Los puntos principales del acuerdo son los siguientes:

- Vigencia del convenio hasta 2015.
- Se refuerza la ultraactividad del convenio colectivo, que se aplicará hasta que se apruebe otro.
- Se mantiene la antigüedad. Se pacta la congelación de su valor en los próximos cinco años y se suspende en ese periodo la acumulación de nuevos tramos. Cumplido el plazo, se recupera el valor de la antigüedad conforme al salario vigente y se normaliza la adquisición de nuevos tramos de antigüedad.
- Se mantienen inalterados aspectos acordados en el anterior convenio, como la jornada laboral, los topes de uso de cooperativas y la flexibilidad de la jornada.
- Los salarios se incrementan en 0,5%, en 2011; 0,5% en 2012; 0,6% en 2013; 0,7% en 2014, y 0,8% en 2015.

La Federación considera que se ha logrado un buen convenio, ya que se han frenado pretensiones de la patronal, como congelar los salarios, aumentar y flexibilizar más la jornada laboral o eliminar la antigüedad. Con este convenio, se ha evitado retroceder en los derechos conquistados durante casi 30 años de negociación colectiva en el sector.