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Preguntas más frecuentes

¿Quién es extranjero o extranjera en España?

La Constitución Española, en su artículo 13, garantiza que los extranjeros gozarán en España de las mismas libertades públicas que los españoles, en los mismos términos que establezcan los Tratados y la ley. Esto quiere decir que la situación de los extranjeros en España estará regulada por normas que les otorgan derechos y les imponen deberes.

De acuerdo con el artículo 1.1. de la vigente Ley de Extranjería 4/2000, "se consideran extranjeros, a los efectos de la aplicación de la presente ley, a los que carezcan de la nacionalidad española".

Recuerda: 

Existen dos Regímenes de Extranjería en España: 

  • Régimen General de Extranjería, regulado por la Ley de Extranjería y el Reglamento que la desarrolla.
  • Régimen Comunitario de Extranjería, regulado por los Tratados de adhesión de España a la Unión Europea, así como por el Derecho Derivado (Reglamentos, Directivas europeas, etc.).

¿Qué derechos tienen las personas extranjeras en España?

El artículo 13.1 de la Constitución Española establece que los extranjeros gozarán en España de las libertades públicas que garantiza su Titulo I, sobre Derechos y Libertades Fundamentales, y en los términos que establezcan la Ley y los Tratados.

Estos derechos son:

  • Derechos civiles. Protegen el desarrollo armónico de la vida individual, frente a los demás y frente al Estado, en orden a garantizar la dignidad de la persona.
    • A la vida y a la integridad física y moral (art. 15).
    • Libertad ideológica, religiosa y de culto (art. 16).
    • Libertad personal y seguridad (art. 17).
    • Al honor, a la intimidad personal y familiar, a la propia imagen (art.18).
    • A la tutela efectiva de jueces y tribunales (art. 24).
    • A contraer matrimonio (art. 32).
  • Derechos político-sociales. Garantizan la participación en la vida comunitaria y necesitan una prestación positiva por parte de la Administración inspirada en principios de justicia social:
    • A la libertad de expresión (art. 20.1.a).
    • A la producción literaria, artística, científica y técnica (art. 20.1.b).
    • A la educación (art.27).

Además, están los derechos de prestación, que forman parte de la política social y económica del Estado y que intentan que esta dignidad sea posible. A estos derechos se tendrá acceso en función de la disponibilidad financiera existente: Vivienda, trabajo, protección de la salud, atención a las dependencias, defensa de consumidores, etc.

Según la Ley Orgánica de Extranjería 4/2000, de 11 de enero sobre derechos y libertades de los extranjeros en España y su integración social, reformada por la Ley Orgánica 8/2000 de 22 de diciembre (LOEX), se reconocen los siguientes derechos a todos los extranjeros no comunitarios en España, sin tener en cuenta su situación administrativa:

  • Derecho y deber de conservar la documentación que acredite su identidad.
  • Asistencia sanitaria pública, si están empadronados ysi no lo están, tendrán en todo caso la asistencia sanitaria de urgencia.
  • Las mujeres embarazadas tendrán asistencia sanitaria garantizada durante el embarazo, parto y postparto.
  • Servicios y prestaciones sociales básicas.
  • Asistencia jurídica gratuita e intérprete.
  • Tutela judicial contra cualquier práctica discriminatoria que vulnere derechos y libertades fundamentales.
  • A la educación para los menores de 18 años, según la sentencia del Tribunal Constitucional 236/2007, de 7 de noviembre (enlace sentencia). 
  • Derecho de huelga, según la sentencia del Tribunal Constitucional de 19 de diciembre de 2007 (enlace sentencia).

Los extranjeros no comunitarios en situación regular podrán, además, ejercer, en las mismas condiciones que los ciudadanos españoles, los siguientes derechos:

  • Derecho a la libre circulación por el territorio español y a elegir residencia, sin más limitaciones que las establecidas por las leyes o acordadas por la autoridad municipal.
  • Derecho al sufragio en las elecciones municipales, siempre según el principio de reciprocidad (si a los españoles se les reconoce este derecho en el país de origen).
  • Derecho a trabajo.
  • Prestaciones y servicios de la Seguridad Social.
  • Acceso al sistema público de ayudas en materia de vivienda.
  • Realizar actividades de carácter docente e investigación.

¿Qué es el empadronamiento?

El empadronamiento es la inscripción en el Padrón del municipio donde residas habitualmente. El Padrón es el registro de las personas que viven en España y sus domicilios en España. Así, toda persona que viva en España, ya sea española o extranjera, debe darse de alta en dicho registro.

Empadronarse es un derecho y una obligación que, a su vez, te permite el acceso a otros derechos.

IMPORTANTE

Para los extranjeros no comunitarios es obligatorio renovar periódicamente la inscripción en el Padrón cada 2 años. Si no se renueva, la inscripción caduca. Cuando tengas una autorización de larga duración (para cinco años) ya no tendrás obligación de renovar tu empadronamiento, aunque sí lo tienes que hacer cuando cambies de domicilio.

¿Puedo residir y/o trabajar en España? ¿Qué tipos de autorizaciones existen?

Para residir y trabajar en España es necesario ser titular de una autorización de residencia y trabajo, y para obtenerlas hay que reunir los requisitos exigidos, seguir el procedimiento establecido y aportar la documentación necesaria.

Los requisitos generales que tiene que reunir el extranjero o extranjera para obtener una autorización, además de no encontrarse irregularmente en territorio español, son carecer de antecedentes penales, no figurar como rechazable, que haya transcurrido el plazo de compromiso de no regreso en el caso de que haya retornado voluntariamente a su país de origen, y el pago de la tasa correspondiente.

TIPOS DE AUTORIZACIONES
En general, podemos decir que las autorizaciones de residencia pueden ser de:

  • Residencia temporal: autorizan a permanecer en España por un periodo superior a los 90 días e inferior a los 5 años.
  • Residencia de larga duración: se conceden tras 5 años de residencia continuada y legal en España, y autoriza a permanecer indefinidamente en las mismas condiciones que los españoles.

Dentro de la residencia temporal, nos encontramos con los siguientes tipos de autorizaciones:

  • Autorización de residencia temporal no lucrativa.
  • Autorización de residencia temporal por reagrupación familiar.
  • Autorización de residencia temporal y trabajo por cuenta ajena.
  • Autorización de residencia temporal y trabajo para investigación.
  • Autorización de residencia temporal y trabajo de profesionales altamente cualificados titulares de una Tarjeta azul-UE.
  • Autorización de residencia temporal y trabajo por cuenta ajena de duración determinada.
  • Autorización de residencia temporal y trabajo por cuenta propia.
  • Autorización de residencia y trabajo en el marco de prestaciones transnacionales de servicios.
  • Autorización de residencia temporal con excepción de la autorización de trabajo.

Y como residencia de larga duración, nos encontramos con dos tipos de autorizaciones:

  • La autorización de residencia de larga duración.
  • La autorización de residencia de larga duración-UE.

Renovación de autorizaciones:

Las tres primeras autorizaciones de residencia temporal se concederán para un año, dos años y dos años, respectivamente.

Dichas autorizaciones han de ser renovadas durante los 60 días naturales previos a la expiración de la vigencia de la autorización y dentro de los 90 días naturales posteriores a la fecha de caducidad de la autorización.

Los requisitos para renovar las autorizaciones de residencia temporal variarán en función de su tipología.

Para renovar la autorización de residencia temporal y trabajo por cuenta ajena se tendrán en cuenta la cotización a Seguridad Social durante el periodo de vigencia de la autorización que hay que renovar y los medios económicos del titular de la autorización.

La renovación de las autorizaciones de residencia temporales, no lucrativas o por reagrupación familiar están sujetas a los medios económicos y medios de vida del familiar del que depende el titular de la autorización.

Para renovar la autorización de residencia temporal y trabajo por cuenta propia se valorará la continuidad de la actividad y estar al corriente de pagos en Seguridad Social y Hacienda.

El resto de autorizaciones de residencia temporal se renuevan según requisitos específicos para cada tipo de autorización.

La autorización de residencia de larga duración se concede para cinco años y debe renovarse durante los 60 días naturales previos a la expiración de la vigencia de la autorización y dentro de los 90 días naturales posteriores a la fecha de caducidad de la autorización.

Para renovar la autorización de residencia de larga duración se acreditará la vigencia del pasaporte y empadronamiento.

IMPORTANTE

Para cualquier renovación es imprescindible no haber superado los periodos máximos de salida de España estipulados por la legislación vigente.

¿Cómo puedo adquirir la nacionalidad española?

El régimen legal de la nacionalidad se regula en el artículo 11 de la Constitución Española y en los artículos 17 a 26 del Código Civil.

Existen dos formas de adquirir la nacionalidad española:

  • Adquisición originaria. Se produce automáticamente por el hecho de filiación o del nacimiento en España.
  • Adquisición derivada o sobrevenida. Se puede adquirir por adopción, posesión de estado, opción, carta de naturaleza y, la forma más frecuente, por residencia.

Nacionalidad española por residencia:

  • 10 años generalmente.
  • 5 años en el caso de que seas refugiado/a.
  • 2 años si eres nacional de un país iberoamericano, de Andorra, Filipinas, Guinea Ecuatorial, Portugal o si eres sefardí.

Tan sólo necesitarás 1 año de residencia legal, si te encuentras en alguno de estos supuestos:

  • Si has nacido en territorio español.
  • Si has estado sujeto legalmente a la tutela, guarda o acogimiento de un ciudadano o institución española durante 2 años consecutivos; incluso si continuase esta situación durante la solicitud.
  • Si llevas un año casado con un español/a y no estás separado.
  • Si eres viudo/a de un español/a y a la muerte de tu cónyuge no estuvierais separados.
  • Si has nacido fuera de España, pero tu padre o madre, abuelo o abuela, hubieran sido originariamente españoles.

La solicitud de la nacionalidad por residencia deberás presentarla ante el Registro Civil de la localidad donde residas.

¿Me puedo afiliar a un sindicato?

Sí, El Convenio nº 87 de la Organización Internacional de Trabajo (OIT), relativo a la libertad sindical y al derecho de afiliarse, establece que todos los trabajadores, sin distinción ninguna y sin autorización previa tienen derecho a afiliarse a las organizaciones sindicales.

Es importante que sepas que en España el derecho a afiliarse al sindicato de tu elección es un derecho individual recogido en la Constitución española así como en el Estatuto de los Trabajadores, y que la libertad sindical es un derecho que tiene una protección especial.

Una vez afiliado, adquieres también el derecho a la actividad sindical, que consiste en que puedes ejercer acciones sindicales o participar en actividades organizadas por tu sindicato, dentro y fuera de la empresa, sin temor a ninguna represalia empresarial:

  • Tienes el derecho a participar en reuniones de los trabajadores afiliados a un sindicato, organizadas en la empresa, siempre que se avise al empresario antes, y sean fuera de horas de trabajo y no alteren la actividad normal de la empresa.
  • Tienes derecho a recibir la información que te remita el sindicato a través de los medios de difusión que se hayan establecido en la empresa.
  • Y tienes el derecho a elegir libre y democráticamente a tus representantes dentro del sindicato.

No estás obligado a decir a tu empresario que estás afiliado. La Constitución española garantiza la libertad ideológica, religiosa y de culto, así como tu derecho a la intimidad y a la dignidad en el ámbito laboral. Esto supone que puedes decidir libremente sobre tus ideas, convicciones religiosas, políticas y sindicales sin que nadie, incluido tu empresario, pueda obligarte a que le digas cuáles son, o si estás o no afiliado a un sindicato.

Además, el Estatuto de los Trabajadores prohíbe las discriminaciones en el acceso al empleo o, una vez empleado, por tu afiliación o no a un sindicato.

¿Para qué familiares puedo solicitar la reagrupación familiar?

Se puede solicitar la reagrupación familiar para los siguientes familiares:

  • El cónyuge o persona con la que el reagrupante mantenga una relación de afectividad análoga a la conyugal. 
  • Hijos del reagrupante y del cónyuge o pareja, incluidos los adoptados (siempre que la adopción produzca efectos en España), menores de dieciocho años o discapacitados. Si es hijo de uno de los cónyuges o miembros de la pareja, éste deberá ejercer en solitario la patria potestad o se le debe haber otorgado la custodia y estar efectivamente a su cargo. 
  • Los menores a quienes representen legalmente (o mayores de 18 si tienen una discapacidad), si así están reconocidos por los organismos de los países de origen.
  • Los padres propios (ascendientes en primer grado), o los del cónyuge o pareja de hecho, siempre que sean mayores de 65 años, estén a cargo y existan razones que justifiquen su residencia en España, y si el reagrupante esresidente de larga duración.

Se considera que están a cargo cuando se acredite que el último año el reagrupante ha transferido fondos o gastos de su ascendiente de, al menos, el 51% del Producto Interior Bruto per cápita, en cómputo anual, del país de residencia de éste. Para consultar el Producto Interior Bruto por país se podrá consultar: 

http://www.ine.es/jaxi/tabla.do?path=/t42/p05/l0/&file=05001.px&type=pcaxis&L=0

El procedimiento de reagrupación familiar lo inicia el reagrupante desde España y podrá hacerlo siempre y cuando tenga una autorización para residir en España y haya solicitado la renovación de la autorización para residir por lo menos otro año. Entre los requisitos fundamentales para llevar a cabo la reagrupación familiar se exige contar con una vivienda adecuada y con medios económicos suficientes que deberán suponer el 150% del IPREM mensual para reagrupar a un familiar, sumando el 50% del IPREM más por cada miembro adicional.

Soy un ciudadano extranjero no comunitario, ¿el permiso de conducir de mi país es válido en España? 

El permiso otorgado en países no comunitarios debe cumplir las siguientes condiciones para ser válido:

  • Que esté vigente cuando llegues a España.
  • Que tengas la edad requerida para obtener el permiso de conducir. La edad mínima en España es de 18 años, si bien para los carnés profesionales C y D se exige tener 21 años.
  • Que no haya trascurrido el plazo máximo de 6 meses desde que residas legalmente en España.

Una vez transcurridos los 6 meses,  tu permiso no tendrá validez para conducir en España y si quieres seguir conduciendo deberás obtener el permiso español, superando previamente las pruebas correspondientes, o canjear tu permiso de conducir por uno español en el caso de que tu país de origen haya firmado un Convenio de canje de permisos con España.

En la actualidad se ha suscrito este Convenio de canje de permisos de conducir con los siguientes países no comunitarios: Andorra, Suiza, Corea del Sur, Japón, Argentina, Colombia, Ecuador, Perú, Uruguay, Marruecos, Venezuela, Chile, Argelia, Croacia, República Dominicana y Bolivia.

Para solicitar dicho canje deberás pedir una cita previa a través del teléfono: 902 300 175, y puedes consultar la documentación necesaria en la siguiente página web:
www.dgt.es/tramites/canjes/canjes.htm

Para los canjes de los permisos de conducir profesionales de Argentina, Colombia, Ecuador, Perú, Uruguay, Marruecos, Chile, Venezuela, Argelia, Croacia, República Dominicana y Bolivia, se exigirá la realización de pruebas adicionales que dependerán de tu país de origen.

IMPORTANTE

Si has obtenido el permiso de conducir en tu país de origen una vez que ya tenías tu autorización de residencia y trabajo en España, no podrás canjearlo.

Soy víctima de violencia de género y me encuentro en España en situación irregular, ¿puedo tramitar una autorización de trabajo?

Puedes tramitar una autorización de residencia y trabajo por circunstacias excepcionales. Para obtenerla, debes haber denunciado ser víctima de violencia de género y poder aportar uno de estos documentos:

  • Una orden de protección, por la autoridad judicial competente en el marco del proceso penal. 
  • Un informe del Ministerio Fiscal que indique la existencia de indicios de violencia de género.

Sin perjuicio de lo señalado anteriormente, para la concesión definitiva de la autorización de residencia temporal por circunstancias excepcionales, se requerirá la sentencia condenatoria o resolución judicial con la que concluya el procedimiento pena de la que se deduzca que la mujer ha sido víctima de violencia de género.

IMPORTANTE

Teléfono de atención para casos de violencia de género: 016

Teléfonos de información para la mujer (24 horas): 9000 191 010 / 900 100 009

Soy víctima de trata de seres humanos y me encuentro en España en situación irregular, ¿puedo tramitar una autorización de trabajo?

Puedes tramitar una autorización de residencia y trabajo por circunstancias excepcionales. Para ello, la unidad policial que te haya identificado como víctima de trata de seres humanos elevará (de oficio, a instancia de parte o por orden del Delegado o Subdelegado del Gobierno), en el plazo máximo de cuarenta y ocho horas, propuesta sobre la concesión del periodo de restablecimiento y reflexión a la Delegación o Subdelegación del Gobierno de la provincia donde se hubiere realizado la identificación. 

En el supuesto de concesión del periodo de restablecimiento y reflexión, en la resolución se incluirá la duración del periodo, la suspensión del procedimiento sancionador, y autorizará la estancia del extranjero. 

El Delegado o Subdelegado del Gobierno podrá determinar de oficio, en atención a su situación personal, o a instancia de la autoridad con la que la víctima de trata de seres humanos esté colaborando en la investigación del delito o procedimiento penal, la exención de responsabilidad del extranjero, en relación con la infracción grave por encontrarse irregularmente en territorio español (art. 53.1.a de la Ley Orgánica 4/2000).

Determinada la exención de responsabilidad el Delegado o Subdelegado del Gobierno informará al extranjero de la posibilidad de solicitar autorización de residencia y trabajo dirigida a la Secretaría de Estado de Seguridad, o a la Secretaría de Estado de Inmigración y Emigración, en función de que la motivación resida, respectivamente, en la colaboración de la víctima en la investigación del delito o en su situación personal, o las dos Secretarías de Estado.

Quiero retornar a mi país, ¿existe algún programa de retorno?

Existen diferentes programas que te ofrecen la posibilidad de retornar a tu país de origen: http://extranjeros.empleo.gob.es/es/IntegracionRetorno/Retorno_voluntario/

  • Programa de retorno voluntario de atención social. Dirigido a inmigrantes extracomunitarios que se encuentren en situación de especial vulnerabilidad contrastable a través de los Servicios Sociales de su zona de residencia o ONG especializada.
  • Programa de retorno voluntario productivo. Dirigido a inmigrantes extracomunitarios no sujetos a la obligación de retornar que deseen emprender un proyecto empresarial asociado al retorno. 
  • Programa de ayudas complementarias al abono acumulado y anticipado de la prestación contributiva por desempleo a trabajadores extranjeros extracomunitarios que retornen voluntariamente a sus países de procedencia (APRE).

LEGISLACIÓN: Real Decreto-Ley 4/2008, de 19 de septiembre, sobre abono acumulado y de forma anticipada de la prestación contributiva por desempleo a trabajadores extranjeros no comunitarios que retornen voluntariamente a sus países de origen.

TRÍPTICO INFORMATIVO: http://www.sepe.es/contenido/prestaciones/pdf/Tripticoretornovoluntario.pdf

IMPORTANTE

El retorno voluntario es una opción personal de la que puedes hacer uso. Si regresas a tu país, con o sin apoyo de programas de retorno voluntario, deberás notificarlo a las autoridades consultares españolas. Esto puede facilitar tu regreso a España como trabajador en el futuro.

Soy ciudadano de otro Estado de la Unión Europea y quiero residir en España más de tres meses, ¿debo hacer algún trámite?

Los ciudadanos de un Estado miembro de la Unión Europea, de otro Estado parte en el Acuerdo sobre el Espacio Económico Europeo o Suiza (ver anexo 1) que vayan a residir en España por un período superior a tres meses están obligados a solicitar su inscripción en el Registro Central de Extranjeros.

Soy familiar de un ciudadano de Unión Europea y quiero residir en España más de tres meses, ¿debo hacer algún trámite?

Los familiares de un ciudadano de un Estado miembro de la Unión Europea, de otro Estado parte en el Acuerdo sobre el Espacio Económico Europeo o Suiza (ver anexo 1), que no ostenten la nacionalidad de uno de dichos Estados, cuando se reúnan con él o le acompañen, y vayan a residir en España por un periodo superior a tres meses, deberán solicitar y obtener una tarjeta de familiar de ciudadano de la Unión.

ANEXO 1. ESTADOS MIEMBROS DE LA UNIÓN EUROPEA Y ESTADOS PARTE EN EL ACUERDO SOBRE EL ESPACIO ECONÓMICO EUROPEO

Alemania Austria Bélgica Bulgaria
Chipre Dinamarca Eslovaquia Eslovenia
España Estonia Finlandia Francia
Grecia Hungría Irlanda Islandia *
Italia Letonia Liechtenstein* Lituania
Luxemburgo Malta Noruega*Países Bajos
Polonia PortugalReino Unido R. Checa
Rumanía Suecia Suiza**

*Estados parte en el Acuerdo Sobre el Espacio Económico Europeo.
**Acuerdo de 21 de junio de 1999, entre la Comunidad Europea y la Confederación Suiza, sobre libre circulación de personal.

Si resido de manera regular en España, ¿cuánto tiempo puedo estar fuera del país?

Los periodos de estancia fuera de España dependerán del tipo de autorización.

  • Autorizaciones temporales: se puede ausentar hasta un máximo de 6 meses continuados en un año, siempre que la suma de estas no supere los 10 meses durante los 5 años de residencia legal hasta obtener la Autorización de Residencia de Larga Duración.
  • Autorización de residencia de larga duración: esta autorización se extinguirá cuando se produzca la ausencia del territorio de la Unión Europea un máximo de 12 meses consecutivos.
  • Tarjeta de residencia de familiar de ciudadano de la Unión: la vigencia de esta tarjeta caducará por las ausencias superiores a 6 meses en un año.
  • Tarjeta de residencia permanente de familiar de ciudadano de la Unión: las ausencias no podrán ser superiores a dos años consecutivos.

¿Qué necesito para cobrar la prestación por desempleo? 

Para cobrar la prestación por desempleo necesitas tener cotizados dentro del Régimen General de la Seguridad Social al menos 360 días en los últimos 6 años.

IMPORTANTE

Si eres un trabajador de temporada, transfronterizo, estudiante autorizado para trabajar o trabajas en el servicio doméstico, no cotizas por desempleo y NO tienes derecho a percibir esta prestación.

Para solicitar el cobro, tienes que seguir los siguientes pasos:

  • Inscribirte como demandante de empleo y solicitar la prestación en la Oficina del Servicio Público de Empleo en los 15 días hábiles siguientes al día en que haya finalizado tu trabajo (finalización de contrato o despido).
  • Firmar un compromiso de actividad, es decir, te comprometes a buscar activamente empleo, así como a aceptar una colocación adecuada y participar en acciones específicas de motivación, información, orientación, formación o inserción profesional.

Si en el plazo de 15 días no solicitas el desempleo, te descontarán todos los días que te hayas retrasado del tiempo que te corresponda de prestación.

IMPORTANTE

Para solicitar el desempleo necesitas el certificado de la empresa. Tu empresario está obligado a dártelo en el momento de la liquidación.

¿Cómo me afectan los cambios que ha habido en el servicio doméstico?

Desde el 1 de enero de 2012, el Régimen Especial de la Seguridad Social de los Empleados de Hogar ha quedado integrado en el Régimen General, mediante un sistema especial que tiene en cuenta las especialidades propias del colectivo de empleadas del hogar.

  • Todos los empleadores quedarán incluidos en el registro de empresarios de la Seguridad Social.
  • Todos los trabajadores deberán estar afiliados y de alta en la Seguridad Social desde el inicio de la actividad y con independencia del número de horas de prestación de servicios.
  • Se cotizará desde la primera hora de trabajo, con independencia de cuántas horas se trabaje al mes y para cuántos empleadores.
  • Es obligatorio un contrato de trabajo por cada empleador.
  • Los trabajadores tendrán derecho a las prestaciones de la Seguridad Social en los términos establecidos en el Régimen General de la Seguridad Social, aunque con algunas particularidades.

IMPORTANTE

Desde al año 2012 y hasta el 2018 inclusive, la base de cotización vendrá determinada por una base tarifada, en función de los salarios percibidos.
Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualización, adecuación y modernización del sistema de Seguridad Social (Integración del Régimen Especial de Empleados de Hogar en el Régimen General):

http://www.seg-social.es/Internet_1/Normativa/index.htm?dDocName=152196&C1=1001&C2=2003

Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar:
http://www.boe.es/boe/dias/2011/11/17/pdfs/BOE-A-2011-17975.pdf

Real Decreto Ley 26/2012, de 28 de diciembre, demejora de Gestión y Protección Social en el Sistema especial para Empleados del Hogar y otras medidas de carácter económico y social
http://www.boe.es/boe/dias/2012/12/31/pdfs/BOE-A-2012-15764.pdf

¿Cuánto tienen que pagarme en servicio doméstico?

Según el Real Decreto 1620/2011, de 14 noviembre, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar, el Salario Mínimo Interprofesional, fijado anualmente por el Gobierno, es aplicable en el ámbito de esta relación laboral especial.

Dicho salario mínimo se entiende referido a la jornada de trabajo completa, percibiéndose a prorrata si se realizase jornada inferior.

Este salario podrá ser objeto de mejora a través de pacto individual o colectivo. Así, la U.G.T. de Navarra, como miembro de la Red de Bolsas, establece anualmente las Tarifas y Condiciones Orientativas para trabajos en domicilios particulares.

Tarifas y Condiciones Orientativas para trabajos en domicilios particulares. Año 2015:

Nº horas

Precio neto

hora

Salario

Bruto

(X 14 pagas)

Salario

Neto

(X 14

pagas)

Salario

Bruto

(X 12 pagas)

Salario

Neto

(X 12 pagas)

TRAMO S.S.

CUOTA S.SOCIAL

COSTE

MES (imcluida paga extra)

D

Í

A

S

E

M

A

N

A

M

E

S

4,10%

Trabaj.

(*)

21,70%

Empleador

(Sin bonif. 20%)

(Sin bonif. 20%)

1

5

21

11,56

217

208

253

243

10,08

53,35

306

2

10

42

7,81

293

281

342

328

14,07

74,46

416

3

15

63

6,26

353

338

412

394

18,06

95,56

508

4

20

84

5,83

439

420

512

490

22,04

116,67

629

5

25

105

5,83

547

525

639

613

26,03

137,78

776

6

30

126

5,71

644

617

751

720

31,03

164,24

915

7

35

147

5,60

734

706

856

824

32,58

172,44

1029

8

40

168

5,49

818

790

954

922

32,58

172,44

1127

INTERNA

958

930

1118

1085

32,58

172,44

1290

El total del mes se calcula sobre 21 días laborables, trabajando de lunes a viernes.

* Cotización a S.Social y Cuota Accidentes de trabajo incluidas.
Si procede se aplicará bonificación del 20% o 45% sobre cuota cotización a S.Social a la parte empleadora.

¿Qué es el IRPF y quién está obligado a hacer la declaración de la renta?

El Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF) es un impuesto personal que grava la renta obtenida cada año.

Ciudadanos obligados a declarar por el IRPF (Declaración de la Renta): 

Quienes han residido en España durante más de 6 meses en el último año, independientemente de su condición civil y nacionalidad y, además, si:

  • Sus rendimientos del trabajo son de 11.250 euros o más.
  • Sus rendimientos del capital mobiliario e incrementos del patrimonio, sujetos a retención son de 1.600 euros brutos o más.
  • Perciben otras rentas (empresarios y profesionales, arrendadores...).
  • En cualquier caso, si se opta por tributación conjunta.

¿Cuáles son las posibilidades para hacer la declaración?

  • La Hacienda Tributaria de Navarra envía la Declaración de la Renta por correo postal a algunos contribuyentes.
  • Por Internet: en www.navarra.es
  • En las oficinas de Hacienda, con petición de cita previa en los teléfonos 948 505 505/ 948 505 506, o en Internet.
  • En las entidades colaboradoras.
  • De forma manual por el contribuyente.

Teléfono de atención al contribuyente: 948 50 51 52.

Direcciones territoriales de las oficinas de atención al contribuyente en Navarra:

http://www.navarra.es/home_es/Gobierno+de+Navarra/Organigrama/Los+departamentos/Economia+y+Hacienda/Organigrama/Estructura+Organica/Hacienda/El+Organismo/Oficinas+Territoriales/

Tengo un titulo de educación superior obtenido en el extranjero, ¿puedo homologarlo?

Cualquier titulado puede solicitar la homologación de los títulos extranjeros de educación superior obtenidos en el extranjero. La homologación otorga en España validez oficial a los títulos de educación superior obtenidos en el extranjero. Un título extranjero homologado posee los mismos efectos (académicos o profesionales) del título o grado académico español al cual se homologa, en todo el territorio nacional. Estos efectos se producen desde la fecha en que le sea concedida y se expida la correspondiente credencial.

 Para la homologación de títulos concretos, de los actuales grados académicos de Diplomado y Licenciado, es competente la Subdirección General de Títulos y Reconocimiento de Cualificaciones del Ministerio de Educación. 
La homologación de títulos y grados académicos de Posgrado (máster y doctor) es competencia de los Rectores de las Universidades Españolas. 


En este Ministerio, se pueden solicitar dos tipos de homologaciones:

  • A un título universitario oficial español concreto incluido en el Catálogo de títulos universitarios oficiales, que esté vigente e implantado en su totalidad en, al menos, una universidad española.
  • Al grado de diplomado o licenciado.

Tengo estudios extranjeros no universitarios, ¿puedo homologarlos?

La homologación de títulos, diplomas o estudios extranjeros de educación no universitaria supone la declaración de la equivalencia con los títulos del sistema educativo español vigente.


La convalidación de estudios extranjeros por cursos españoles de educación no universitaria supone la declaración de la equivalencia de aquéllos con estos últimos a efectos de continuar estudios en un centro docente español.


El contenido de las órdenes por las que se homologuen títulos o se convaliden estudios se recogerá en credenciales individuales expedidas por la Subdirección General correspondiente, que serán entregadas a los interesados y que surtirán los mismos efectos académicos que la documentación exigible al alumnado del sistema educativo español para acreditar la superación de los estudios de que se trate o, en su caso, la posesión del título español correspondiente.

¿Qué es el informe de vida laboral?

El informe de vida laboral es el documento oficial en el que se recogen cronológicamente todos los periodos en que has estado cotizando en el sistema de la Seguridad Social, ya sea como asalariado (trabajador por cuenta ajena) o como autónomo (trabajo por cuenta propia).

Puedes solicitarlo a la Seguridad Social, llamando al 901 50 20 50, o en la página web de la Seguridad Social www.seg-social.es.

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