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Firmado el Convenio Colectivo de Almacenistas de Alimentación de Navarra
Los sindicatos UGT y CCOO y la Asociación de Almacenistas de Alimentación de Navarra han firmado hoy, en la sede del Tribunal Laboral, el Convenio Colectivo de Almacenistas de Alimentación de Navarra, que afecta a unos 800 trabajadores y trabajadoras y que garantiza el poder adquisitivo de los salarios e introduce mejoras en las condiciones laborales del sector.
El TSJN y el Tribunal Laboral firman un acuerdo para resolver litigios laborales mediante la mediación
El Tribunal Superior de Justicia de Navarra (TSJN) y el Tribunal Laboral de Navarra han suscrito un acuerdo por el que se establece un marco permanente y estable de colaboración entre los juzgados y tribunales del orden social que ejercen su función jurisdiccional en la Comunidad Foral y el Tribunal Laboral de Navarra.
Acto-Homenaje a los fusilados y represaliados en el Parque de la Memoria de Sartaguda
La UGT de Navarra ha organizado este viernes, 25 de septiembre, a las 11 horas en el Parque de la Memoria de Sartaguda un acto homenaje a los fusilados y represaliados.
Jornada por una ILP para una prestación de ingresos mínimos
UGT y CCOO celebran hoy en la sede del Consejo Económico y Social una jornada sobre la Iniciativa Legislativa Popular (ILP) por una prestación de ingresos mínimos.Durante la jornada, inaugurada por los secretarios generales de ambas organizaciones, Cándido Méndez e Ignacio Fernández Toxo, y en la que intervendrán, además, la Secretaria de Igualdad de UGT, Almudena Fontecha, la ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez, y representantes de los grupos parlamentarios, entre otros, se firmarán los primeros pliegos para tramitar una proposición de ley que responda a la creación de una nueva prestación que sirva de protección para las familias trabajadoras de nuestro país.
FETE-UGT reclama a Educación una mayor oferta pública de empleo, que responda a las necesidades reales
La Federación de Enseñanza de la UGT ha transmitido al consejero en la Mesa Sectorial de Educación de personal docente no universitario, que se ha constituido esta mañana, la necesidad de que el número de plazas de la Oferta Pública de Empleo sea el mayor posible y que responda a las necesidades reales de la sociedad y del sector, teniendo en cuenta que se puede reponer al 100%. También ha solicitado que se evite el efecto llamada, en la medida de lo posible, así como la revisión y negociación de las listas de interinos.
El nuevo convenio de la industria química afecta a 5.000 trabajadores en Navarra
El nuevo convenio de la industria química para los años 2015 y 2017, en vigor desde el pasado mes de agosto, afecta en Navarra a alrededor de 5.000 trabajadores, 180.000 en el conjunto del Estado. Las cifras las ha dado a conocer el secretario del sector químico de la Federación de Industria y Trabajadores Agrarios de UGT (FITAG-UGT), José Carlos Ruiz Palacios, que participó el pasado viernes en una asamblea con delegados y afiliados del sindicato en Navarra para dar a conocer el contenido de este nuevo convenio.
La UGT reclama la mejora de las rentas de los trabajadores para impulsar la economía y el empleo
La UGT considera que el retorno de los precios a tasas de crecimiento negativas durante el pasado mes de agosto (-0,8% y -0,3% en Navarra y en el conjunto de España, respectivamente), que sitúan el IPC interanual en -0,7% y -0,4%, refleja las debilidades de una economía que no lograr recuperarse como consecuencia de la persistente devaluación de las rentas del trabajo.
Publicada la Ley que permitirá a los trabajadores en desempleo compatibilizar la prestación con el trabajo autónomo durante nueve meses
UPTA- UGT NAVARRA cree que esta medida, permitirá, en lo que queda de año, el alta de un importante número de nuevos autónomos, pero teme por la estabilidad de las nuevas iniciativas. La nueva ley Ley 31/2015, de 9 de Septiembre, por la que modifican determinadas medidas de apoyo al autoempleo y se establecen nuevas disposiciones en materia de trabajo autónomo, contempla, como una de sus medidas más especiales, la posibilidad, por primera vez, de que los titulares de derecho a la prestación por desempleo de nivel contributivo que causen alta como trabajadores por cuenta propia puedan compatibilizar la percepción mensual de la prestación con el trabajo autónomo por un máximo de 270 días o nueve meses.
La UGT recuerda que hay cuestiones esenciales del sistema de formación pendientes de desarrollo reglamentario
La Unión General de Trabajadores valora la reforma del Sistema de Formación Profesional para el Empleo (FPE) realizada mediante la ley 30/2015, publicada hoy en el BOE, pero recuerda que algunos de los principios esenciales de la norma no están todavía bien definidos y requieren discusión y concreción para su desarrollo reglamentario.
Las bonificaciones a las empresas no reducen la siniestralidad laboral
​La Unión General de Trabajadores se opone a premiar a los empresarios que cumplan la ley en materia de Prevención de Riesgos Laborales con una reducción de la cotización por contingencias profesionales para acabar con el incremento de los accidentes de trabajo en los últimos años. El sindicato considera que la medida anunciada por la Ministra de Empleo y Seguridad Social sólo sirve para financiar a las empresas con los fondos de la Seguridad Social y apuesta por incremento de las cotizaciones por contingencias profesionales a las empresas con índices excesivos de siniestralidad e incumplimiento de sus obligaciones en materia de prevención de riesgos laborales.
La UGT apoya la propuesta de la Fiscalía de crear juzgados especializados en materia de siniestralidad laboral
La Secretaria de Salud Laboral y Medio Ambiente de UGT, Marisa Rufino ha manifestado que el sindicato apoya la propuesta de la Fiscalía de crear juzgados especializados en materia de siniestralidad laboral y ha recordado que es una antigua reivindicación sindical.
El Tribunal Supremo da la razón a UGT y mantiene la ultraactividad en el sector de servicios de prevención ajenos
FES-UGT: En el día de ayer nos llegó la Sentencia del Tribunal Supremo que se redactó el pasado 7 de julio, en referencia al conflicto colectivo promovido contra la empresa “UMIVALE PREVENCIÓN” como consecuencia de la decisión empresarial de poner fecha de finalización a la aplicación del Convenio Sectorial, alegando haber decaído por aplicación de la Reforma Laboral.
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