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Noticias

Firmado el Convenio Colectivo de Almacenistas de Frutas, Verduras, Patatas y Plátanos de Navarra para los años 2012-2014
04/10/2013

Firmado el Convenio Colectivo de Almacenistas de Frutas, Verduras, Patatas y Plátanos de Navarra para los años 2012-2014

Los sindicatos UGT y CCOO y la patronal del sector han firmado el Convenio Colectivo de Almacenistas de Frutas, Verduras, Patatas, y plátanos de Navarra para los años 2012-2014. El Convenio recoge una vigencia de tres años (2012-2013-2014) y establece su ultraactividad hasta el año 2018, aunque, si en dicho periodo no se alcanzara acuerdo en algún aspecto, la discrepancia se sometería a arbitraje, lo que prácticamente garantiza la pervivencia indefinida de este convenio.

La UGT logra ganar con mayoría absoluta las elecciones en Messuprel, pese al despido de cinco de sus candidatos
03/10/2013

La UGT logra ganar con mayoría absoluta las elecciones en Messuprel, pese al despido de cinco de sus candidatos

La UGT ha logrado la mayoría absoluta en el Comité de Empresa de Messuprel, pese a la persecución sindical de la Dirección de la empresa, que se materializó en el despido de cinco de los componentes de la candidatura.

El número de trabajadores autónomos en Navarra se incrementa en treinta durante el mes de septiembre
02/10/2013

El número de trabajadores autónomos en Navarra se incrementa en treinta durante el mes de septiembre

Según datos facilitados por la Seguridad Social, en Navarra hay 45.231 autónomos, lo que significa que se han registrado 30 altas netas durante el recién finalizado mes de septiembre. Con estos datos, la Unión de Profesionales y Trabajadores Autónomos de Navarra, UPTA-UGT Navarra, prevé que el año puede acabar con crecimiento positivo en el trabajo autónomo por primera vez desde que se iniciara la crisis, ya que los datos de septiembre han sido habitualmente negativos.

La UGT de Navarra denuncia los recortes a pensionistas y jubilados con motivo  del Día Internacional del Mayor
01/10/2013

La UGT de Navarra denuncia los recortes a pensionistas y jubilados con motivo del Día Internacional del Mayor

La Unión de Pensionistas, Jubilados y Prejubilados de la UGT de Navarra (UPJP) denuncia los recortes a pensionistas y jubilados con motivo del Día Internacional del Mayor y se adhiere al manifiesto consensuado por las federaciones estatales de jubilados y pensionistas de la UGT y CCOO, que se ha entregado este martes en el Congreso de los Diputados, en Madrid.

La UGT considera negativa e injusta la congelación salarial a los funcionarios en 2014
30/09/2013

La UGT considera negativa e injusta la congelación salarial a los funcionarios en 2014

El Secretario General de la UGT de Navarra, Juan Goyen, ha considerado que la congelación del sueldo que el Gobierno central aplicará a los funcionarios en 2014 es negativa e injusta, al ser un colectivo que lleva cinco años de recortes.

Constituida la Mesa del Diálogo Social, de la que Goyen espera que se derive "una concertación social más fuerte y más fluida"
27/09/2013

Constituida la Mesa del Diálogo Social, de la que Goyen espera que se derive "una concertación social más fuerte y más fluida"

Los sindicatos UGT y CCOO, la Confederación de Empresarios de Navarra (CEN) y el Gobierno de Navarra han constituido la Mesa del Diálogo Social, un órgano consultivo que se propone analizar, reflexionar, negociar y concertar en materia económica, laboral y social. Juan Goyen, Secretario General de la UGT de Navarra, ha manifestao que espera que de la constitución de esta Mesa se derive "una concertación social más fuerte y más fluida", con el fin de poder "mejorar las condiciones de los trabajadores".

El Comité de Volkswagen rechaza la propuesta de la Dirección sobre el convenio y da un plazo de tres semanas para pactar
27/09/2013

El Comité de Volkswagen rechaza la propuesta de la Dirección sobre el convenio y da un plazo de tres semanas para pactar

El Comité de Empresa de Volkswagen Navarra ha rechazado la oferta que presentó la Dirección en el marco de la negociación del convenio colectivo al considerar que no contempla ninguno de los puntos fundamentales de la plataforma de la representación sindical.

El número de trabajadores despedidos por un ERE aumenta un 14,1% entre enero y julio de 2013 respecto al mismo periodo de 2012
26/09/2013

El número de trabajadores despedidos por un ERE aumenta un 14,1% entre enero y julio de 2013 respecto al mismo periodo de 2012

Un total de 1.202 trabajadores han sido despedidos en Navarra mediante un Expediente de Regulación de Empleo entre enero y julio de 2013, según los últimos datos publicados por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social.

El TSJN falla que los dos días de asuntos propios recogidos en el Convenio de Artes Gráficas son tiempo efectivo de trabajo y no tienen carácter recuperable
25/09/2013

El TSJN falla que los dos días de asuntos propios recogidos en el Convenio de Artes Gráficas son tiempo efectivo de trabajo y no tienen carácter recuperable

Los dos días de asuntos propios recogidos por el Convenio de Artes Gráficas de Navarra “tienen la consideración de tiempo de trabajo efectivo y no tienen carácter de recuperable”. Así lo establece la sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Navarra, dictada el pasado 11 de septiembre, que desestima el Recurso de Suplicación interpuesto por la patronal del sector contra una sentencia anterior del Juzgado de lo Social N.º 1 de Pamplona, que aceptó una demanda presentada por la UGT.

La UGT y CC exigen a LAB y ELA que sometan el preacuerdo alcanzado en Faurecia a una votación vinculante de la plantilla
24/09/2013

La UGT y CC exigen a LAB y ELA que sometan el preacuerdo alcanzado en Faurecia a una votación vinculante de la plantilla

Los 6 delegados de la UGT y la Confederación de Cuadros (CC) en el Comité de Empresa de Faurecia han exigido a LAB y ELA, sindicatos que tienen mayoría en dicho órgano, ya que cuentan con los otros 7 miembros, que sometan el preacuerdo alcanzado el pasado 18 de septiembre con la Dirección de la empresa a votación vinculante de la plantilla, y a que, si el resultado es afirmativo, apoyen dicho preacuerdo o presenten su dimisión, única forma de desbloquear una situación que puede incrementar los despidos a corto plazo y poner en riesgo la viabilidad y el futuro de la planta y de los 268 puestos de trabajo.

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