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El 93% de los trabajadores de Navarra están cubiertos por convenios colectivos firmados por la UGT, mientras que los convenios firmados por ELA y LAB solo amparan al 14% y al 8%
En 2016 se han registrado en Navarra 102 convenios colectivos, que afectan a 79.512 trabajadores de 5.024 empresas, con una subida salarial media de 1,28% y una jornada media anual de 1.708,46 horas.Teniendo en cuenta todos los convenios vigentes en nuestra comunidad, el 93% de los trabajadores asalariados de Navarra están amparados por convenios colectivos negociados y firmados por la UGT. En cambio, solo un 14% y un 8% de los trabajadores tiene convenios firmados por ELA y LAB, lo cual evidencia que estos dos sindicatos se han desentendido de la negociación colectiva.
UGT y CCOO alcanzan un preacuerdo en el Convenio de Hostelería de Navarra, con un incremento del 3,5% en los tres años de vigencia y cláusula de garantía al alza en función del IPC.
Los sindicatos UGT y CCOO (47,5% y 20,2% de la representación, respectivamente) y la patronal del sector, representada por la Asociación de Empresas de Hostelería de Navarra y la Asociación de Pequeña Empresa de Hostelería, han alcanzado un preacuerdo sobre el Convenio de Hostelería de Navarra, que afecta a más de 16.000 trabajadores y trabajadoras.
La Reforma Laboral ha implantado un patrón de crecimiento del empleo basado en la inestabilidad y la devaluación de las condiciones de trabajo
Casi uno de cada tres contratos realizados en Navarra durante el año pasado (el 29,2%) tuvo una duración inferior a un día y prácticamente la mitad de todos los contratos registrados (el 47,6%) no superaron un día de duración. Uno de cada cuatro trabajadores (58.200) es temporal; un total de 45.400 personas, el 16,73% de las ocupadas en nuestra Comunidad, lo están a tiempo parcial, y el 47,8% de ellas (21.690) trabajan a tiempo parcial involuntariamente. Además, la parcialidad se ha incrementado entre los contratos indefinidos, situándose en un 13,8% de los mismos. En paralelo, ha crecido vertiginosamente el paro de larga duración, que se ha hecho estructural, de forma que un 40,1% de los desempleados lleva más de dos años en paro. Éstos son algunos de los datos más destacados de un informe elaborado por la UGT con motivo del quinto aniversario de la aprobación de la Reforma Laboral, que dibuja el sombrío panorama laboral de Navarra
El Grupo Antolín Navarra y el Comité de Empresa alcanzan un acuerdo que garantiza el empleo y el futuro de la planta de Arazuri
La dirección de Grupo Antolín Navarra y el comité de empresa por unanimidad de sus miembros (5 de UGT, 2 de CCOO y 2 de ELA) han alcanzado un acuerdo en el que la empresa se compromete a realizar las inversiones necesarias para asignar a la planta de Arazuri carga de trabajo suficiente, garantizando la actividad durante los próximos 7 años, el mantenimiento de la totalidad de la plantilla actual, así como una posible generación futura de nuevos puestos de trabajo.
EN 20 AÑOS DE GESTIÓN SINDICAL DE PROGRAMAS ACORDADOS CON EL GOBIERNO NO HA HABIDO UNA SOLA IRREGULARIDAD, NI UNA SOLA DENUNCIA
Durante varios días, Diario de Noticias ha venido publicando diversas informaciones relativas a la gestión por parte de UGT y CCOO de diferentes programas de actuación en materia de empleo, formación, prevención de riesgos laborales y atención a trabajadores inmigrantes, financiados por los diferentes Planes de Empleo de Navarra. Tales informaciones periodísticas, en lo referente a sus datos, no son otra cosa que la reproducción de la información detallada que UGT y CCOO hemos suministrado al Gobierno de Navarra, en cumplimiento de los propios procedimientos establecidos para la gestión de dichos programas.
El boicot de ELA a la negociación del Plan de Empleo en el Consejo de Diálogo Social, evidencia que nadie le margina, sino que se autoexcluye, como siempre
La decisión del Gobierno de Navarra de someter el Plan de Empleo de Navarra a la negociación con patronal y sindicatos en el Consejo de Diálogo Social, no solo cumple el mandato parlamentario de buscar el máximo consenso con los agentes económicos y sociales en esta materia, sino que evidencia la estrategia victimista que de forma interesada viene desarrollando ELA desde hace veinte años, ya que nadie les margina, sino que por el contrario, se les ha invitado a participar, pero han decidido boicotear el proceso de negociación, autoexcluyéndose del mismo.
La plantilla de Antolín concluye las concentraciones y anuncia la convocatoria de huelga indefinida a partir del 6 de febrero
La plantilla de Grupo Antolín he realizado esta mañana la tercera concentración a las puertas de la planta, esta vez acompañada de representantes del comité de empresa de Volkswagen Navarra, entre los que se encontraba su presidente, Alfredo Morales, y de otras empresas proveedoras, a quienes el presidente del comité, Borja Paredes, ha expresado el agradecimiento de los trabajadores por su solidaridad y apoyo.
La UGT manifiesta su satisfacción por la importante bajada del paro, pero advierte de la pésima calidad del empleo que se está creando
La UGT considera muy positiva la caída del desempleo en Navarra durante el pasado año, de acuerdo con los últimos datos de la Encuesta de Población Activa, que ha reducido el número de parados en 10.500 personas y ha situado la tasa de paro en el 10,01%, la más baja del conjunto del Estado y 8,6 puntos por debajo de la media nacional, pero advierte de la pésima calidad del empleo que se está creando, caracterizado por la temporalidad, la parcialidad y los bajos salarios.
Los salarios han perdido en Navarra más de 8 puntos de poder adquisitivo en los nueve últimos años
Durante el periodo (2008-2016), el poder adquisitivo de los salarios ha caído 8,09 puntos en Navarra, según un informe elaborado por el Gabinete de Estudios de la UGT, que compara las diferencias entre salarios e inflación a lo largo de estos últimos nueve años. Este retroceso tiene su explicación en que el crecimiento moderado de los salarios no ha tenido su réplica en una contención de los precios, que la mayor parte de los años han registrado incrementos superiores.
El Transporte Sanitario de Navarra aplica un incremento salarial del 2,1% para 2017
La Comisión Paritaria del Convenio Colectivo de Transporte Sanitario de Navarra, integrada por la organización patronal ENA (Empresas Navarras de Ambulancias) y por cuatro representantes de UGT y un representante de CCOO, ha firmado hoy un incremento salarial del 2,1% para el año 2017, correspondiente al IPC estatal real del año 2016 (1,6%) más un 0,5%, tal y como recoge el Convenio vigente.
La diferencia entre las pensiones de jubilación de hombres y mujeres alcanza en Navarra un 33,50%, la cuarta mayor de España
La diferencia entre las pensiones de jubilación de hombres y mujeres en Navarra se sitúa en 512,33 euros mensuales, lo que eleva la brecha de género al 33,60%, la cuarta más alta del conjunto de las Comunidades Autónomas y casi 4 puntos superior a la brecha salarial, que es del 29,65%, la mayor del conjunto de España.
La UGT condena el asesinato machista de Blanca Marqués y reclama a la Administración que no escatime medios en la lucha contra esta lacra
La UGT manifiesta su condena y sus horror ante el asesinato de Blanca Marqués, primer crimen machista de este año en Navarra, y manifiesta todo su apoyo y solidaridad con la familia de la víctima.
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