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La contratación indefinida en el periodo estival se reduce a la mitad en cinco años

07/10/2013

La contratación indefinida en los meses de julio y agosto de 2013 en Navarra se ha reducido a la mitad respecto al mismo periodo de 2008, ya que ha pasado de representar el 5% del total de la contratación al 2,4%, según un informe de la UGT de Navarra realizado a partir de los datos del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE).

El periodo estival se caracteriza, como es sabido, por la contratación temporal, situación que se está agravando en los últimos años. Así, si los contratos indefinidos realizados en julio y agosto de 2008 suponían el 5% del total de la contratación inicial (1.958 de 39.089 contratos), los registrados en los mismos meses de 2013 se han reducido hasta el 2,4% (1.003 de 40.838 contratos).

Entre los contratos indefinidos, los ordinarios han disminuido un 36,7% en el periodo estival de los años señalados (992 y 1.567, en 2013 y 2008, respectivamente); por otra parte, entre los contratos temporales, destaca la caída de los contratos por relevo y jubilación parcial (80,5% y 62,3%, respectivamente) y el aumento del 18,8% de los contratos eventuales por circunstancias de la producción.

Asimismo, los contratos convertidos en indefinidos se han reducido en más de la mitad, al pasar de 1.689 entre julio y agosto de 2008 a los 785 de los mismos meses de este año.

La comparativa interanual refleja la caída del 10,9% de la contratación indefinida (1.003 contratos en julio y agosto de 2013, frente a los 1.126 del mismo periodo de 2012) y el aumento de un 11,2% de la contratación temporal (39.835 y 35.824, en 2013 y 2012, respectivamente), lo que se traduce en el aumento de la contratación inicial en un 10,5%. Juan Goyen: “Un deterioro insoportable de la calidad del empleo”

Estos datos, en palabras del Secretario General de la UGT de Navarra, Juan Goyen, demuestran “la continua y prominente caída de la contratación indefinida, lo que implica un deterioro insoportable de la calidad del empleo”. “La UGT exige, una vez más, la retirada de la reforma laboral aprobada en febrero del año pasado y la introducción de medidas que claramente apuesten por la generación de un empleo de calidad.

De lo contrario, la persistencia de elevados niveles de desempleo, unido al continuado uso y abuso de la contratación temporal y a tiempo parcial, conducirán a un empleo precario que seguirá deteriorando las rentas de los ciudadanos e impedirá andar por el camino de la recuperación económica”, afirma Juan Goyen.

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