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La UGT dice que Navarra mejora "ligeramente" en Dependencia, pero "a costa de empeorar la atención a los más graves"
Un informe elaborado por UGT concluye que durante el año y medio de gestión del actual Gobierno de Navarra la Comunidad foral ha mejorado "ligeramente" las estadísticas de Dependencia, pero "lo ha hecho mediante una operación de maquillaje estadístico consistente en mejorar la atención a los casos más leves (Grado I), que tienen menor coste económico, a costa de empeorar la atención de los más graves (Grados II y III)".
Quieren ensuciar las siglas de UGT y CCOO para cambiar la mayoría sindical de Navarra
La UGT ha editado un folleto para denunciar la campaña política y mediática que partidos y sindicatos nacionalistas están llevando para intentar hacerse con el control de movimiento sindical navarro. El folleto denuncia esta campaña, que consiste en dañar la imagen y el prestigio de UGT y CCOO, manipulando y tergiversando la gestión que ambos sindicatos han realizado de los programas acordados con el Gobierno de Navarra en el marco de los diferentes Planes de Empleo, con el fin de cambiar el mapa sindical de Navarra. Así mismo, la publicación explica con detalle el trabajo sindical realizado a través de dichos convenios, las personas que se han beneficiado del mismo y la gestión que se ha realizado de los recursos públicos destinados por el Gobierno de Navarra a su ejecución.
UGT y CCOO defienden la negociación colectiva y exigen "empleos y salarios dignos"
lrededor de 200 personas se han concentrado este miércoles frente a la sede de la CEN, convocados por UGT y CCOO, en defensa de la negociación colectiva y para exigir "empleos y salarios dignos".
La UGT gana con mayoría absoluta las elecciones sndicales en la ONCE y en la Orquesta Sinfónica de Navarra
La UGT ha logrado mayoría absoluta en los comités de empresa de la ONCE y la Orquesta Sinfónica de Navarra, tras las elecciones sindicales celebradas en ambas empresas.
Las empresas deberían gastar 1.018 milones al año para corregir la brecha salarial de género en Navarra
Las empresas, tanto públicas como privadas, deberían destinar 1.018 millones de euros anuales en Navarra para cubrir la brecha salarial existente entre hombres y mujeres, que en términos porcentuales se eleva al 29,56%, la más alta del conjunto de las Comunidades Autónomas del Estado, según un informe elaborado por el Gabinete Técnico de la UGT de Navarra con motivo de la celebración el próximo miércoles 22 de febrero del Día Europeo de la Igualdad Salarial.
Las asambleas de Caprabo respaldan las movilizaciones para exigir la readmisión de las 18 trabajadoras despedidas
Las asambleas de trabajadoras y trabajadores de Caprabo han respaldado las movilizaciones impulsadas por el comité de empresa para exigir la readmisión de las 18 compañeras despedidas de las tiendas de Marcelo Celayeta, Bernardino Tirapu, La Milagrosa y Olite.
El 93% de los trabajadores de Navarra están cubiertos por convenios colectivos firmados por la UGT, mientras que los convenios firmados por ELA y LAB solo amparan al 14% y al 8%
En 2016 se han registrado en Navarra 102 convenios colectivos, que afectan a 79.512 trabajadores de 5.024 empresas, con una subida salarial media de 1,28% y una jornada media anual de 1.708,46 horas.Teniendo en cuenta todos los convenios vigentes en nuestra comunidad, el 93% de los trabajadores asalariados de Navarra están amparados por convenios colectivos negociados y firmados por la UGT. En cambio, solo un 14% y un 8% de los trabajadores tiene convenios firmados por ELA y LAB, lo cual evidencia que estos dos sindicatos se han desentendido de la negociación colectiva.
UGT y CCOO alcanzan un preacuerdo en el Convenio de Hostelería de Navarra, con un incremento del 3,5% en los tres años de vigencia y cláusula de garantía al alza en función del IPC.
Los sindicatos UGT y CCOO (47,5% y 20,2% de la representación, respectivamente) y la patronal del sector, representada por la Asociación de Empresas de Hostelería de Navarra y la Asociación de Pequeña Empresa de Hostelería, han alcanzado un preacuerdo sobre el Convenio de Hostelería de Navarra, que afecta a más de 16.000 trabajadores y trabajadoras.
La Reforma Laboral ha implantado un patrón de crecimiento del empleo basado en la inestabilidad y la devaluación de las condiciones de trabajo
Casi uno de cada tres contratos realizados en Navarra durante el año pasado (el 29,2%) tuvo una duración inferior a un día y prácticamente la mitad de todos los contratos registrados (el 47,6%) no superaron un día de duración. Uno de cada cuatro trabajadores (58.200) es temporal; un total de 45.400 personas, el 16,73% de las ocupadas en nuestra Comunidad, lo están a tiempo parcial, y el 47,8% de ellas (21.690) trabajan a tiempo parcial involuntariamente. Además, la parcialidad se ha incrementado entre los contratos indefinidos, situándose en un 13,8% de los mismos. En paralelo, ha crecido vertiginosamente el paro de larga duración, que se ha hecho estructural, de forma que un 40,1% de los desempleados lleva más de dos años en paro. Éstos son algunos de los datos más destacados de un informe elaborado por la UGT con motivo del quinto aniversario de la aprobación de la Reforma Laboral, que dibuja el sombrío panorama laboral de Navarra
El Grupo Antolín Navarra y el Comité de Empresa alcanzan un acuerdo que garantiza el empleo y el futuro de la planta de Arazuri
La dirección de Grupo Antolín Navarra y el comité de empresa por unanimidad de sus miembros (5 de UGT, 2 de CCOO y 2 de ELA) han alcanzado un acuerdo en el que la empresa se compromete a realizar las inversiones necesarias para asignar a la planta de Arazuri carga de trabajo suficiente, garantizando la actividad durante los próximos 7 años, el mantenimiento de la totalidad de la plantilla actual, así como una posible generación futura de nuevos puestos de trabajo.
EN 20 AÑOS DE GESTIÓN SINDICAL DE PROGRAMAS ACORDADOS CON EL GOBIERNO NO HA HABIDO UNA SOLA IRREGULARIDAD, NI UNA SOLA DENUNCIA
Durante varios días, Diario de Noticias ha venido publicando diversas informaciones relativas a la gestión por parte de UGT y CCOO de diferentes programas de actuación en materia de empleo, formación, prevención de riesgos laborales y atención a trabajadores inmigrantes, financiados por los diferentes Planes de Empleo de Navarra. Tales informaciones periodísticas, en lo referente a sus datos, no son otra cosa que la reproducción de la información detallada que UGT y CCOO hemos suministrado al Gobierno de Navarra, en cumplimiento de los propios procedimientos establecidos para la gestión de dichos programas.
El boicot de ELA a la negociación del Plan de Empleo en el Consejo de Diálogo Social, evidencia que nadie le margina, sino que se autoexcluye, como siempre
La decisión del Gobierno de Navarra de someter el Plan de Empleo de Navarra a la negociación con patronal y sindicatos en el Consejo de Diálogo Social, no solo cumple el mandato parlamentario de buscar el máximo consenso con los agentes económicos y sociales en esta materia, sino que evidencia la estrategia victimista que de forma interesada viene desarrollando ELA desde hace veinte años, ya que nadie les margina, sino que por el contrario, se les ha invitado a participar, pero han decidido boicotear el proceso de negociación, autoexcluyéndose del mismo.
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