

Como conclusión, el conjunto de las brechas de género privan a las mujeres navarras de unos ingresos anuales de 1.333,7 millones de euros, una cifra equivalente al 31% del montante total de los Presupuestos Generales de Navarra para 2019.

El desglose de esta cifra es el siguiente:

- 1.072 millones de euros anuales menos en salarios.

- 10,1 millones de euros anuales menos en prestaciones por desempleo.

- 251,6 millones de euros anuales menos en pensiones de jubilación.

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