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La UGT reclama al Gobierno foral la recuperación paulatina del 25% de poder adquisitivo perdido por los empleados públicos desde el año 2010
La Federación de Servicios Públicos de la UGT de Navarra presentará mañana al nuevo Gobierno foral una propuesta para la apertura de un proceso negociador sobre las condiciones de trabajo de los empleados públicos de nuestra Comunidad, que hace hincapié, entre otras cosas, en la recuperación paulatina del poder adquisitivo perdido desde el año 2010, que el sindicato lo cifra en torno a un 25%.
El sindicato niega legitimidad a ELA para criticar el pacto sobre el ERE de Indra, ya que rechazó la invitación a participar en la negociación, pese a no tener representatividad suficiente.
La Federación de Servicios de la UGT considera que el acuerdo alcanzado por la mayoría sindical sobre el ERE presentado por la empresa Indra recoge unas condiciones dignas para los trabajadores afectados y que la negociación se ha realizado informando constantemente a los trabajadores a través de asambleas. El sindicato niega a ELA cualquier legitimidad para criticar este acuerdo, ya que rechazó la invitación a participar en la mesa negociadora, pese a que no contaba con representatividad suficiente.
Indra acuerda la extinción de hasta 1.750 empleos hasta finales de 2016, cien menos de los anunciados
Indra y los sindicatos han alcanzado un acuerdo sobre el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que contempla, entre otras medidas, la extinción de hasta un máximo de 1.750 empleos, cien menos de los anunciados inicialmente, durante un plazo que finalizará el próximo 31 de diciembre de 2016, lo que supone aproximadamente el 8% del total de la plantilla en España.
La UGT alerta de que los trabajadores extranjeros están quedando excluidos de la incipiente recuperación del empleo
La incipiente recuperación del empleo no llega a la población trabajadora de origen extranjero, que sufre una tasa de paro del 34,64% (el triple que la autóctona) y la destrucción de 17.000 empleos en los siete largos años de crisis (el 56,47% del total de la ocupación perdida), según un informe elaborado por la UGT a partir de los datos proporcionados por la EPA.
El Régimen de Autónomos sigue registrando crecimiento en el último año
El Régimen Especial de Trabajadores Autónomos de la Seguridad Social ha registrado 162 bajas durante el pasado mes de julio en la Comunidad Foral, dejando el número de autónomos en 46.934. Aun así, el balance desde julio del año pasado sigue siendo positivo, ya que se constata un aumento interanual de 724 activos.
La UGT denuncia la estrategia antisindical del Grupo ISN para desarticular la negociación colectiva sectorial
Las Federaciones de Servicios para la Movilidad y el Consumo (SMC) y Servicios Privados (FES) de la UGT de Navarra han denunciado este martes, en rueda de prensa, la estrategia antisindical que está desarrollando el Grupo de empresas de servicios ISN, con el fin de desarticular la negociación colectiva sectorial en la que se encuadran sus actividades y eliminar los derechos laborales de sus trabajadores amparados por diferentes convenios colectivos sectoriales.
La UGT revalida su condición de primera fuerza sindical de Navarra, tras concluir el periodo de concentración de elecciones sindicales
La UGT ha revalidado su condición de primera fuerza sindical de Navarra, tras concluir el llamado periodo de concentración de elecciones sindicales, desarrollado entre septiembre de 2014 y junio de 2015, alcanzando la cifra de 1.598 representantes sindicales, lo que supone el 27,26% del total de delegados y delegadas elegidos en nuestra Comunidad. Con este, son ya 35 años consecutivos de liderazgo sindical, desde que en 1980 la UGT relevara a CCOO al frente del movimiento sindical navarro.
La UGT reclama un plan de acción contra la explotación laboral
Con motivo de la celebración hoy, 30 de julio, del Día Internacional de la Trata de Seres Humanos, la Secretaría de Igualdad de la UGT de Navarra recuerda que el pasado año se aprobó en el seno de la OIT el Protocolo al Convenio sobre el trabajo forzoso que, hasta el momento, solo ha sido ratificado por un país, Níger.
Los trabajadores de empresas multiservicios tienen peores salarios
Los trabajadores de empresas multiservicios, en su gran mayoría, tienen peores salarios de lo que les correspondería si estuvieran acogidos al convenio del sector correspondiente. Aunque hay excepciones, las desigualdades salariales son un hecho y, más o menos graves en función de la empresa multiservicio. Así más de la mitad de los convenios de empresa multiservicios tienen una diferencia media de salarios del 31%. Ésta es la principal conclusión del análisis de UGT: "Condiciones salariales de una muestra de convenios de empresa multiservicios". Los sindicatos han propuesto medidas para regular la actuación de las empresas multiservicios y mejorar las condiciones salariales y laborales de sus trabajadores. De tal forma que se pacte la aplicación del convenio del sector para los trabajadores que ejecuten contratas y subcontratas durante el tiempo de dicha ejecución, salvo que la regulación de la propia empresa sea más beneficiosa.
Los PGE 2016 del Gobierno ni resuelven las necesidades de las personas ni asientan la recuperación
​El Secretario General de la UGT, Cándido Méndez, ha afirmado que el proyecto de Presupuestos Generales del Estado (PGE) del Gobierno para 2016 "está orientado casi exclusivamente a la reducción del déficit. No tienen la orientación de resolver las necesidades de las personas ni el contenido para asentar la recuperación en nuestro país".
El Comité de Indra rechaza el ERE y exige a la empresa que busque medidas como prejubilaciones y bajas incentivadas y voluntarias
El Comité de Empresa de Indra Sistemas en Navarra rechaza la presentación del expediente de extinción de contratos presentado por la empresa, que en toda España afecta a 1.850 trabajadores, a tres en Navarra. Así lo pusieron de manifiesto en la concentración que tuvo lugar el martes por la tarde frente al Parlamento de Navarra.
Los trabajadores de Koxka se adhieren de forma masiva a la propuesta de K Refrigeración
Fernando Jurío, representante de la Sección Sindical de la UGT en Koxka, señala que la propuesta de K Refrigeración a los trabajadores consiste en que estos hagan una aportación monetaria, por un mínimo de 10.000 euros, al capital social y, a cambio, la empresa se compromete a su contratación indefinida. Esos trabajadores pasarían a formar parte, como inversores, de la nueva sociedad que se haga cargo de la empresa.
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