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La UGT logra que no haya medidas traumáticas en el ERE de Caixabank
El acuerdo recoge, como había reivindicado la UGT desde la comunicación del inicio del expediente, que no se produjera ningún recorte salarial y que cualquier tipo de actuación tuviese la condición de voluntariedad, como así ha terminado sucediendo. La firmeza de nuestra posición ha sido determinante para que la empresa retirase la modificación sustancial de condiciones de trabajo, que suponía un nuevo recorte salarial para la plantilla. No habrá ni movilidad geográfica forzosa ni tampoco extinciones forzosas.
La UGT exige a ISN que adopte las medidas técnicas necesarias para minimizar sus emisiones de partículas y gases contaminantes
La UGT exige a la empresa del Grupo ISN ubicada en Beriáin que adopte las medidas técnicas necesarias para minimizar las emisiones de partículas y gases contaminantes, a las que le obliga la resolución del Departamento de Medio Ambiente del Gobierno de Navarra realizada con motivo de un expediente impulsado por una denuncia de los trabajadores de la Escuela de Seguridad de Navarra.
La UGT da un vuelco electoral en Deportes Irabia y logra la mayoría absoluta del Comité
La UGT ha dado un vuelco electoral en Deportes Irabia y ha logrado la mayoría absoluta del Comité de Empresa
UTO-UGT denuncia la pasividad de las Administraciones Públicas contra el juego ilegal que abusa de las personas con discapacidad, engaña a la ciudadanía y pone en riesgo la labor de la ONCE
La Unión de Trabajadores de la ONCE (UTO-UGT), sindicato mayoritario en la ONCE, con casi el 90% de la representatividad sindical, denuncia la absoluta pasividad de las Administraciones Públicas en la lucha contra el juego ilegal que, cada vez más, irrumpe en las calles, abusa de la imagen de la discapacidad, engaña a la ciudadanía con productos sin ningún tipo de seguridad, y pone en riesgo la labor social de la ONCE así como el puesto de trabajo de cada uno de los más de 20.000 vendedores y vendedoras de la Organización, todos ellos personas con discapacidad.
MCA-UGT lamenta y denuncia la muerte de un trabajador en accidente laboral
MCA-UGT lamenta y denuncia la muerte por accidente laboral de un trabajador de la empresa Gogor S.A., que desarrollaba sus laborales en las instalaciones de la empresa Sakana S. Coop.
Ha fallecido Domingo Reyes, sindicalista de la Construcción y entrañable ugetista
El sábado falleció repentinamente el compañero Domingo Reyes. Afiliado a la UGT en 1984, fue un sindicalista incansable, y por ello imprescindible, que desarrolló su actividad en el sector de la Construcción como representante sindical en varias empresas, primero desde las filas de la antigua FEMCA y posteriormente desde la MCA.
UGT reclama una ley integral para la igualdad de trato y de oportunidades y la no discriminación
Este año se cumplen diez años desde la aprobación de la Ley 13/2005 que modificó el Código Civil permitiendo el matrimonio entre personas del mismo sexo. UGT recuerda que aún subsisten desigualdades y discriminaciones, y reclama la aprobación de una ley integral para la igualdad de trato y de oportunidades y la no discriminación, que proteja a todas las personas con independencia de sus circunstancias personales y/o sociales, y garantice su igualdad tanto en el ámbito público como en el privado.
La UGT reivindica el papel del diálogo y la concertación social como herramientas para lograr el desarrollo económico y la cohesión social
El Comité Regional de la UGT, máximo órgano de dirección del sindicato entre congresos, reunido hoy en Pamplona, ha aprobado una resolución en la que defiende que el diálogo y la concertación social han sido herramientas fundamentales tanto para lograr altos niveles de desarrollo económico, prosperidad y cohesión social en los momentos de bonanza económica, como para amortiguar los efectos más dañinos de la brutal crisis económica que hemos padecido estos últimos años.
La UGT ha conseguido que la Dirección de CaixaBank mantenga la conocida como "ayuda de hijos" que la empresa quería, en principio, eliminar, y luego, modificar
En la novena reunión mantenida este viernes con los sindicatos en relación con el ERE de Caixabank, la Dirección ha retirado la aplicación del artículo 41 (modificación sustancial de condiciones de trabajo), por lo que la "ayuda de hijos" permanecerá en las condiciones actuales. Esta era una de las exigencias de UGT en la negociación de este ERE: no estaba dispuesta a aceptar ninguna rebaja salarial y, hasta el día de hoy, la propuesta empresarial no cumplía con este requisito.
La crisis precariza aún más el sector de las Limpiezas, caracterizado por su alta temporalidad y parcialidad desmedida
La crisis ha precarizado aún más las condiciones laborales de las alrededor de 8.000 personas que trabajan en el sector de las Limpiezas en Navarra, caracterizado por su alta temporalidad y parcialidad desmedida, según un informe elaborado por el Gabinete de Estudios de la UGT de Navarra, presentado esta mañana en rueda de prensa por Rosa Sampedro, Secretaria Sectorial de Limpieza y Servicios de la Federación de Servicios a nivel estatal (FES-UGT); Luis Hernández, Secretario General de FES-UGT de Navarra, y Álvaro Suárez, técnico del Gabinete de Estudios de la UGT de Navarra y autor del informe.
La UGT sigue exigiendo que se abone íntegramente la paga suprimida en diciembre de 2012
El Gobierno de Navarra ha presentado en la mesa general de negociación un borrador de acuerdo en relación con el "anticipo" de la paga extra de diciembre a los primeros días del mes de julio de 2015. La administración mantiene que como en el mes de marzo abonó a los trabajadores el 24,04%, ahora solamente debe "anticipar" el 75,96%.Sin embargo la FETE-UGT sigue exigiendo que se abone íntegramente la paga suprimida en diciembre de 2012 y se regularice definitivamente este asunto.
En la octava reunión entre los representantes sindicales y la Dirección de CaixaBank se han producido modificaciones en las condiciones del ERE
Tras la retirada de la movilidad geográfica forzosa y los despidos forzosos, la empresa ha vuelto a modificar sus propuestas iniciales, en los siguientes términos: - Despidos en zonas excedentarias: Colectivo A: Convenio Especial hasta los 63 años y sin descontar el desempleo en todos los casos. Colectivo B: sin descontar el desempleo. - Movilidades geográficas: en vez de 300, doscientas movilidades voluntarias, con un pago compensatorio de 30.000 euros. - Modificación sustancial: la empresa desiste de suprimir el concepto salarial "ayuda hijos", si bien entiende que se debe acordar un nuevo modelo.
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