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UGT, CCOO y CEN firman la revisión del Acuerdo Intersectorial de Navarra sobre Relaciones Laborales

05/07/2013

Los sindicatos UGT y CCOO, y la Confederación de Empresarios de Navarra (CEN) han firmado la revisión del Acuerdo Intersectorial de Navarra sobre Relaciones Laborales del 8 de junio de 1995, "una hoja de ruta común con importantes compromisos y cuyo fin último es afrontar la grave crisis que estamos atravesando".

El acuerdo ha sido ratificado por los Secretarios Generales de la UGT y CCOO de Navarra, Juan Goyen y Raúl Villar, respectivamente, y el Presidente de la CEN, José Antonio Sarría. Todos ellos han valorado la "importancia" de que las tres organizaciones hayan acordado firmar esta revisión del acuerdo después de 18 años, un consenso que ha sido "fruto de nuestra convicción de unir nuestros esfuerzos para hacer frente a la crisis", ha resaltado Sarría. Según han subrayado, el acuerdo firmado este jueves, que es una revisión del pacto sobre relaciones laborales del año 1995, contempla 11 apartados, en los cuales "se han introducido adaptaciones y modificaciones en relación a la realidad actual".

Así, en cuanto a la Negociación Colectiva, UGT, CCOO y la CEN resaltan "su papel como elemento vertebrador de la empresa" y destacan "el esfuerzo que han hecho las tres organizaciones para que el fin de la ultraactividad afecte lo menos posible en Navarra".

Sobre este tema, el Secretario General de la UGT de Navarra, Juan Goyen, ha concretado que en estos momentos están en riesgo de desaparecer cinco convenios de sectores en los que su sindicato y CCOO "no son los mayoritarios".

Además, ha dado un "toque de atención" al Gobierno de Navarra, ya que "sus 27.000 trabajadores están sin convenio colectivo" y ha criticado "la situación de los empleados de las empresas públicas". En opinión del dirigente sindical, "no es de recibo que el Ejecutivo reestructure el sector sin acuerdo, sin negociación y sin análisis con los agentes sociales implicados".

CREACIÓN DE UNA MESA DE DIÁLOGO SOCIAL

El texto también recoge, entre otros aspectos, el impuso del Tribunal Laboral como herramienta para "evitar la judicialización de los conflictos laborales" y el compromiso de "seguir fomentando el empleo y la formación, mejorando y actualizando las políticas activas de empleo".

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