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La UGT critica que la precariedad del mercado laboral se ceba con las mujeres
La Vicesecretaria General de UGT, Cristina Antoñanzas, ha intervenido hoy en el acto sindical “Construyendo y sumando por la igualdad real” organizado por la UGT de Navarra en el marco de los actos programados con motivo del Día Internacional de la Mujer, que se celebra el 8 de marzo. Cristina Antoñanzas, que también ha participado en una concentración por la igualdad ante la sede del sindicato en Pamplona en la que han participado un centenar de delegadas y delegados, ha destacado que “para la UGT la lucha del 8 de marzo continúa el 9 de marzo y cada día del año, porque hoy, como cada día, hay compañeros y compañeras negociando en las empresas planes de igualdad y mejoras para eliminar esa desigualdad que existe entre hombres y mujeres”.
La UGT dice que un ERTE en Volkswagen es la medida más solidaria para la plantilla ante el impacto del coronavirus
La UGT ha afirmado que debido al "desconocimiento de la magnitud e impacto" del coronavirus "no hay herramientas en el convenio que puedan cubrir tal situación" y, por ello, ha considerado que un expediente de regulación temporal de empleo (ERTE) es "la medida más solidaria para una plantilla a la que no sería justo aplicarle medidas de flexibilidad por semejante problema". En un comunicado, el sindicato ha detallado que en la primera reunión de la mesa negociadora del ERTE ante la posibilidad de falta de piezas por el coronavirus, la dirección de Volkswagen Navarra ha expuesto una memoria de las piezas de China que podrían fallar, que son en torno a 80 diferentes.
LA UGT gana las elecciones sindicales en Tecnoconfort, tanto en talleres como en oficinas, y amplía la mayoría que ya tenía en el comité de empresa
La UGT ha ganado las elecciones sindicales celebradas en Tecnoconfort, empresa del sector automovilístico, imponiéndose tanto en talleres como en oficinas y ampliando la mayoría que ya tenía en el comité de empresa. El nuevo comité ha quedado integrado por 6 representantes de UGT (120 votos), 3 de ELA (75 votos), 3 de CCOO (61 votos) y 1 de LAB (26 votos).
Las diferentes expresiones de desigualdad en el mercado laboral de Navarra privan a las trabajadoras de más de 1.242 millones de euros año
Las mujeres Navarras dejan de ingresar anualmente 1.242,4 millones de euros como consecuencia de la percepción de salarios, prestaciones por desempleo y pensiones más bajas que los hombres. Según el informe anual que elabora la UGT sobre la situación de la mujer en el mercado laboral de Navarra, la precariedad en la contratación, el trabajo a tiempo parcial, las ocupaciones más bajas y peor pagadas y la asunción abrumadoramente mayoritaria de la responsabilidad en la conciliación laboral y familiar, explican que las mujeres navarras ingresen por salarios 7.800,53 euros anuales menos al año que los hombres, es decir un 26,27%, y que esta discriminación, que también se produce en las prestaciones por desempleo, se perpetúe tras la jubilación, con unas pensiones 557,06 euros mensuales más bajas que las que perciben los hombres.
La “Plataforma para la consulta popular estatal monarquía o república” se reúne con la UGT para explicar sus objetivos
La Comisión Ejecutiva de la UGT de Navarra ha mantenido una reunión con representantes de la “Plataforma para la consulta popular estatal monarquía o república”, creada el pasado 19 de octubre en Madrid, en la que dicha asociación ha explicado sus objetivos y ha informado de la convocatoria de una Asamblea Constituyente en Navarra, que tendrá lugar el próximo sábado 22 de febrero, en el Civivox del Condestable de Pamplona (C/ Mayor, 2).
La UGT reclama al Gobierno foral un plan de choque contra la siniestralidad laboral, que aumentó un 19% en 2019 y duplicó el número de víctimas mortales
En 2019, Navarra registró un total de 10.531 accidentes laborales con baja, según los datos facilitados por el Ministerio de Trabajo. Son 1.676 accidente más que en 2018, lo que representa un incremento del 19% en el número total de accidentes registrados en jornada laboral, un aumento impulsado básicamente por la Industria y la Construcción. Además, se contabilizaron 12 accidentes mortales, el doble de los registrados el año anterior. Ante esta situación, la UGT reclama al Gobierno foral que impulse con urgencia un plan de choque para combatir esta lacra.
Acuerdo de colaboración entre la UGT de Navarra y las empresas Acción Laboral y GRI para ofertar formación a personas ocupadas y desempleadas
La UGT de Navarra ha llegado a un acuerdo de colaboración con dos empresas especializadas formación, Acción Laboral y GRI, para ofertar cursos dirigidos tanto a personas ocupadas como desempleadas.
Navarra continúa siendo la segunda Comunidad con mayor brecha salarial de género, pese a la reducción de casi dos puntos en un año
Navarra continúa siendo la segunda Comunidad por detrás de Asturias con mayor desigualdad salarial entre hombres y mujeres, un 26,27%, pese a la reducción de casi dos puntos registrada en un año, según el informe anual realizado por la UGT con motivo del Día Europeo de la Igualdad Salarial, que se celebra el 22 de febrero.
Firmado el Convenio de Fontanería de Navarra, con una mejora del poder adquisitivo y nuevas licencias retribuidas
Los sindicatos UGT-FICA y COOO y la patronal del sector han firmado el Convenio de Fontanería, Calefacción, Climatización, Protección de Incendios, Gas y Afines de Navarra, con una vigencia de cuatro años (2018-2021), un incremento salarial mínimo durante el periodo del 3,6% y una cláusula de revisión que garantiza le mejora del poder adquisitivo de los salarios en medio punto por encima del IPC.
La UGT denuncia que 6.000 trabajadores del sector de Servicios Privados llevan más de 10 años con sus convenios paralizados y sin subida salarial
Alrededor de 6.000 trabajadores y trabajadoras del sector de Servicios Privados, concretamente de Transportes y Comercio, llevan más de diez años con sus convenios colectivos paralizados y sin subida salarial, según denuncia la UGT, que ha reclamado a la patronal CEN que cumpla el compromiso adquirido con los sindicatos en la revisión del Acuerdo Intersectorial de Navarra sobre Relaciones Laborales, en octubre de 2018, de renovar todos los convenios colectivos sectoriales existentes en nuestra Comunidad.
UGT-Enseñanza valora la rapidez con que la Administración ha cubierto el vacío legal de la normativa de gestión de listas de personal docente, aunque lamenta la falta de negociación
Tras la reunión de la Mesa Sectorial de Educación, en la que se trataron entre otros asuntos la nueva normativa de gestión de listas, la UGT ha valorado positivamente la rapidez con la que la Administración ha actuado para cubrir el vacío legal que existía, evitando un grave problema que afectaría a miles de docentes contratados en la actualidad. Sin embargo, el sindicato afirma que se ha perdido la oportunidad de integrar mejoras en una norma que es casi idéntica que la anterior, y que se habrían logrado si se hubiera abierto una negociación que no ha existido.
Los salarios subieron en 2019 en Navarra 1,6 puntos por encima de los precios y la jornada anual se redujo en casi dos días, según el informe anual de la UGT
Las trabajadoras y trabajadores navarros amparados por un convenio colectivo mejoraron en 2019 más de punto y medio el poder adquisitivo de sus salarios y vieron reducida su jornada laboral anual en casi dos días de trabajo de media respecto a la jornada pactada el año anterior, lo que representa un avance significativo de condiciones económicas y laborales. Estos los datos más relevantes del informe anual sobre desarrollo de la negociación colectiva que realiza la UGT y que han presentado en rueda de prensa el Secretario General, Jesús Santos, y la Secretaria de Política Sindical, Marisol Vicente.
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