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Noticias

UGT reclama una ley integral para la igualdad de trato y de oportunidades y la no discriminación
27/06/2015

UGT reclama una ley integral para la igualdad de trato y de oportunidades y la no discriminación

Este año se cumplen diez años desde la aprobación de la Ley 13/2005 que modificó el Código Civil permitiendo el matrimonio entre personas del mismo sexo. UGT recuerda que aún subsisten desigualdades y discriminaciones, y reclama la aprobación de una ley integral para la igualdad de trato y de oportunidades y la no discriminación, que proteja a todas las personas con independencia de sus circunstancias personales y/o sociales, y garantice su igualdad tanto en el ámbito público como en el privado.

La UGT reivindica el papel del diálogo y la concertación social como herramientas para lograr el desarrollo económico y la cohesión social
26/06/2015

La UGT reivindica el papel del diálogo y la concertación social como herramientas para lograr el desarrollo económico y la cohesión social

El Comité Regional de la UGT, máximo órgano de dirección del sindicato entre congresos, reunido hoy en Pamplona, ha aprobado una resolución en la que defiende que el diálogo y la concertación social han sido herramientas fundamentales tanto para lograr altos niveles de desarrollo económico, prosperidad y cohesión social en los momentos de bonanza económica, como para amortiguar los efectos más dañinos de la brutal crisis económica que hemos padecido estos últimos años.

26/06/2015

La UGT ha conseguido que la Dirección de CaixaBank mantenga la conocida como "ayuda de hijos" que la empresa quería, en principio, eliminar, y luego, modificar

En la novena reunión mantenida este viernes con los sindicatos en relación con el ERE de Caixabank, la Dirección ha retirado la aplicación del artículo 41 (modificación sustancial de condiciones de trabajo), por lo que la "ayuda de hijos" permanecerá en las condiciones actuales. Esta era una de las exigencias de UGT en la negociación de este ERE: no estaba dispuesta a aceptar ninguna rebaja salarial y, hasta el día de hoy, la propuesta empresarial no cumplía con este requisito.

La crisis precariza aún más el sector de las Limpiezas, caracterizado por su alta temporalidad y parcialidad desmedida
24/06/2015

La crisis precariza aún más el sector de las Limpiezas, caracterizado por su alta temporalidad y parcialidad desmedida

La crisis ha precarizado aún más las condiciones laborales de las alrededor de 8.000 personas que trabajan en el sector de las Limpiezas en Navarra, caracterizado por su alta temporalidad y parcialidad desmedida, según un informe elaborado por el Gabinete de Estudios de la UGT de Navarra, presentado esta mañana en rueda de prensa por Rosa Sampedro, Secretaria Sectorial de Limpieza y Servicios de la Federación de Servicios a nivel estatal (FES-UGT); Luis Hernández, Secretario General de FES-UGT de Navarra, y Álvaro Suárez, técnico del Gabinete de Estudios de la UGT de Navarra y autor del informe.

23/06/2015

La UGT sigue exigiendo que se abone íntegramente la paga suprimida en diciembre de 2012

El Gobierno de Navarra ha presentado en la mesa general de negociación un borrador de acuerdo en relación con el "anticipo" de la paga extra de diciembre a los primeros días del mes de julio de 2015. La administración mantiene que como en el mes de marzo abonó a los trabajadores el 24,04%, ahora solamente debe "anticipar" el 75,96%.Sin embargo la FETE-UGT sigue exigiendo que se abone íntegramente la paga suprimida en diciembre de 2012 y se regularice definitivamente este asunto.

23/06/2015

En la octava reunión entre los representantes sindicales y la Dirección de CaixaBank se han producido modificaciones en las condiciones del ERE

Tras la retirada de la movilidad geográfica forzosa y los despidos forzosos, la empresa ha vuelto a modificar sus propuestas iniciales, en los siguientes términos: - Despidos en zonas excedentarias: Colectivo A: Convenio Especial hasta los 63 años y sin descontar el desempleo en todos los casos. Colectivo B: sin descontar el desempleo. - Movilidades geográficas: en vez de 300, doscientas movilidades voluntarias, con un pago compensatorio de 30.000 euros. - Modificación sustancial: la empresa desiste de suprimir el concepto salarial "ayuda hijos", si bien entiende que se debe acordar un nuevo modelo.

19/06/2015

La UGT sigue siendo el sindicato más votado en TI Automotive Pamplona

La UGT sigue siendo el sindicato más votado en TI Automotive Pamplona, cuyo Comité de Empresa ha quedado conformado por 3 delegados de la UGT, 3 de ELA, 1 de LAB, 1 de CCOO y 1 de USO. El anterior Comité estaba formado por 3 delegados de la UGT, 2 de LAB, 2 de CCOO y 2 de ELA.

FETE-UGT denuncia que el Real Decreto de Acreditación perjudicará a los profesores doctores con contrato laboral
19/06/2015

FETE-UGT denuncia que el Real Decreto de Acreditación perjudicará a los profesores doctores con contrato laboral

El Real Decreto 415/2015, de 29 de mayo, que modifica el procedimiento de acreditación nacional para el acceso a los cuerpos docentes universitarios y que el BOE publicó ayer, resultará muy perjudicial para los profesores doctores con contrato laboral de las universidades españolas. El real decreto excluye del acceso directo a la acreditación de catedrático o a la acreditación simultánea a todo el personal docente e investigador de las universidades españolas que acredite tener la condición de doctor con, al menos, ocho años de antigüedad.

La UGT no rebajará las exigencias en la Mesa de Negociación de la Administración General del Estado
17/06/2015

La UGT no rebajará las exigencias en la Mesa de Negociación de la Administración General del Estado

La Federación de Servicios Públicos (FSP) de UGT se congratula ante la convocatoria, el 16 de julio, de la Mesa General de Negociación de la Administración General del Estado (AGE) y advierte que no rebajará las exigencias planteadas para recuperar los derechos laborales de estos trabajadores. UGT no consentirá que la Mesa se devalúe a un mero trámite.

El complemento específico de los cargos directivos de Primaria y Secundaria registra grandes diferencias en función de la comunidad autónoma
17/06/2015

El complemento específico de los cargos directivos de Primaria y Secundaria registra grandes diferencias en función de la comunidad autónoma

Las cuantías en concepto de complemento específico que perciben los cargos directivos de los centros de Primaria y Secundaria presentan enormes desigualdades entre comunidades autónomas. Los equipos directivos de Primaria de Cantabria y Cataluña, por ejemplo, reciben el complemento más elevado (777,02 y 705,34 euros, respectivamente) con menos grupos de alumnos (más de 30 grupos o centros con 33 o más maestros, respectivamente). Murcia, con 730,15 euros, también se sitúa entre las CCAA con un complemento más elevado, aunque la clasificación de sus centros se establece de forma diferente, por horas semanales.

FETE-UGT pone en marcha una campaña en apoyo a la diversidad sexual y afectiva
15/06/2015

FETE-UGT pone en marcha una campaña en apoyo a la diversidad sexual y afectiva

La Federación de Enseñanza de la UGT (FETE-UGT) ha promovido la campaña “Somos diversidad”, por los derechos de LGTB (lesbianas, gais, bisexuales y transexuales), con el objetivo de acercar planteamientos relacionados con la diversidad sexual y afectiva a las aulas.

UGT gana las elecciones sindicales en Vodafone con el 51,4% de los delegados elegidos
15/06/2015

UGT gana las elecciones sindicales en Vodafone con el 51,4% de los delegados elegidos

​En las elecciones sindicales que se han celebrado en Vodafone, la Unión General de Trabajadores ha conseguido 54 delegados y delegadas de los 105 que estaban en juego en este proceso electoral, un 51,4% del total de los representantes legales de los trabajadores, lo que supone una holgada mayoría absoluta para la central sindical ugetista.

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