948 291 292

Noticias

imprimir enviar noticia

La brecha salarial entre hombres y mujeres (29,57%) ha aumentado en Navarra en 3,4 puntos a partir de 2010, y es mayor en personas de más edad y menor cualificación

21/02/2015

Las mujeres navarras ganan de media un 29,57% menos que los hombres, lo que significa que tienen que trabajar 75 días más al año para igualar su salario, de acuerdo con los datos recogidos por un informe de la UGT, que constata que la brecha salarial ha aumentado durante la crisis y que crece conforme aumenta el tramo de edad y la ocupación es de menor cualificación.

El informe, elaborado a partir de la Encuesta de Estructura Salarial, publicada por el Instituto de Estadística de Navarra en 2014 con datos de 2012, con motivo de la celebración el 22 de febrero del Día Europeo por la Igualdad Salarial, indica que la diferencia entre la ganancia media anual de los hombres y las mujeres en nuestra Comunidad (8.170,67 euros) es la mayor de todas las Comunidades Autónomas en términos absolutos y la segunda, tras Aragón, en términos porcentuales (29,57%), superando en más de 5 puntos la media española.

Los datos sobre la brecha salarial cobran especial relevancia en un momento en el que se está registrando un aumento de las desigualdades como consecuencia de la crisis económica, motivado en gran medida por la combinación de mayor desigualdad salarial y pérdida de empleos, tal y como señala la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en su reciente “Informe Mundial sobre Salarios 2014/2015. Salarios y desigualdad de ingresos”.

La desigualdad en cifras

En el caso de Navarra, la desigualdad de la distribución salarial entre sexos es apreciable. Un 15,5% de las mujeres tienen ingresos iguales o menores al Salario Mínimo Interprofesional (SMI), frente a un 7,5% de los hombres, según los últimos datos disponibles.

En sentido contrario, mientras que un 9,4% de los hombres perciben salarios cinco veces superiores al SMI, las mujeres con similar remuneración sólo son el 3,3%.

Hay un tercer dato, igualmente relevante: la proporción de trabajadores con ganancia baja (menos de 2/3 de la ganancia media) se sitúa en Navarra algo por encima del 17%, pero de ellos, el 71% son mujeres, cifra que en el conjunto de España, con la misma proporción de trabajadores con menores ingresos, baja al 64,89%.

Por lo que se refiere a la brecha salarial, durante los años de la crisis sobre los que existen datos, 2008-2012, la diferencia de ingresos por razón de género se ha incrementado, pasando del 27,87% al 29,57%, si bien, entre 2008 y 2010 experimentó una ligera reducción de 1,72 puntos, para aumentar a partir de 2010 en 3,42 puntos.

El hecho de que Navarra sea la segunda Comunidad con mayor brecha salarial no impide que las mujeres navarras perciban el cuarto mayor salario medio anual de todas las Comunidades Autónomas (19.462,13 euros), por detrás de Cataluña, País Vasco y Madrid.

Trabajo indefinido y a tiempo completo

De los datos del informe se desprende que la brecha salarial entre hombres y mujeres aumenta entre el colectivo de trabajadores con trabajo indefinido y a tiempo completo.

Al analizar la brecha salarial en función del tipo de contrato, se constata, en primer lugar, que hay un importante grado de desigualdad, con independencia del género, entre trabajadores con contrato temporal e indefinido. Los trabajadores temporales ganan de media un 35,3% menos que los fijos (16.496,25 euros anuales en el caso de los primeros frente a los 24.498,40 euros de estos últimos).

Pero en lo referente a la brecha de género, ésta es mayor entre los contratos indefinidos que entre los temporales. Las mujeres con contrato indefinido ganan un 31,48% menos que los hombres, diferencia que se reduce a un 14,2% en el colectivo de temporales.
En cuanto a la brecha por tipo de jornada, entre quienes trabajan a tiempo completo se sitúa en el 20,4%, mientras que entre quienes trabajan a tiempo parcial se reduce al 5,83%.

Mayor edad y menor cualificación

La edad y la cualificación también son variables que condicionan la brecha salarial entre hombres y mujeres.

La desigualdad salarial es mayor conforme aumenta la edad, salvando los tramos de menores de 25 y mayores de 54 años para los que no hay datos representativos. Así, entre 25 y 34 años, la desigualdad salarial es del 26,38%, mientras que el tramo de 45 a 54 años se eleva al 32,1%.

En sentido contrario, la brecha salarial disminuye cuanto más alta es la cualificación y por tanto el grupo de ocupación, de forma que entre los trabajadores con ocupaciones más bajas la brecha salarial alcanza el 38,58%, mientras que en las ocupaciones más altas, la brecha se reduce al 25,29%%.

Por último, y en cuanto a la nacionalidad de los trabajadores, al igual que por tipo de contrato, hay una primera brecha salarial entre trabajadores nacionales y extranjeros, que se eleva al 30,76%. Pero, además, entre los trabajadores extranjeros la brecha salarial de género se eleva al 32,58%, casi tres puntos mayor que la existente entre los trabajadores nacionales.

Creciente precarización del empleo

La Secretaria para la Igualdad y Política Social de la UGT de Navarra, Maite Pérez, considera que los datos de este informe evidencian que “una de las consecuencias de la crisis económica, reforzada además por la reforma laboral, está siendo la creciente precarización del empleo, que está castigando en mayor medida a los colectivos más vulnerables, sobre todo a mujeres, trabajadores eventuales e inmigrantes”.

“La precarización del empleo, cada vez más, tiene rostro de mujer” –señala la responsable de UGT-, que destaca el hecho de que la desigualdad salarial haya aumentado durante estos años de crisis, pero también que “el empleo a tiempo parcial no voluntario sea muy predominantemente femenino y que sean mujeres quienes mayoritariamente desempeñen las ocupaciones de menor cualificación y remuneraciones más bajas”.

El informe en datos

Logo de UGT Juventud Logo de Gobierno de Navarra ·
Subvenciona Instituto Navarro de Deporte y Juventud