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La UGT rechaza la propuesta de apertura de comercios en domingos y festivos en 2021, que además se amplía un día, con total desprecio al esfuerzo que los trabajadores/as están realizando durante la pandemia y aumentando innecesariamente los riesgos
La UGT manifiesta su más absoluto rechazo a la propuesta de apertura de establecimientos comerciales en domingo y festivos anunciada hoy en el Consejo de Comercio de Navarra para 2021, que además amplía en un día los vigentes este año, una decisión que desprecia la implicación y el esfuerzo que están realizando las trabajadoras y trabajadores del sector durante la pandemia y que aumenta innecesariamente los riesgos para su salud.
YA PUEDES SOLICITAR LAS AYUDAS EXTRAORDINARIAS APROBADAS EN NAVARRA PARA PERSONAS AFECTADAS POR ERTE DE FUERZA MAYOR
Desde el martes 3 de noviembre, las personas trabajadoras afectadas por ERTE de fuerza mayor derivados del covid-19 ya pueden solicitar las ayudas extraordinarias acordadas en el Consejo de Diálogo Social, a propuesta de UGT, CCOO y CEN, y aprobadas por el Gobierno de Navarra. La FECHA LÍMITE para hacer la solicitud es el próximo 20 DE NOVIEMBRE. La UGT te informa a continuación de las condiciones exigidas, la cuantía de las ayudas y la documentación necesaria para hacer la petición.
La UGT advierte que el Convenio de Oficinas y Despachos de Navarra puede desaparecer el próximo 31 de diciembre por irresponsabilidad de la mayoría sindical
La UGT advierte que el convenio colectivo de Oficinas y Despachos de Navarra puede desaparecer el próximo 31 de diciembre pero, paradójicamente, no tanto por la cerrazón de la patronal, como por la actitud de bloqueo en la que se ha instalado la mayoría sindical en la mesa negociadora (ELA, LAB y Lankide).
Los trabajadores jubilados parcialmente mediante contrato de relevo tienen derecho al cómputo del 100% de ese período al pasar a jubilación completa y no solo del porcentaje parcial efectivamente trabajado
La Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha confirmado su doctrina en el sentido de que, cuando el interesado se jubiló previamente de forma parcial (con celebración simultánea de contrato de relevo de la empresa con otro trabajador), en la base reguladora de la pensión de jubilación deben computarse las cotizaciones del periodo de trabajo a tiempo parcial elevándolas al 100%, esto es, como si durante ese periodo se hubiese trabajado a jornada completa.
La UGT reclama iniciar el Diálogo Social para convertir las Recomendaciones del Pacto de Toledo en una garantía de pensiones dignas
La Unión General de Trabajadores valora las Recomendaciones de la Comisión del Pacto de Toledo por su aportación al reforzamiento de un sistema de pensiones sostenible y duradero y la preservación de unas pensiones dignas presentes y futuras, como lleva reclamando el sindicato desde la aplicación de las políticas neoliberales impuestas por el Gobierno del PP.
UGT y CCOO firman un pacto de empresa en BM Supermercados que mejora las condiciones económicas y laborales y establece los descansos de calidad
Los sindicatos UGT y CCOO han firmado un pacto de empresa en BM, que mejora las condiciones laborales y salariales de la plantilla y recoge unas de las principales reivindicaciones planteadas en la negociación: poder disfrutar de 6 sábados y domingos completos.
El Gobierno reconoce el derecho a compatibilizar las prestaciones por desempleo por ERTE de fuerza mayor con el trabajo a tiempo parcial y devolverá lo deducido indebidamente
El Servicio Público Estatal de Empleo (SEPE) ha reconocido el derecho a compatibilizar la percepción de prestaciones por desempleo por ERTE de fuerza mayor con el trabajo a tiempo parcial, sin que se deduzca de la cuantía de la prestación la parte proporcional del tiempo trabajado, tal y como había reclamado la UGT, por lo que compensará al trabajador afectado con el importe equivalente a lo dejado de percibir por la deducción efectuada.
UGT-FICA pide la jornada continua en la Construcción mientras dure el confinamiento perimetral y el cierre de los establecimientos de hostelería
UGT-FICA ha dirigido sendos escritos a las asociaciones empresariales ACP y ANECOP en los que reclama la implantación de la jornada continua en la Construcción mientras dure el confinamiento perimetral y el cierre de los establecimientos de hostelería para garantizar la salud de los trabajadores del sector.
La UGT reclama a la Administración foral y a la patronal un acuerdo marco que permita la supervivencia de las empresas y garantice el empleo en Hostelería y otros sectores sensibles mientras dure la pandemia
La Federación de Servicios, Movilidad y Consumo (FeSMC) de la UGT de Navarra considera imprescindible la negociación de un acuerdo marco entre Gobierno de Navarra, patronal y sindicatos para articular las medidas necesarias que permitan la supervivencia de las empresas y garanticen el empleo mientras dure la pandemia en el sector de Hostelería y en el resto de sectores especialmente afectados por las restricciones de actividad.
La UGT gana las elecciones sindicales celebradas en ALCAMPO, cuyo comité ha pasado de 5 a 9 miembros
La UGT ha ganado las elecciones sindicales celebradas en ALCAMPO, cuyo comité de empresa ha pasado de 5 a 9 miembros. Las votaciones tuvieron lugar en las tres tiendas de Pamplona y en las tiendas de Villava y Estella y el nuevo comité ha quedado conformado por 4 delegados de UGT, 3 de LAB y 2 de FETICO.
Lorenzo Ríos, reelegido secretario general de UGT-FICA Navarra con el respaldo del 98,85% de los delegados, apuesta por salvaguardar el empleo industrial a largo plazo
Lorenzo Ríos ha sido reelegido secretario general de UGT-FICA de Navarra al frente de una nueva Comisión Ejecutiva que ha tenido el apoyo del 98,85% de los delegados al XII congreso de la federación celebrado en Baluarte. En el Congreso han participado 102 delegados y delegadas en representación de los 9.043 afiliados y afiliadas con que cuenta la mayor Federación de la UGT de Navarra.
La UGT gana las elecciones sindicales en Grupo AN Tudela, donde anteriormente carecía de representación
La UGT ha ganado las elecciones sindicales en Grupo AN de Tudela, empresa en la que anteriormente carecía de representación. Al superar la plantilla los 50 trabajadores, se ha pasado de tres delegados sindicales que había con anterioridad a un comité de empresa de cinco miembros, que ha quedado conformado por 3 delegados de UGT (25 votos) y 2 de CCOO (21 votos). La anterior representación sindical la integraban 3 delegados de CCOO.
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