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La crisis precariza aún más el sector de las Limpiezas, caracterizado por su alta temporalidad y parcialidad desmedida
La crisis ha precarizado aún más las condiciones laborales de las alrededor de 8.000 personas que trabajan en el sector de las Limpiezas en Navarra, caracterizado por su alta temporalidad y parcialidad desmedida, según un informe elaborado por el Gabinete de Estudios de la UGT de Navarra, presentado esta mañana en rueda de prensa por Rosa Sampedro, Secretaria Sectorial de Limpieza y Servicios de la Federación de Servicios a nivel estatal (FES-UGT); Luis Hernández, Secretario General de FES-UGT de Navarra, y Álvaro Suárez, técnico del Gabinete de Estudios de la UGT de Navarra y autor del informe.
La UGT sigue exigiendo que se abone íntegramente la paga suprimida en diciembre de 2012
El Gobierno de Navarra ha presentado en la mesa general de negociación un borrador de acuerdo en relación con el "anticipo" de la paga extra de diciembre a los primeros días del mes de julio de 2015. La administración mantiene que como en el mes de marzo abonó a los trabajadores el 24,04%, ahora solamente debe "anticipar" el 75,96%.Sin embargo la FETE-UGT sigue exigiendo que se abone íntegramente la paga suprimida en diciembre de 2012 y se regularice definitivamente este asunto.
En la octava reunión entre los representantes sindicales y la Dirección de CaixaBank se han producido modificaciones en las condiciones del ERE
Tras la retirada de la movilidad geográfica forzosa y los despidos forzosos, la empresa ha vuelto a modificar sus propuestas iniciales, en los siguientes términos: - Despidos en zonas excedentarias: Colectivo A: Convenio Especial hasta los 63 años y sin descontar el desempleo en todos los casos. Colectivo B: sin descontar el desempleo. - Movilidades geográficas: en vez de 300, doscientas movilidades voluntarias, con un pago compensatorio de 30.000 euros. - Modificación sustancial: la empresa desiste de suprimir el concepto salarial "ayuda hijos", si bien entiende que se debe acordar un nuevo modelo.
La UGT sigue siendo el sindicato más votado en TI Automotive Pamplona
La UGT sigue siendo el sindicato más votado en TI Automotive Pamplona, cuyo Comité de Empresa ha quedado conformado por 3 delegados de la UGT, 3 de ELA, 1 de LAB, 1 de CCOO y 1 de USO. El anterior Comité estaba formado por 3 delegados de la UGT, 2 de LAB, 2 de CCOO y 2 de ELA.
FETE-UGT denuncia que el Real Decreto de Acreditación perjudicará a los profesores doctores con contrato laboral
El Real Decreto 415/2015, de 29 de mayo, que modifica el procedimiento de acreditación nacional para el acceso a los cuerpos docentes universitarios y que el BOE publicó ayer, resultará muy perjudicial para los profesores doctores con contrato laboral de las universidades españolas. El real decreto excluye del acceso directo a la acreditación de catedrático o a la acreditación simultánea a todo el personal docente e investigador de las universidades españolas que acredite tener la condición de doctor con, al menos, ocho años de antigüedad.
La UGT no rebajará las exigencias en la Mesa de Negociación de la Administración General del Estado
La Federación de Servicios Públicos (FSP) de UGT se congratula ante la convocatoria, el 16 de julio, de la Mesa General de Negociación de la Administración General del Estado (AGE) y advierte que no rebajará las exigencias planteadas para recuperar los derechos laborales de estos trabajadores. UGT no consentirá que la Mesa se devalúe a un mero trámite.
El complemento específico de los cargos directivos de Primaria y Secundaria registra grandes diferencias en función de la comunidad autónoma
Las cuantías en concepto de complemento específico que perciben los cargos directivos de los centros de Primaria y Secundaria presentan enormes desigualdades entre comunidades autónomas. Los equipos directivos de Primaria de Cantabria y Cataluña, por ejemplo, reciben el complemento más elevado (777,02 y 705,34 euros, respectivamente) con menos grupos de alumnos (más de 30 grupos o centros con 33 o más maestros, respectivamente). Murcia, con 730,15 euros, también se sitúa entre las CCAA con un complemento más elevado, aunque la clasificación de sus centros se establece de forma diferente, por horas semanales.
FETE-UGT pone en marcha una campaña en apoyo a la diversidad sexual y afectiva
La Federación de Enseñanza de la UGT (FETE-UGT) ha promovido la campaña “Somos diversidad”, por los derechos de LGTB (lesbianas, gais, bisexuales y transexuales), con el objetivo de acercar planteamientos relacionados con la diversidad sexual y afectiva a las aulas.
UGT gana las elecciones sindicales en Vodafone con el 51,4% de los delegados elegidos
​En las elecciones sindicales que se han celebrado en Vodafone, la Unión General de Trabajadores ha conseguido 54 delegados y delegadas de los 105 que estaban en juego en este proceso electoral, un 51,4% del total de los representantes legales de los trabajadores, lo que supone una holgada mayoría absoluta para la central sindical ugetista.
Lorenzo Ríos reclama a la Inspección de Trabajo una mayor labor de vigilancia de la salud laboral
Lorenzo Ríos, Secretario General de la Federación de Metal, Construcción y Afines de la UGT de Navarra (MCA-UGT), ha reclamado a los inspectores de Trabajo “que ejerzan una mayor labor de vigilancia de la salud laboral para evitar sucesos lamentables, y que no se limiten a sancionar a las empresas”.
La UGT aboga por la mejora de los salarios para consolidar la recuperación económica
La UGT cree que los datos correspondientes al IPC del pasado mes de mayo, que sitúan la tasa interanual tanto de Navarra como del conjunto de España en cifras negativas (-0,2%) por undécimo mes consecutivo, son principalmente reflejo de la continua caída de los costes laborales y del recorte de las rentas de las familias, junto al descenso de los precios del petróleo.
La UGT firma un pacto de empresa en T I Automotive Pamplona, que desactiva la reforma laboral y garantiza la mejora del poder adquisitivo de los salarios
La UGT, sindicato mayoritario en T I Automotive Pamplona, ha firmado junto a los otros tres sindicatos presentes en el Comité, CCOO, LAB y ELA, un pacto de empresa que impide la aplicación de los aspectos más agresivos y antisociales de la reforma laboral, incrementa los salarios durante los tres años de vigencia y garantiza la mejora del poder adquisitivo de los trabajadores.
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