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La brecha salarial de la mujer en Navarra (28,22%) supera en cinco puntos la brecha salarial nacional (22,99%)

24/02/2014

La brecha salarial entre mujeres y hombres en Navarra se situó en un 28,22% de media anual en 2011, más de cinco puntos superior a la brecha salarial en España (22,99%), según un informe realizado por la UGT con motivo de la celebración del Día por la Igualdad Salarial, a partir de los últimos datos de la Encuesta anual de Estructura Salarial que publica el Instituto Nacional de Estadística.

La última encuesta constata que la ganancia media anual por trabajador en 2011 fue de 24.384,92; el salario medio masculino se situó en 27.834,48, y el salario medio de las mujeres en 19.977,24. Así, la brecha salarial aumentó 2,1 puntos respecto a 2010 (26,14%).

La subida media de los salarios del año anterior ascendió a un 2,35%, pero este incremento repercutió más en los salarios de los hombres, que vieron incrementados sus salarios en un 3,15%, mientras que la subida media de los salarios de las mujeres se situó en un 0,25%.

Estas diferencias deben matizarse al considerar algunas variables como el tipo de contrato, de jornada, la ocupación o la antigüedad. Así, si comparamos la ganancia por hora normal de trabajo, la brecha se reduce al 21,6% en 2011, 1,3 puntos más que el año anterior (20,3%).

Protección social precaria

Una grave consecuencia de la brecha salarial es que condena a las mujeres a una protección social precaria. La incorporación progresiva de las mujeres al mercado laboral ha traído consigo su mayor acceso a la protección social, pero, por un lado, las mujeres siguen siendo mayoritariamente las perceptoras de la pensión de viudedad (93,5%), y, por otro, las cuantías de las prestaciones a las que acceden por derecho propio son inferiores a las de los hombres, reflejo de las diferencias en el acceso, la permanencia y la salida del empleo: la prestación está condicionada por el acceso a reducciones de jornada, permisos y excedencias por el cuidado de hijos y otros familiares. Las mujeres producen servicios, eximiendo al Estado de obligaciones de cuidados, y el sistema las penaliza.

Así, a fecha 1 de enero de 2014 las mujeres perciben un 58,35% de la pensión media de jubilación de un hombre.

Por otro lado, 39.147 mujeres perciben una pensión de jubilación inferior a 645,29 euros mensuales (SMI para 2014), frente a 14.246 hombres que perciben pensiones por el mismo importe. Son 63,22% de las mujeres con una pensión de jubilación perciben unos ingresos igual o por debajo del SMI, en el caso de los hombres un 21,96% se encuentra en la misma situación. A partir de este tramo, los hombres superan en número a las mujeres, salvo en dos ocasiones por debajo de los 900 euros/mes.

A la vista de los datos, Marisol Vicente, Secretaria para la Igualdad de la UGT de Navarra ha afirmado que “se precisan políticas de igualdad que incrementen la tasa de actividad de las mujeres y que favorezcan la conciliación, sin ningún coste personal en términos de derechos para las mujeres”.

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