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El paro de muy larga duración se multiplica por 18 en Navarra desde el comienzo de la crisis
El 31 de diciembre de 2008 había en Navarra 900 parados que llevaban más de dos años sin trabajo, lo que suponía el 3,5% del desempleo. En la actualidad la cifra ha alcanzado los 16.220, por lo que el paro de muy larga duración afecta ya a uno de cada tres desempleados, el 33,9%, 47.900 parados. Son datos del estudio 'Análisis del paro de larga duración en Navarra' realizado por las Secretaría de Acción Sindical y Empleo de UGT Navarra y dado a conocer el pasado jueves en rueda de prensa por el Secretario General de la UGT de Navarra, Javier Lecumberri, y la Secretaria de Acción Sindical y Empleo, María Simón.
El empleo a tiempo parcial de los jóvenes ha aumentado un 50% desde el inicio de la crisis
El empleo a tiempo parcial, una de las características del nuevo mercado laboral que ha provocado la reforma del Partido Popular, se ha incrementado entre los jóvenes menores de 34 años en un 49,54% entre los años 2008 y 2015, 11,68 puntos por encima de lo que ha aumentado entre el conjunto de la población trabajadora navarra (37,86%).
FETE-UGT reclama un pacto por una educación de calidad y critica que las decisiones sobre el PAI se estén adoptando sin informar ni contar con la comunidad educativa y los sindicatos
La Federación de Enseñanza de la UGT reclamará al nuevo Gobierno foral un Pacto por una Educación de Calidad cuando se convoque la mesa sectorial de Educación, que es el foro al que, según el sindicato, el Consejero de Educación debería haber llevado sus planteamientos sobre el PAI, en vez de empezar a actuar de forma unilateral, sin informar ni contar con la opinión de la Comunidad educativa y de las organizaciones sindicales del sector.
La UGT reclama al Gobierno foral la recuperación paulatina del 25% de poder adquisitivo perdido por los empleados públicos desde el año 2010
La Federación de Servicios Públicos de la UGT de Navarra presentará mañana al nuevo Gobierno foral una propuesta para la apertura de un proceso negociador sobre las condiciones de trabajo de los empleados públicos de nuestra Comunidad, que hace hincapié, entre otras cosas, en la recuperación paulatina del poder adquisitivo perdido desde el año 2010, que el sindicato lo cifra en torno a un 25%.
El sindicato niega legitimidad a ELA para criticar el pacto sobre el ERE de Indra, ya que rechazó la invitación a participar en la negociación, pese a no tener representatividad suficiente.
La Federación de Servicios de la UGT considera que el acuerdo alcanzado por la mayoría sindical sobre el ERE presentado por la empresa Indra recoge unas condiciones dignas para los trabajadores afectados y que la negociación se ha realizado informando constantemente a los trabajadores a través de asambleas. El sindicato niega a ELA cualquier legitimidad para criticar este acuerdo, ya que rechazó la invitación a participar en la mesa negociadora, pese a que no contaba con representatividad suficiente.
Indra acuerda la extinción de hasta 1.750 empleos hasta finales de 2016, cien menos de los anunciados
Indra y los sindicatos han alcanzado un acuerdo sobre el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que contempla, entre otras medidas, la extinción de hasta un máximo de 1.750 empleos, cien menos de los anunciados inicialmente, durante un plazo que finalizará el próximo 31 de diciembre de 2016, lo que supone aproximadamente el 8% del total de la plantilla en España.
La UGT alerta de que los trabajadores extranjeros están quedando excluidos de la incipiente recuperación del empleo
La incipiente recuperación del empleo no llega a la población trabajadora de origen extranjero, que sufre una tasa de paro del 34,64% (el triple que la autóctona) y la destrucción de 17.000 empleos en los siete largos años de crisis (el 56,47% del total de la ocupación perdida), según un informe elaborado por la UGT a partir de los datos proporcionados por la EPA.
El Régimen de Autónomos sigue registrando crecimiento en el último año
El Régimen Especial de Trabajadores Autónomos de la Seguridad Social ha registrado 162 bajas durante el pasado mes de julio en la Comunidad Foral, dejando el número de autónomos en 46.934. Aun así, el balance desde julio del año pasado sigue siendo positivo, ya que se constata un aumento interanual de 724 activos.
La UGT denuncia la estrategia antisindical del Grupo ISN para desarticular la negociación colectiva sectorial
Las Federaciones de Servicios para la Movilidad y el Consumo (SMC) y Servicios Privados (FES) de la UGT de Navarra han denunciado este martes, en rueda de prensa, la estrategia antisindical que está desarrollando el Grupo de empresas de servicios ISN, con el fin de desarticular la negociación colectiva sectorial en la que se encuadran sus actividades y eliminar los derechos laborales de sus trabajadores amparados por diferentes convenios colectivos sectoriales.
La UGT revalida su condición de primera fuerza sindical de Navarra, tras concluir el periodo de concentración de elecciones sindicales
La UGT ha revalidado su condición de primera fuerza sindical de Navarra, tras concluir el llamado periodo de concentración de elecciones sindicales, desarrollado entre septiembre de 2014 y junio de 2015, alcanzando la cifra de 1.598 representantes sindicales, lo que supone el 27,26% del total de delegados y delegadas elegidos en nuestra Comunidad. Con este, son ya 35 años consecutivos de liderazgo sindical, desde que en 1980 la UGT relevara a CCOO al frente del movimiento sindical navarro.
La UGT reclama un plan de acción contra la explotación laboral
Con motivo de la celebración hoy, 30 de julio, del Día Internacional de la Trata de Seres Humanos, la Secretaría de Igualdad de la UGT de Navarra recuerda que el pasado año se aprobó en el seno de la OIT el Protocolo al Convenio sobre el trabajo forzoso que, hasta el momento, solo ha sido ratificado por un país, Níger.
Los trabajadores de empresas multiservicios tienen peores salarios
Los trabajadores de empresas multiservicios, en su gran mayoría, tienen peores salarios de lo que les correspondería si estuvieran acogidos al convenio del sector correspondiente. Aunque hay excepciones, las desigualdades salariales son un hecho y, más o menos graves en función de la empresa multiservicio. Así más de la mitad de los convenios de empresa multiservicios tienen una diferencia media de salarios del 31%. Ésta es la principal conclusión del análisis de UGT: "Condiciones salariales de una muestra de convenios de empresa multiservicios". Los sindicatos han propuesto medidas para regular la actuación de las empresas multiservicios y mejorar las condiciones salariales y laborales de sus trabajadores. De tal forma que se pacte la aplicación del convenio del sector para los trabajadores que ejecuten contratas y subcontratas durante el tiempo de dicha ejecución, salvo que la regulación de la propia empresa sea más beneficiosa.
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