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La crisis y la reforma laboral han destruido 39.800 empleos a tiempo completo en los últimos cinco años

27/01/2014

En los últimos cinco años, desde el último trimestre de 2008 al último de 2013, se han destruido en Navarra un total de 39.800 empleos a tiempo completo, más de la mitad, indefinidos (22.800, el 57,3%), mientras que se han creado 3.600 empleos a tiempo parcial, según los últimos datos de la Encuesta de Población Activa.

Las cifras demuestran, una vez más, la precarización del empleo que la UGT viene denunciando desde el inicio de la crisis, acentuada por el Gobierno del PP a través de reformas como las aprobadas el pasado mes de diciembre.

De acuerdo con las últimas estadísticas oficiales, la población ocupada a tiempo completo en Navarra ha caído en el periodo mencionado 3,4 puntos porcentuales (39.800 personas menos), pasando del 86,6% (245.900) de la población ocupada en el último trimestre de 2008 al 83,2% (206.100) en el mismo trimestre de 2013.

En definitiva, la ocupación total se ha reducido en un 12,7% y la ocupación a tiempo completo, en un 16,2%, mientras que, por el contrario, los empleos a tiempo parcial han aumentado en un 9,5%.

Género, edad y sector, factores diferenciales


El 69,3% (27.600) de los empleos a tiempo completo destruidos en el periodo analizado correspondían a hombres; el 82,4% estaban ocupados por jóvenes de 25 a 34 años (32.800), y el 57,8%, por último, pertenecían al sector de la Industria (23.000).

En cuanto a los 3.600 nuevos empleos a tiempo parcial, el 77,8% han sido ocupados por mujeres (2.800), que mantienen su protagonismo casi absoluto en la contratación parcial, con el 81,8% de los contratos parciales totales en 2008 (31.100 de 38.000) y el 81,5% en 2013 (33.900 de 41.600).

Los jóvenes de 25 a 34 años son también protagonistas de la nueva ocupación a tiempo parcial, con el 94,4% de estos nuevos empleos (3.400).

Por último, en el sector de los Servicios, donde en este periodo se ha destruido especialmente empleo a tiempo completo con contrato temporal (-7.100), se ha creado empleo a tiempo parcial (5.300), en su mayoría, indefinido (3.400, el 64,1%).

El Gobierno apuesta por el contrato parcial

Este cambio de la ocupación en el mercado laboral va a agravarse como consecuencia de las medidas adoptadas por el Gobierno del PP, que, como demuestra su última reforma aprobada el pasado mes de diciembre, han cambiado el sistema de contratación de forma que el contrato indefinido a tiempo completo dejará de ser el núcleo esencial de la contratación para dejar paso al contrato de trabajo a tiempo parcial y, preferiblemente, temporal.

Todo indica que el Gobierno renuncia al trabajo a tiempo completo como fórmula para crear empleo e intenta suplirlo con un contrato a tiempo parcial transformado que, en la práctica, funcionará como un contrato a tiempo completo, pues se podrá ampliar su jornada laboral, en función de las horas complementarias, siempre y cuando al empresario le interese y se lo comunique al trabajador con un margen de tres días. Este contrato parcial modificado será, asimismo, un duro obstáculo a la conciliación laboral y familiar, uno de los argumentos que utiliza este Gobierno para justificar este tipo de contrato.

Los principales cambios en el tiempo parcial suponen, entre otros, los siguientes retrocesos laborales:

  •   la libre disposición del empresario para determinar la jornada de trabajo de este tipo de contrato. Con la reforma del Gobierno el margen legal para las horas complementarias permite llegar hasta el 90%;
  •  se reduce el plazo de preaviso de realización de las horas complementarias de 7 a 3 días;
  •  se limita el papel de la Negociación Colectiva, al desaparecer, entre otras cuestiones, la posibilidad de que el Convenio Colectivo regule, junto a la ley, el régimen jurídico de las horas complementarias, ya que se prohíbe rebajar su porcentaje máximo y aumentar el plazo de preaviso;
  • se elimina el derecho de preferencia del trabajador que, habiendo acordado la conversión de su contrato, desee retornar a la situación anterior ocupando la correspondiente vacante, y la preferencia de quienes prestaran trabajo a tiempo parcial durante al menos tres años, para cubrir vacantes a tiempo completo.
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