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Las diferentes expresiones de desigualdad en el mercado laboral de Navarra privan a las trabajadoras de más de 1.242 millones de euros año

02/03/2020

Las mujeres Navarras dejan de ingresar anualmente 1.242,4 millones de euros como consecuencia de la percepción de salarios, prestaciones por desempleo y pensiones más bajas que los hombres. Según el informe anual que elabora la UGT sobre la situación de la mujer en el mercado laboral de Navarra, la precariedad en la contratación, el trabajo a tiempo parcial, las ocupaciones más bajas y peor pagadas y la asunción abrumadoramente mayoritaria de la responsabilidad en la conciliación laboral y familiar, explican que las mujeres navarras ingresen por salarios 7.800,53 euros anuales menos al año que los hombres, es decir un 26,27%, y que esta discriminación, que también se produce en las prestaciones por desempleo, se perpetúe tras la jubilación, con unas pensiones 557,06 euros mensuales más bajas que las que perciben los hombres.

La presentación del informe ha corrido a cargo de Marisol Vicente, Secretaria de Política Sindical e Igualdad de la UGT de Navarra, que ha estado acompañada por las Secretarias de Igualdad de las tres Federaciones: Inma Martínez, de la Federación de Industria, Construcción y Agro; Sera Alonso, de la Federación de Servicios, Movilidad y Consumo; y Carmela Muñoz, de la Federación de Servicios Públicos.

SE REDUCEN LAS DIFERENCIAS EN PARO Y EMPLEO

El cambio de ciclo económico a partir de 2013, con un crecimiento sostenido de la economía, se ha traducido en un aumento del empleo y una reducción del paro, tanto el caso de los hombres como de las mujeres.

Aunque desde hace seis años, la disminución del paro masculino ha sido mayor que la del desempleo femenino, abriendo la brecha de género hasta 5,42 puntos en 2017, la mejor evolución del empleo femenino en los dos últimos años ha reducido esa brecha en tasa de paro a 1,81 puntos en 2019, la diferencia más baja desde 2014.

De igual forma, la brecha de género en tasa de empleo, pese a que se ha ido reduciendo de forma prácticamente constante desde el inicio de la crisis, en 2019 ha aumentado ligeramente, para situarse en 9,54 puntos, la segunda diferencia más reducida de los últimos doce años.

Pero estos son todos los únicos datos positivos que pueden extraerse del análisis de género del mercado laboral de Navarra.

PRECARIEDAD EN LA CONTRATACIÓN: TEMPORALIDAD Y PARCIALIDAD

El análisis cualitativo evidencia una evolución radicalmente contraria, estableciendo que el patrón de empleo femenino se caracteriza en Navarra por la precariedad, la discriminación y los bajos salarios.

En lo referente a la calidad del empleo, la conclusión del informe es clara: se contrata temporalmente a más mujeres que hombres y de forma abrumadoramente mayoritaria con jornada a tiempo parcial, pese a la mejora registrada en este capítulo en 2019.

Los contratos temporales son en un 52% para mujeres, que acaparan los contratos a tiempo parcial, con un 74% del total, frente a sólo un 26% de parcialidad masculina.

DISCRIMINACIÓN SECTORIAL Y OCUPACIONAL.

La ocupación por sectores también constata una feminización de la precariedad. Así, mientras las mujeres alcanzan una ocupación del 58,4% del sector Servicios, tan solo representan el 24,7% de la ocupación en la Industria, sector con mayor estabilidad y salarios más altos.

Y la ocupación por grupos profesionales arroja parecidas cifras:

- Las mujeres directivas y gerentes representan en Navarra poco más de la cuarta parte que los hombres. Del total de personas que conforman dicho grupo profesional, el 26% son mujeres frente al 74% que son hombres.

- Las mujeres triplican a los hombres en las profesiones menos remuneradas. De hecho, las ocupaciones llamadas elementales corresponden en un 66,3% a mujeres.

- Las mujeres sólo ocupan un 8,1% de los empleos cualificados de la industria, sector que copan los hombres en más de un 90%.

LA CONCILIACIÓN RECAE DE FORMA ABRUMADORA SOBRE LA MUJER

La conciliación es uno de los indicadores más significativos de la situación de desigualdad por razón de género, ya que está en el origen de las bajas tasas de actividad femeninas, menor tasa de empleo, salarios más bajos, menor acceso a la protección social y peor calidad de vida.

En este capítulo hay tres cifras significativas y escandalosas:

- El 96,73% de los permisos por maternidad correspondieron en 2019 a mujeres.

- El 90,90 % de las excedencias por cuidado de hijas o hijos también fueron femeninas.

- Y el 78,23% de las excedencias por cuidado de familiares recayeron en mujeres.

LA DESIGUALDAD SALARIAL SE HACE ESTRUCTURAL

El empleo precario de la mujer, su ocupación en sectores peor remunerados, su discriminación profesional y la asunción casi en exclusiva de la conciliación se traducen en una desigualdad salarial que se ha hecho estructural.

Los últimos datos disponibles de la Encuesta de Estructura Salarial (2017) sitúan la brecha salarial por razón de género en Navarra en un 26,27%, lo que traducido a euros significa que la mujer ingresa de media de 7.800,53 euros menos al año.

Tanto en términos porcentuales como en cifras absolutas somos la segunda Comunidad del Estado con mayor brecha, pese a haber reducido la diferencia por debajo de los 8.000 euros.

Hay que tener en cuenta que el salario medio de la industria en Navarra, que mayoritariamente emplea a hombres, es de 30.783,23 euros anuales, mientras que en el sector Servicios, muy feminizado, es de 24.145,01 euros.

Las diferencias se disparan comparando el salario medio anual de los hombres en la Industria, 32.413,96 euros, con el salario medio de las mujeres en el sector Servicios, que cae hasta los 21.116,54 euros.

LAS PENSIONES PERPETÚAN LA DISCRIMINACIÓN ECONÓMICA

En este caso, la diferencia entre las pensiones de jubilación masculinas y femeninas se dispara el 36,96%, porcentaje que se traduce en 557,06 euros al mes.

De esa forma, a una pensión media de jubilación masculina de 1.507,31 euros mensuales, corresponde una pensión media femenina de 950,25 euros.

A ello hay que unir el hecho de que el 96,22% de las pensiones de viudedad corresponden a mujeres, con una cuantía media de 803 euros.

EL COSTE ECONÓMICO DE LA DESIGUALDAD EN NAVARRA: 1.242,4 MILLONES DE EUROS AL AÑO

Como conclusión, el conjunto de las brechas de género privan a las mujeres navarras de unos ingresos anuales de 1.242,4 millones de euros.

El desglose de esta cifra es el siguiente:

- 972,7 millones de euros anuales menos en salarios.

- 9,04 millones de euros anuales menos en prestaciones por desempleo.

- 260,7 millones de euros anuales menos en pensiones de jubilación.

MEDIDAS PARA CORREGIR LAS DESIGUALDADES

En relación con este panorama laboral y económico que sufren las mujeres navarras a lo largo de su vida laboral, la Secretaria de Política Sindical e Igualdad de la UGT de Navarra, Marisol Vicente, ha señalado que es urgente corregir las desigualdades a través del diálogo social y la negociación colectiva.

Vicente se ha referido a la necesidad de incrementar las políticas activas de empleo en materia de igualdad y a impulsar los planes de igualdad en las empresas.

También ha considerado urgente aprobar una ley de igualdad salarial que contribuya de forma eficaz a combatir la brecha salarial, eliminando la discriminación retributiva entre hombres y mujeres y en la protección social, y reforzar los instrumentos y recursos de vigilancia, control y sanción de la Autoridad Laboral para garantizar el cumplimiento efectivo del principio de igualdad en el ámbito laboral.

Así mismo, ha reclamado la instauración de la figura del agente de igualdad para aquellas empresas de más de 50 trabajadores, ya que es la única forma de garantizar que estas medidas sean negociadas y llevadas a cabo con la rigurosidad que merecen.

En materia de conciliación, ha apostado por seguir avanzando en la corresponsabilidad entre mujeres y hombres, de forma que sea posible la compatibilización del trabajo y los cuidados sin efectos negativos para las mujeres.

Por último, Marisol Vicente ha abogado por poner en marcha un modelo educativo igualitario y fortalecer los servicios públicos, especialmente en Educación, Sanidad y Servicios Sociales, así como por garantizar la existencia y viabilidad de infraestructuras públicas para la atención y cuidados de calidad especialmente de menores de 0 a 3 años y de personas mayores y/o en situación de dependencia.

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